En adfærdskodeks for gode virksomheder – Youfa Group fremmer solid implementering af arbejdet med bæredygtig udvikling (ESG)

Den 27. maj afholdt Youfa Group konferencen om fremme af bæredygtig udvikling (ESG) 2024. Jin Donghu, sekretær for gruppens partikomité, Guo Rui, sekretær for bestyrelsen, og ledere fra forskellige ledelsescentre og Youfa Supply Chain deltog i mødet. Før mødet lyttede formand Li Maojin, administrerende direktør Chen Guangling, partisekretær Jin Donghu, viceadministrerende direktør Liu Zhendong og andre gruppeledere til rapporten om planen for implementering af konceptet om bæredygtig udvikling (ESG) og gav dem klare instrukser om at uddybe det relevante arbejde og udføre det solidt i 2024.

Guo Rui understregede på ESG-promoveringsmødet, at "ESG-rapporter er en adfærdsvejledning for gode virksomheder og en mere omfattende præsentation af værdi." Han fortolkede omhyggeligt hovedpunkterne i Shanghai Stock Exchanges selvregulerende retningslinjer for børsnoterede selskaber nr. 14 - Bæredygtig udvikling (prøve) (herefter benævnt "retningslinjerne"), der blev offentliggjort den 12. april 2024, og sammenlignede og analyserede kort systemet med offentliggørelsesregler for ESG-rapporter i ind- og udland. Som et børsnoteret selskab på Shanghai Stock Exchanges hovedbestyrelse implementerer Youfa Group resolut kravene i retningslinjerne, integrerer konceptet om bæredygtig udvikling i virksomhedens udviklingsstrategi og forretningsstyringsaktiviteter, styrker løbende den økologiske miljøbeskyttelse, opfylder sociale ansvar og forbedrer virksomhedsledelse. Den forbedrer løbende sin virksomhedsledelse, konkurrenceevne, innovationsevne, risikomodstandsevne og afkastevne, fremmer sin egen og økonomisk og socialt bæredygtige udvikling og styrker gradvist sin positive indvirkning på økonomien, samfundet og miljøet.

I henhold til retningslinjernes arbejdskrav og i kombination med virksomhedens faktiske situation har Youfa Group etableret og forbedret den organisatoriske struktur for arbejdet med bæredygtig udvikling (ESG). For det første er der etableret et "Bestyrelsesstrategi- og ESG-udvalg" på bestyrelsesniveau, der er ansvarlig for det øverste design af ESG-styring for Youfa Group. For det andet er der etableret en ledergruppe for bæredygtig udvikling (ESG) på det operationelle ledelsesniveau, hvor formanden fungerer som gruppeleder, den administrerende direktør og partisekretæren fungerer som vicegruppeledere, og den viceadministrerende direktør og bestyrelsessekretæren fungerer som teammedlemmer, der er ansvarlige for at organisere og fremme ESG-styring. For det tredje er der på det specifikke implementeringsniveau etableret en arbejdsgruppe for miljøstyring, en arbejdsgruppe for socialt ansvar og en standardiseret arbejdsgruppe for styring. Hvert ledelsescenter i gruppen har tildelt opgaver og samarbejdet om 21 problemstillinger i overensstemmelse med de tre dimensioner, der er specificeret i retningslinjerne, samt uafhængigt fastsatte karakteristiske problemstillinger. Hvert datterselskab har samarbejdet og forbedret forskellige ESG-arbejdsindhold i overensstemmelse med gruppens implementering. I det daglige arbejde tager partisekretæren føringen i at overvåge den overordnede situation, mens gruppesekretærens kontor koordinerer arbejdet og organiserer forretningsuddannelse. Hvert ledelsescenter formulerer foranstaltninger og planer i henhold til professionel arbejdsdeling og fremmer dem i detaljer. Hvert datterselskab er ansvarligt for at implementere dem i frontlinjen af ​​operationen. Hele gruppen handler samlet og arbejder solidt og formidler aktivt en positiv social værdiorientering.

Endelig gav Jin Donghu Youfa Group instruktioner om at udføre solidt arbejde med bæredygtig udvikling (ESG): For det første skal der lægges stor vægt på det. ESG's arbejdskrav og brevrapporter er "adfærdsretningslinjer for gode virksomheder". Youfa Group skal være en "god virksomhed" og en "respekteret og glad virksomhed". Hvert ledelsescenter og datterselskab skal effektivt udføre og forbedre deres arbejde i overensstemmelse med ESG-konceptet. For det andet skal der studeres flittigt og virkelig forstås ESG's arbejdsfilosofi og politiske regler. Generalsekretærens kontor skal fortsætte med at organisere træning og styrke kommunikation og koordinering. For det tredje skal vi arbejde solidt, korrekt anvende ESG-koncepter til at vejlede vores arbejde og forbedre vores evner og fremme opnåelsen af ​​praktiske resultater i forskellige virksomheder i overensstemmelse med kravene til høj kvalitet og bæredygtig udvikling.