27 მაისს, Youfa Group-მა ჩაატარა 2024 წლის მდგრადი განვითარების (ESG) სამუშაო ხელშეწყობის კონფერენცია. შეხვედრას ესწრებოდნენ ჯგუფის პარტიული კომიტეტის მდივანი ჯინ დონჰუ, დირექტორთა საბჭოს მდივანი გუო რუი და სხვადასხვა მენეჯმენტის ცენტრისა და Youfa-ს მიწოდების ჯაჭვის ხელმძღვანელები. შეხვედრის დაწყებამდე, თავმჯდომარე ლი მაოჯინმა, გენერალურმა მენეჯერმა ჩენ გუანგლინგმა, პარტიის მდივანმა ჯინ დონჰუმ, გენერალური მენეჯერის მოადგილემ ლიუ ჟენდონგმა და ჯგუფის სხვა ლიდერებმა მოისმინეს მდგრადი განვითარების (ESG) კონცეფციის განხორციელების გეგმის შესახებ ანგარიში და მკაფიოდ დაავალეს შესაბამისი სამუშაოების გაღრმავება და მისი 2024 წელს მტკიცედ განხორციელება.
ESG-ის ხელშეწყობის შეხვედრაზე გუო რუიმ ხაზი გაუსვა, რომ „ESG ანგარიშები კარგი კომპანიების ქცევითი სახელმძღვანელოა და ღირებულების უფრო ყოვლისმომცველი ჩვენება“. მან ყურადღებით განმარტა შანხაის საფონდო ბირჟის მიერ 2024 წლის 12 აპრილს გამოქვეყნებული თვითრეგულირების სახელმძღვანელო პრინციპების #14 - მდგრადი განვითარების ანგარიშები (საცდელი ვერსია) (შემდგომში „სახელმძღვანელო პრინციპები“) ძირითადი პუნქტები და მოკლედ შეადარა და გააანალიზა ESG ანგარიშების გამჟღავნების წესების სისტემა როგორც ქვეყნის შიგნით, ასევე მის ფარგლებს გარეთ. როგორც შანხაის საფონდო ბირჟის მთავარ საბჭოში ჩამოთვლილი კომპანია, Youfa Group მტკიცედ ახორციელებს სახელმძღვანელო პრინციპების მოთხოვნებს, აერთიანებს მდგრადი განვითარების კონცეფციას კომპანიის განვითარების სტრატეგიასა და ბიზნესის მართვის საქმიანობაში, მუდმივად აძლიერებს ეკოლოგიური გარემოს დაცვას, ასრულებს სოციალურ პასუხისმგებლობებს და აუმჯობესებს კორპორატიულ მმართველობას. ის მუდმივად აძლიერებს კორპორატიული მმართველობის უნარს, კონკურენტუნარიანობას, ინოვაციურ უნარს, რისკებისადმი წინააღმდეგობის უნარს და შემოსავლიანობის უნარს, ხელს უწყობს საკუთარ და ეკონომიკურ და სოციალურ მდგრად განვითარებას და თანდათანობით აძლიერებს თავის დადებით გავლენას ეკონომიკაზე, საზოგადოებასა და გარემოზე.
სახელმძღვანელო პრინციპების სამუშაო მოთხოვნებისა და საწარმოს ფაქტობრივი სიტუაციის შესაბამისად, Youfa Group-მა შექმნა და გააუმჯობესა მდგრადი განვითარების (ESG) მუშაობის ორგანიზაციული სტრუქტურა. პირველ რიგში, საბჭოს დონეზე შეიქმნა „საბჭოს სტრატეგიისა და ESG კომიტეტი“, რომელიც პასუხისმგებელია Youfa Group-ის ESG მენეჯმენტის უმაღლესი დონის დიზაინზე; მეორეც, ოპერაციული მენეჯმენტის დონეზე შეიქმნა მდგრადი განვითარების (ESG) ლიდერთა ჯგუფი, სადაც თავმჯდომარე ჯგუფის ლიდერია, გენერალური მენეჯერი და პარტიის მდივანი ჯგუფის ლიდერების მოადგილეები არიან, ხოლო გენერალური მენეჯერის მოადგილე და საბჭოს მდივანი გუნდის წევრები არიან, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ESG მენეჯმენტის ორგანიზებასა და ხელშეწყობაზე; მესამე, კონკრეტულ განხორციელების დონეზე შეიქმნა გარემოსდაცვითი მართვის სამუშაო ჯგუფი, სოციალური პასუხისმგებლობის სამუშაო ჯგუფი და სტანდარტიზებული მმართველობის სამუშაო ჯგუფი. ჯგუფის თითოეულმა მენეჯმენტის ცენტრმა გაიზიარა დავალებები და ითანამშრომლა 21 საკითხზე სახელმძღვანელო პრინციპებში მითითებული სამი განზომილების შესაბამისად, ასევე დამოუკიდებლად დაადგინა დამახასიათებელი საკითხები. თითოეულმა შვილობილმა კომპანიამ ითანამშრომლა და გააუმჯობესა სხვადასხვა ESG სამუშაო შინაარსი ჯგუფის განლაგების შესაბამისად. ყოველდღიურ საქმიანობაში პარტიის მდივანი ხელმძღვანელობს საერთო სიტუაციის ზედამხედველობას, ხოლო ჯგუფის მდივნის ოფისი კოორდინაციას უწევს სამუშაოებს და ორგანიზებას უწევს ბიზნეს ტრენინგებს. თითოეული მენეჯმენტის ცენტრი აყალიბებს ზომებსა და გეგმებს შრომის პროფესიული დანაწილების შესაბამისად და დეტალურად უწყობს ხელს მათ. თითოეული შვილობილი კომპანია პასუხისმგებელია მათ განხორციელებაზე ოპერაციის წინა ხაზზე. მთელი ჯგუფი ერთიანად მოქმედებს და სტაბილურად მუშაობს, აქტიურად გადმოსცემს დადებით სოციალურ ღირებულებებზე ორიენტირებულობას.
და ბოლოს, ჯინ დონჰუმ Youfa Group-ს მისცა მითითებები მდგრადი განვითარების (ESG) სამუშაოების მტკიცედ განხორციელების შესახებ: პირველ რიგში, დიდი მნიშვნელობა მიენიჭებინათ მას, ESG-ის სამუშაო მოთხოვნები და წერილობითი ანგარიშები წარმოადგენს „კარგი კომპანიების ქცევით სახელმძღვანელო პრინციპებს“. Youfa Group უნდა იყოს „კარგი კომპანია“ და „პატივცემული და ბედნიერი საწარმო“. თითოეულმა მენეჯმენტის ცენტრმა და შვილობილმა კომპანიამ ეფექტურად უნდა განახორციელოს და გააუმჯობესოს თავისი სამუშაო ESG კონცეფციის შესაბამისად; მეორეც, გულმოდგინედ შეისწავლოს და ჭეშმარიტად გაიგოს ESG-ის სამუშაო ფილოსოფია და პოლიტიკის წესები. გენერალური მდივნის ოფისმა უნდა გააგრძელოს ტრენინგების ორგანიზება და გააძლიეროს კომუნიკაცია და კოორდინაცია; მესამე, ჩვენ უნდა ვიმუშაოთ მტკიცედ, სწორად გამოვიყენოთ ESG კონცეფციები ჩვენი სამუშაოს წარმართვისა და შესაძლებლობების გასაუმჯობესებლად და ხელი შევუწყოთ პრაქტიკული შედეგების მიღწევას სხვადასხვა ბიზნესში მაღალი ხარისხისა და მდგრადი განვითარების მოთხოვნების შესაბამისად.
2024 წლის 19 აპრილს, Youfa Group-მა გამოაქვეყნა თავისი პირველი „Youfa Group 2023 წლის მდგრადი განვითარების ანგარიში“ ყოველწლიურ ანგარიშთან ერთად, რითაც დაიწყო ახალი თავი მდგრადი განვითარების (ESG) შესახებ ინფორმაციის გამჟღავნებაში, რომელიც დაკავშირებულია გარემოს დაცვასთან, სოციალურ პასუხისმგებლობასთან და ნორმატიულ მმართველობასთან. ამის საფუძველზე, Youfa Group აქტიურად დაიცავს მარეგულირებელი ორგანოების უახლეს მოთხოვნებს, გააგრძელებს ESG მენეჯმენტის საფუძვლის გაძლიერებას, გაზრდის ძალისხმევას ხარვეზების გამოსავლენად და გაუმჯობესების მიზნით, აქტიურად გააუმჯობესებს სამუშაო ზომებს და იბრძოლებს ESG დონისა და ინფორმაციის ხარისხის გასაუმჯობესებლად.
„ინდუსტრიის ჯანსაღი განვითარებისა და თანამშრომლების ბედნიერი ზრდის ხელშეწყობის“ მისიით, Youfa Group-ი გადაწყვეტილია გახდეს „გლობალური მილსადენების სისტემის ექსპერტი“ და ცდილობს წინ წაიწიოს ახალი ათწლიანი სტრატეგიით, რომელიც „მილიონობით ტონიდან მილიარდობით იუანზე გადადის, რაც მილსადენების ინდუსტრიაში მსოფლიოში უძლიერეს ლომად ჩამოყალიბებას გულისხმობს“. ის ეროვნული განლაგების სფეროში ახალი შედეგების მიღწევისა და საზღვარგარეთ განლაგების აქტიური შესწავლის კრიტიკულ ეტაპზეა. ESG სამუშაოების მყარი განხორციელება გააგრძელებს Youfa Group-ის სტრატეგიის განხორციელებაში მზარდ იმპულსს, წარმოაჩენს მის უპირატესობებს და გაამყარებს მის წამყვან პოზიციას ინდუსტრიაში!
გამოქვეყნების დრო: 29 მაისი-2024