5-р сарын 27-нд Юфа Групп 2024 оны Тогтвортой Хөгжлийн (ESG) ажлыг дэмжих бага хурлыг зохион байгуулав. Тус Группийн Намын Хорооны Нарийн Бичгийн Дарга Жин Дунху, Захирлуудын Зөвлөлийн Нарийн Бичгийн Дарга Гуо Руй болон янз бүрийн менежментийн төвүүд болон Юфа Хангамжийн Сүлжээний Удирдагчид уулзалтад оролцов. Хуралдааны өмнө дарга Ли Маожин, Ерөнхий менежер Чен Гуанлин, Намын Нарийн Бичгийн Дарга Жин Дунху, Ерөнхий менежерийн Орлогч Лю Жэндун болон бусад бүлгийн удирдагчид Тогтвортой Хөгжлийн (ESG) үзэл баримтлалыг хэрэгжүүлэх төлөвлөгөөний тайланг сонсож, холбогдох ажлыг гүнзгийрүүлж, 2024 онд бат бөх хэрэгжүүлэхийг тодорхой зааварчилжээ.
Гуо Руй ESG-ийн сурталчилгааны уулзалт дээр "ESG-ийн тайлан бол сайн компаниудын зан үйлийн гарын авлага бөгөөд үнэ цэнийг илүү цогцоор нь харуулах явдал юм" гэж онцолсон. Тэрээр 2024 оны 4-р сарын 12-нд нийтлэгдсэн Шанхайн хөрөнгийн биржийн бүртгэлтэй компаниудын өөрийгөө зохицуулах удирдамжийн 14-Тогтвортой хөгжлийн тайлан (туршилт) (цаашид "Удирдамж" гэх) гол санааг нямбай тайлбарлаж, дотоод болон гадаадад ESG-ийн тайлангийн ил тод байдлын дүрмийн системийг товч харьцуулж, дүн шинжилгээ хийсэн. Шанхайн хөрөнгийн биржийн үндсэн удирдах зөвлөлд бүртгэлтэй компанийн хувьд Юфа Групп нь удирдамжийн шаардлагыг тууштай хэрэгжүүлж, тогтвортой хөгжлийн үзэл баримтлалыг компанийн хөгжлийн стратеги, бизнесийн удирдлагын үйл ажиллагаанд нэгтгэж, экологийн орчныг хамгаалах ажлыг тасралтгүй бэхжүүлж, нийгмийн хариуцлагыг биелүүлж, компанийн засаглалыг сайжруулдаг. Энэ нь компанийн засаглалын чадвар, өрсөлдөх чадвар, инновацийн чадвар, эрсдэлд тэсвэртэй байдал, өгөөжийн чадварыг тасралтгүй сайжруулж, өөрийн болон эдийн засаг, нийгмийн тогтвортой хөгжлийг дэмжиж, эдийн засаг, нийгэм, байгаль орчинд үзүүлэх эерэг нөлөөллийг аажмаар бэхжүүлдэг.
Удирдамжийн ажлын шаардлагын дагуу болон аж ахуйн нэгжийн бодит нөхцөл байдалтай уялдуулан Youfa Group нь тогтвортой хөгжлийн (ESG) ажлын зохион байгуулалтын бүтцийг бий болгож, сайжруулсан. Нэгдүгээрт, удирдах зөвлөлийн түвшинд Youfa Group-ийн ESG менежментийн дээд түвшний загварыг хариуцсан "Удирдагчдын зөвлөлийн стратеги ба ESG хороо"-г байгуулсан; Хоёрдугаарт, үйл ажиллагааны удирдлагын түвшинд тогтвортой хөгжлийн удирдлагын бүлэг (ESG)-г байгуулсан бөгөөд дарга нь бүлгийн ахлагч, ерөнхий менежер, намын нарийн бичгийн дарга нь бүлгийн орлогч даргаар, ерөнхий менежер, зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нь багийн гишүүдээр ажиллаж, ESG менежментийг зохион байгуулах, сурталчлах үүрэгтэй; Гуравдугаарт, тодорхой хэрэгжүүлэлтийн түвшинд байгаль орчны менежментийн ажлын хэсэг, нийгмийн хариуцлагын ажлын хэсэг, стандартчилагдсан засаглалын ажлын хэсгийг байгуулсан. Бүлгийн удирдлагын төв бүр нь Удирдамжид заасан гурван хэмжээсийн дагуу 21 асуудлаар үүрэг даалгавар өгч, хамтран ажилласан бөгөөд мөн бие даан онцлог асуудлуудыг тогтоосон. Охин компани бүр бүлгийн байршлын дагуу ESG-ийн янз бүрийн ажлын агуулгыг хамтран ажиллаж, сайжруулсан. Өдөр тутмын ажилд Намын нарийн бичгийн дарга ерөнхий нөхцөл байдлыг хянах ажлыг удирдан явуулдаг бол Бүлгийн нарийн бичгийн даргын алба ажлыг зохицуулж, бизнесийн сургалт зохион байгуулдаг. Удирдлагын төв бүр мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваарилалтын дагуу арга хэмжээ, төлөвлөгөө боловсруулж, тэдгээрийг нарийвчлан сурталчилдаг. Охин компани бүр тэдгээрийг үйл ажиллагааны тэргүүн эгнээнд хэрэгжүүлэх үүрэгтэй. Бүлэг бүхэлдээ нэгдсэн арга хэмжээ авч, бат бөх ажиллаж, нийгмийн эерэг үнэт зүйлсийн чиг баримжааг идэвхтэй түгээдэг.
Эцэст нь Жин Дунху Юфа Группт тогтвортой хөгжлийн (ESG) ажлыг тууштай хэрэгжүүлэх зааварчилгаа өглөө: нэгдүгээрт, үүнд маш их ач холбогдол өгөх, ESG-ийн ажлын шаардлага, захидлын тайлан нь "сайн компаниудын зан үйлийн удирдамж" юм. Юфа Групп нь "сайн компани", "хүндэтгэл хүлээсэн, аз жаргалтай аж ахуйн нэгж" байх ёстой. Менежментийн төв болон охин компани бүр ESG-ийн үзэл баримтлалын дагуу ажлаа үр дүнтэй гүйцэтгэж, сайжруулах ёстой; Хоёрдугаарт, ESG-ийн ажлын философи, бодлогын дүрмийг хичээнгүйлэн судалж, үнэхээр ойлгох ёстой. Ерөнхий нарийн бичгийн даргын алба сургалт зохион байгуулж, харилцаа холбоо, зохицуулалтыг бэхжүүлэх ёстой; Гуравдугаарт, бид тууштай ажиллаж, ESG-ийн үзэл баримтлалыг зөв хэрэгжүүлж, ажлаа удирдан чиглүүлж, чадавхаа сайжруулах, өндөр чанартай, тогтвортой хөгжлийн шаардлагын дагуу янз бүрийн бизнест практик үр дүнд хүрэхийг дэмжих ёстой.
2024 оны 4-р сарын 19-нд Youfa Group нь жилийн тайлангийнхаа хамт анхны "Youfa Group 2023 Тогтвортой Хөгжлийн Тайлан"-аа танилцуулсан нь байгаль орчныг хамгаалах, нийгмийн хариуцлага, норматив засаглалтай холбоотой тогтвортой хөгжлийн (ESG) мэдээллийн ил тод байдлын шинэ бүлгийг нээж байна. Үүний үндсэн дээр Youfa Group нь зохицуулах байгууллагуудын хамгийн сүүлийн үеийн удирдамжийн шаардлагыг идэвхтэй дагаж мөрдөж, ESG-ийн удирдлагын суурийг бэхжүүлж, цоорхойг тодорхойлж, сайжруулалт хийх хүчин чармайлтаа нэмэгдүүлж, ажлын арга хэмжээг идэвхтэй сайжруулж, ESG-ийн түвшин болон мэдээллийн чанарыг сайжруулахыг хичээх болно.
"Салбарын эрүүл хөгжлийг дэмжих, ажилчдын аз жаргалтай өсөлтийг дэмжих" эрхэм зорилготойгоор Youfa Group нь "дэлхийн дамжуулах хоолойн системийн мэргэжилтэн" болоход чиглэсэн бөгөөд "сая тонноос тэрбум тэрбум юань хүртэл шилжих, дамжуулах хоолойн салбарын дэлхийн хамгийн хүчирхэг арслан болох" шинэ арван жилийн стратегийн дагуу урагшлахыг эрмэлзэж байна. Үндэсний зохион байгуулалтад шинэ үр дүнд хүрэх, гадаад зохион байгуулалтыг идэвхтэй судлах чухал үе шатандаа явж байна. ESG-ийн ажлыг бат бөх хэрэгжүүлснээр Youfa Group-ийн стратегийн хэрэгжилтэд эрчимтэй эрч хүч нэмж, давуу талыг нь харуулж, салбартаа тэргүүлэх байр сууриа бататгах болно!
Нийтэлсэн цаг: 2024 оны 5-р сарын 29