La 27-an de majo, Youfa Grupo okazigis la Konferencon pri Daŭripova Disvolviĝo (ESG) Labor-Promocio de 2024. Jin Donghu, sekretario de la partia komitato de la grupo, Guo Rui, sekretario de la estraro, kaj gvidantoj de diversaj administraj centroj kaj la provizoĉeno de Youfa ĉeestis la kunvenon. Antaŭ la kunveno, prezidanto Li Maojin, ĝenerala direktoro Chen Guangling, partia sekretario Jin Donghu, vicĝenerala direktoro Liu Zhendong kaj aliaj grupestroj aŭskultis la raporton pri la plano efektivigi la koncepton de daŭripova disvolviĝo (ESG), kaj klare instrukciis profundigi la koncernan laboron kaj solide efektivigi ĝin en 2024.
Guo Rui emfazis ĉe la kunveno pri ESG-promocio, ke "ESG-raportoj estas konduta gvidilo por bonaj kompanioj kaj pli ampleksa montro de valoro." Li zorge interpretis la ŝlosilajn punktojn de la Memreguligaj Gvidlinioj por Listigitaj Kompanioj N-ro 14 - Raportoj pri Daŭripova Evoluigo (Provo) (ĉi-poste nomataj la "Gvidlinioj") publikigitaj la 12-an de aprilo 2024, kaj koncize komparis kaj analizis la sistemon de malkaŝaj reguloj pri ESG-raportoj enlande kaj eksterlande. Kiel listigita kompanio en la ĉefa estraro de la Ŝanhaja Borso, Youfa Grupo rezolute efektivigas la postulojn de la Gvidlinioj, integras la koncepton de daŭripova evoluo en la disvolvan strategion kaj komercajn administradajn agadojn de la kompanio, kontinue plifortigas ekologian mediprotekton, plenumas sociajn respondecojn kaj plibonigas entreprenan regadon. Ĝi kontinue plibonigas sian entreprenan regkapablon, konkurencivon, novigan kapablon, riskoreziston kaj rendimentan kapablon, antaŭenigas sian propran kaj ekonomian kaj socian daŭripovan evoluon, kaj iom post iom plifortigas sian pozitivan efikon sur la ekonomion, socion kaj medion.
Laŭ la laborpostuloj de la Gvidlinioj kaj kombine kun la fakta situacio de la entrepreno, Youfa Grupo establis kaj plibonigis la organizan strukturon de laboro pri daŭripova disvolviĝo (ESG). Unue, "Estrara Strategio kaj ESG-Komitato" estis establita je la estrara nivelo, respondeca pri la altnivela dezajno de ESG-administrado por Youfa Grupo; Due, gvida grupo por daŭripova disvolviĝo (ESG) estis establita je la operacia administrada nivelo, kun la prezidanto kiel la grupestro, la ĝenerala direktoro kaj partia sekretario kiel vic-grupestroj, kaj la vic-ĝenerala direktoro kaj estrara sekretario kiel teammembroj, respondecaj pri organizado kaj antaŭenigado de ESG-administrado; Trie, je la specifa efektiviga nivelo, estis establitaj laborgrupo pri media administrado, laborgrupo pri socia respondeco, kaj normigita laborgrupo pri administrado. Ĉiu administra centro de la grupo asignis taskojn kaj kunlaboris pri 21 aferoj laŭ la tri dimensioj specifitaj en la Gvidlinioj, kaj ankaŭ sendepende difinis karakterizajn aferojn. Ĉiu filio kunlaboris kaj plibonigis diversajn ESG-laborenhavojn konforme al la deplojo de la grupo. En la ĉiutaga laboro, la Partia Sekretario gvidas la superrigardon de la ĝenerala situacio, dum la Oficejo de la Grupa Sekretario kunordigas la laboron kaj organizas komercajn trejnadojn. Ĉiu administra centro formulas rimedojn kaj planojn laŭ profesia labordivido kaj detale antaŭenigas ilin. Ĉiu filio respondecas pri ilia efektivigo ĉe la fronto de operacioj. La tuta grupo faras unuecan agadon kaj solide laboras, aktive transdonante pozitivan socivaloran orientiĝon.
Fine, Jin Donghu donis instrukciojn al Youfa Grupo solide plenumi laboron pri daŭripova disvolviĝo (ESG): unue, atribui grandan gravecon al ĝi, La laborpostuloj kaj leterraportoj de ESG estas la "kondutaj gvidlinioj por bonaj kompanioj". Youfa Grupo estu "bona kompanio" kaj "respektata kaj feliĉa entrepreno". Ĉiu administra centro kaj filio efike plenumu kaj plibonigu sian laboron laŭ la ESG-koncepto; Due, diligente studu kaj vere komprenu la laborfilozofion kaj politikajn regulojn de ESG. La oficejo de la Ĝenerala Sekretario daŭre organizu trejnadon kaj plifortigu komunikadon kaj kunordigon; Trie, ni devas solide labori, ĝuste apliki ESG-konceptojn por gvidi nian laboron kaj plibonigi niajn kapablojn, kaj antaŭenigi la atingon de praktikaj rezultoj en diversaj entreprenoj laŭ la postuloj de altkvalita kaj daŭripova disvolviĝo.
La 19-an de aprilo 2024, Youfa Grupo publikigis sian unuan "Raporton pri Daŭripova Evoluigo de Youfa Grupo 2023" kune kun sia jara raporto, malfermante novan ĉapitron en la publikigo de informoj pri daŭripova evoluigo (ESG) rilate al mediprotektado, socia respondeco kaj normiga regado. Surbaze de tio, Youfa Grupo aktive sekvos la plej novajn gvidpostulojn de reguligaj aŭtoritatoj, daŭre plifortigos la fundamenton de ESG-administrado, pliigos klopodojn por identigi mankojn kaj fari plibonigojn, aktive plibonigos laborrimedojn, kaj klopodos plibonigi la ESG-nivelon kaj la kvaliton de informoj.
Kun la misio "antaŭenigi la sanan disvolviĝon de la industrio kaj antaŭenigi la feliĉan kreskon de dungitoj", Youfa Grupo estas decidita iĝi "tutmonda fakulo pri duktosistemoj" kaj strebas antaŭeniri laŭ la nova dekjara strategio "moviĝi de milionoj da tunoj al miliardoj da juanoj, iĝante la plej forta leono de la mondo en la duktoindustrio". Ĝi estas en kritika stadio de atingado de novaj rezultoj en nacia aranĝo kaj aktive esplorado de transmara aranĝo. La solida efektivigo de ESG-laboro daŭre injektos kreskantan impeton en la efektivigon de la strategio de Youfa Grupo, montros ĝiajn avantaĝojn kaj plifirmigos ĝian gvidan pozicion en la industrio!
Afiŝtempo: 29-a de majo 2024