На 27 мај, Youfa Group ја одржа Конференцијата за промоција на работата за одржлив развој (ESG) во 2024 година. На состанокот присуствуваа Џин Донгху, секретар на Партискиот комитет на Групацијата, Гуо Руи, секретар на Управниот одбор, и раководители на разни управувачки центри и на снабдувачкиот синџир на Youfa. Пред состанокот, претседателот Ли Маоџин, генералниот директор Чен Гуанглинг, партискиот секретар Џин Донгху, заменик-генералниот директор Лиу Жендонг и други раководители на групата го слушнаа извештајот за планот за спроведување на концептот за одржлив развој (ESG) и јасно дадоа инструкции за продлабочување на релевантната работа и нејзино цврсто спроведување во 2024 година.
Гуо Руи на состанокот за промоција на ESG нагласи дека „ESG извештаите се водич за однесување за добри компании и посеопфатен приказ на вредноста“. Тој внимателно ги протолкува клучните точки од Саморегулаторните упатства за котирани компании бр. 14 - Извештаи за одржлив развој (Пробен период) на Шангајската берза (во понатамошниот текст „Упатства“) објавени на 12 април 2024 година, и накратко го спореди и анализираше системот на правила за објавување на ESG извештаите дома и во странство. Како котирана компанија во главниот одбор на Шангајската берза, Youfa Group решително ги спроведува барањата од Упатствата, го интегрира концептот на одржлив развој во стратегијата за развој на компанијата и активностите за управување со бизнисот, континуирано ја зајакнува заштитата на еколошката средина, ги исполнува општествените одговорности и го подобрува корпоративното управување. Таа континуирано ги подобрува своите способности за корпоративно управување, конкурентноста, способноста за иновации, способноста за отпорност на ризик и способноста за поврат, го промовира сопствениот и економскиот и социјалниот одржлив развој и постепено го зајакнува своето позитивно влијание врз економијата, општеството и животната средина.
Според работните барања од Упатствата и во комбинација со фактичката состојба на претпријатието, Youfa Group ја воспостави и подобри организациската структура на работата за одржлив развој (ESG). Прво, на ниво на одбор е формиран „Стратегија на одборот и ESG комитет“, одговорен за дизајнот на највисоко ниво на управување со ESG за Youfa Group; Второ, на ниво на оперативен менаџмент е формирана лидерска група за одржлив развој (ESG), при што претседателот е лидер на групата, генералниот директор и секретарот на партијата се заменик-водачи на групата, а заменик-генералниот директор и секретарот на одборот се членови на тимот, одговорни за организирање и промовирање на управувањето со ESG; Трето, на специфично ниво на имплементација, се формирани работна група за управување со животната средина, работна група за општествена одговорност и стандардизирана работна група за управување. Секој центар за управување на групата доделил задачи и соработувал на 21 прашање во согласност со трите димензии наведени во Упатствата, како и независно поставил карактеристични прашања. Секоја подружница соработувала и подобрила различни содржини на работата за ESG во согласност со распоредувањето на групата. Во секојдневната работа, секретарот на партијата ја презема водечката улога во надгледувањето на целокупната ситуација, додека Канцеларијата на секретарот на групата ја координира работата и организира деловна обука. Секој центар за управување формулира мерки и планови според професионалната поделба на трудот и ги промовира детално. Секоја подружница е одговорна за нивно спроведување на првата линија на работењето. Целата група презема обединети дејствија и солидно работи, активно пренесувајќи позитивна ориентација кон општествените вредности.
Конечно, Џин Донгху ѝ даде инструкции на Youfa Group цврсто да ја спроведува работата за одржлив развој (ESG): прво, да му се придаде големо значење. Работните барања и извештаите во писмена форма на ESG се „насоки за однесување за добри компании“. Youfa Group треба да биде „добра компанија“ и „почитувано и среќно претпријатие“. Секој управувачки центар и подружница треба ефикасно да ја извршуваат и подобруваат својата работа во согласност со концептот на ESG; Второ, вредно да ја проучуваат и навистина да ја разбираат работната филозофија и правилата на политиката на ESG. Канцеларијата на генералниот секретар треба да продолжи да организира обуки и да ја зајакнува комуникацијата и координацијата; Трето, мора цврсто да работиме, правилно да ги применуваме ESG концептите за да ја водиме нашата работа и да ги подобриме нашите способности, како и да го промовираме постигнувањето на практични резултати во различни бизниси во согласност со барањата за висококвалитетен и одржлив развој.
На 19 април 2024 година, Youfa Group го објави својот прв „Извештај за одржлив развој на Youfa Group за 2023 година“ заедно со својот годишен извештај, отворајќи ново поглавје во објавувањето информации за одржлив развој (ESG) поврзани со заштитата на животната средина, општествената одговорност и нормативното управување. Врз основа на ова, Youfa Group активно ќе ги следи најновите барања за упатства на регулаторните органи, ќе продолжи да ја зајакнува основата на управувањето со ESG, ќе ги зголемува напорите за идентификување на празнините и ќе прави подобрувања, активно ќе ги подобрува работните мерки и ќе се стреми да го подобри нивото на ESG и квалитетот на информациите.
Со мисија „промовирање на здрав развој на индустријата и промовирање на среќен раст на вработените“, Youfa Group е решена да стане „глобален експерт за цевководен систем“ и се стреми да продолжи напред по новата десетгодишна стратегија за „преминување од милиони тони на милијарди јуани, станувајќи најсилниот лав во светот во цевководната индустрија“. Таа е во критична фаза на постигнување нови резултати во националниот распоред и активно истражување на распоредот во странство. Солидната имплементација на ESG работата ќе продолжи да внесува растечки импулс во имплементацијата на стратегијата на Youfa Group, да ги покаже нејзините предности и да ја консолидира својата водечка позиција во индустријата!
Време на објавување: 29 мај 2024 година