27 ਮਈ ਨੂੰ, ਯੂਫਾ ਗਰੁੱਪ ਨੇ 2024 ਸਸਟੇਨੇਬਲ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ (ESG) ਵਰਕ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਕਾਨਫਰੰਸ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ। ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਪਾਰਟੀ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਸਕੱਤਰ ਜਿਨ ਡੋਂਗਹੂ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬੋਰਡ ਦੇ ਸਕੱਤਰ ਗੁਓ ਰੂਈ, ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੇਂਦਰਾਂ ਅਤੇ ਯੂਫਾ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਦੇ ਆਗੂਆਂ ਨੇ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਰਕਤ ਕੀਤੀ। ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਚੇਅਰਮੈਨ ਲੀ ਮਾਓਜਿਨ, ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਚੇਨ ਗੁਆਂਗਲਿੰਗ, ਪਾਰਟੀ ਸਕੱਤਰ ਜਿਨ ਡੋਂਗਹੂ, ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਲਿਊ ਜ਼ੇਂਡੋਂਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮੂਹ ਆਗੂਆਂ ਨੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ (ESG) ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਸੁਣੀ, ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਕਰਨ ਅਤੇ 2024 ਵਿੱਚ ਇਸਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ।
ਗੁਓ ਰੂਈ ਨੇ ESG ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ "ESG ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਚੰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਵਹਾਰਕ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਦਾ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਹਨ।" ਉਸਨੇ 12 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2024 ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸ਼ੰਘਾਈ ਸਟਾਕ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸਵੈ-ਨਿਯਮਕ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨੰਬਰ 14- ਸਸਟੇਨੇਬਲ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਰਿਪੋਰਟਾਂ (ਟ੍ਰਾਇਲ) (ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ "ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼" ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਦੇ ਮੁੱਖ ਬਿੰਦੂਆਂ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ESG ਰਿਪੋਰਟ ਖੁਲਾਸਾ ਨਿਯਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਤੁਲਨਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ। ਸ਼ੰਘਾਈ ਸਟਾਕ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦੇ ਮੁੱਖ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਯੂਫਾ ਗਰੁੱਪ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਆਪਣੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ਾਸਨ ਯੋਗਤਾ, ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ, ਨਵੀਨਤਾ ਯੋਗਤਾ, ਜੋਖਮ ਪ੍ਰਤੀਰੋਧ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਵਾਪਸੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ, ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ 'ਤੇ ਇਸਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਤੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਅਸਲ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਯੂਫਾ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ (ESG) ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਿਆ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਬੋਰਡ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇੱਕ "ਬੋਰਡ ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ESG ਕਮੇਟੀ" ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਯੂਫਾ ਗਰੁੱਪ ਲਈ ESG ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ; ਦੂਜਾ, ਸੰਚਾਲਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇੱਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਮੂਹ (ESG) ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਚੇਅਰਮੈਨ ਸਮੂਹ ਨੇਤਾ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਨਿਭਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਪਾਰਟੀ ਸਕੱਤਰ ਡਿਪਟੀ ਸਮੂਹ ਨੇਤਾਵਾਂ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਨਿਭਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਬੋਰਡ ਸਕੱਤਰ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਨਿਭਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ESG ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ; ਤੀਜਾ, ਖਾਸ ਲਾਗੂਕਰਨ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਾਰਜ ਸਮੂਹ, ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਾਰਜ ਸਮੂਹ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਸ਼ਾਸਨ ਕਾਰਜ ਸਮੂਹ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਮੂਹ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੇਂਦਰ ਨੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਤਿੰਨ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 21 ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਤੈਨਾਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ESG ਕਾਰਜ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਿਆ ਹੈ। ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ, ਪਾਰਟੀ ਸਕੱਤਰ ਸਮੁੱਚੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਮੂਹ ਸਕੱਤਰ ਦਾ ਦਫ਼ਤਰ ਕੰਮ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੇਂਦਰ ਕਿਰਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵੰਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਪਾਅ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਜ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ। ਪੂਰਾ ਸਮੂਹ ਇੱਕਜੁੱਟ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਠੋਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮਾਜਿਕ ਮੁੱਲ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜਿਨ ਡੋਂਘੂ ਨੇ ਯੂਫਾ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ (ESG) ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ: ਪਹਿਲਾਂ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦਿਓ, ESG ਦੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਪੱਤਰ ਰਿਪੋਰਟਾਂ "ਚੰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਵਿਵਹਾਰਕ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼" ਹਨ। ਯੂਫਾ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਇੱਕ "ਚੰਗੀ ਕੰਪਨੀ" ਅਤੇ ਇੱਕ "ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਉੱਦਮ" ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੇਂਦਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ESG ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਦੂਜਾ, ਲਗਨ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ESG ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਕੱਤਰ ਜਨਰਲ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਤੀਜਾ, ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ESG ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਹਾਰਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
19 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2024 ਨੂੰ, ਯੂਫਾ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ "ਯੂਫਾ ਗਰੁੱਪ 2023 ਸਸਟੇਨੇਬਲ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਰਿਪੋਰਟ" ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਆਪਣੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਆਦਰਸ਼ ਸ਼ਾਸਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ (ESG) ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਖੁਲਾਸੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਅਧਿਆਇ ਖੁੱਲ੍ਹਿਆ। ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਯੂਫਾ ਗਰੁੱਪ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨਵੀਨਤਮ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇਗਾ, ESG ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਨੀਂਹ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ, ਪਾੜੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਯਤਨ ਵਧਾਏਗਾ, ਕੰਮ ਦੇ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੁਧਾਰੇਗਾ, ਅਤੇ ESG ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯਤਨਸ਼ੀਲ ਰਹੇਗਾ।
"ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ" ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ, ਯੂਫਾ ਗਰੁੱਪ ਇੱਕ "ਗਲੋਬਲ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਸਿਸਟਮ ਮਾਹਰ" ਬਣਨ ਲਈ ਦ੍ਰਿੜ ਹੈ ਅਤੇ "ਲੱਖਾਂ ਟਨ ਤੋਂ ਅਰਬਾਂ ਯੂਆਨ ਤੱਕ ਵਧਣ, ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਦੁਨੀਆ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਕਤਵਰ ਸ਼ੇਰ ਬਣਨ" ਦੀ ਨਵੀਂ ਦਸ ਸਾਲਾ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਯਤਨਸ਼ੀਲ ਹੈ। ਇਹ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਆਉਟ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਲੇਆਉਟ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਹੈ, ESG ਕੰਮ ਦਾ ਠੋਸ ਲਾਗੂਕਰਨ ਯੂਫਾ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਕਰਨਾ, ਇਸਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਮੋਹਰੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ!
ਪੋਸਟ ਸਮਾਂ: ਮਈ-29-2024