Május 27-én a Youfa Csoport megrendezte a 2024. évi Fenntartható Fejlődés (ESG) Munkafejlesztési Konferenciáját. A találkozón részt vett Jin Donghu, a Csoport Pártbizottságának titkára, Guo Rui, az Igazgatótanács titkára, valamint különböző vezetői központok és a Youfa Ellátási Lánc vezetői. A találkozó előtt Li Maojin elnök, Chen Guangling vezérigazgató, Jin Donghu párttitkár, Liu Zhendong vezérigazgató-helyettes és a csoport többi vezetője meghallgatta a fenntartható fejlődés (ESG) koncepciójának megvalósítására vonatkozó tervről szóló jelentést, és egyértelműen utasították őket a vonatkozó munka elmélyítésére és szilárd végrehajtására 2024-ben.
Guo Rui az ESG népszerűsítő találkozón hangsúlyozta, hogy „az ESG-jelentések viselkedési útmutatóként szolgálnak a jó vállalatok számára, és átfogóbb értékmegjelenítést jelentenek”. Gondosan értelmezte a Sanghaji Értéktőzsde 2024. április 12-én kiadott, a tőzsdén jegyzett társaságokra vonatkozó 14. számú önszabályozási irányelveinek – Fenntartható fejlődési jelentések (próbaverzió) (a továbbiakban: „Irányelvek”) főbb pontjait, és röviden összehasonlította és elemezte az ESG-jelentések közzétételére vonatkozó szabályok rendszerét belföldön és külföldön. A Sanghaji Értéktőzsde fő igazgatótanácsában jegyzett vállalatként a Youfa Group határozottan végrehajtja az Irányelvek követelményeit, integrálja a fenntartható fejlődés koncepcióját a vállalat fejlesztési stratégiájába és üzletvezetési tevékenységeibe, folyamatosan erősíti az ökológiai környezetvédelmet, teljesíti társadalmi felelősségvállalását és javítja a vállalatirányítást. Folyamatosan fejleszti vállalatirányítási képességét, versenyképességét, innovációs képességét, kockázattűrő képességét és megtérülési képességét, elősegíti saját, valamint gazdasági és társadalmi fenntartható fejlődését, és fokozatosan erősíti pozitív hatását a gazdaságra, a társadalomra és a környezetre.
Az Irányelvek munkakövetelményeinek megfelelően és a vállalat tényleges helyzetével összhangban a Youfa Csoport létrehozta és továbbfejlesztette a fenntartható fejlődéssel (ESG) kapcsolatos munka szervezeti struktúráját. Először is, igazgatósági szinten létrehoztak egy „Igazgatósági Stratégiai és ESG Bizottságot”, amely a Youfa Csoport ESG-menedzsmentjének felső szintű tervezéséért felelős; Másodszor, operatív vezetési szinten létrehoztak egy fenntartható fejlődéssel (ESG) foglalkozó vezetői csoportot, amelyben az elnök a csoportvezető, az ügyvezető igazgató és a párttitkár a csoportvezető-helyettesek, az ügyvezető igazgató-helyettes és az igazgatósági titkár pedig a csapattagok, akik az ESG-menedzsment szervezéséért és előmozdításáért felelősek; Harmadszor, a konkrét megvalósítási szinten létrehoztak egy környezetgazdálkodási munkacsoportot, egy társadalmi felelősségvállalási munkacsoportot és egy szabványosított irányítási munkacsoportot. A csoport minden vezetési központja feladatokat jelölt ki és működött együtt 21 kérdésben az Irányelvekben meghatározott három dimenziónak megfelelően, valamint önállóan határozta meg a jellemző kérdéseket. Minden leányvállalat együttműködött és továbbfejlesztette a különböző ESG munkatartalmakat a csoport beosztásának megfelelően. A napi munkában a párttitkár vezető szerepet tölt be az általános helyzet felügyeletében, míg a csoporttitkárság koordinálja a munkát és szervezi az üzleti képzéseket. Minden vezetői központ a szakmai munkamegosztásnak megfelelően fogalmazza meg az intézkedéseket és terveket, és részletesen ismerteti azokat. Minden leányvállalat felelős azok végrehajtásáért a működés frontvonalában. Az egész csoport egységesen cselekszik és szilárdan dolgozik, aktívan közvetítve a pozitív társadalmi értékrendet.
Végül Jin Donghu utasításokat adott a Youfa Csoportnak, hogy szilárdan végezze a fenntartható fejlődéssel (ESG) kapcsolatos munkát: először is, nagy jelentőséget kell tulajdonítani neki. Az ESG munkakövetelményei és írásbeli jelentései a „jó vállalatok viselkedési irányelvei”. A Youfa Csoportnak „jó vállalatnak” és „elismert és boldog vállalkozásnak” kell lennie. Minden vezetői központnak és leányvállalatnak hatékonyan kell végeznie és fejlesztenie munkáját az ESG koncepciónak megfelelően; másodszor, szorgalmasan kell tanulmányoznia és valóban meg kell értenie az ESG munkafilozófiáját és irányelveit. A Főtitkárságnak továbbra is képzéseket kell szerveznie, valamint erősítenie kell a kommunikációt és a koordinációt; harmadszor, szilárdan kell dolgoznunk, helyesen kell alkalmaznunk az ESG koncepciókat munkánk irányításához és képességeink fejlesztéséhez, valamint elő kell mozdítanunk a gyakorlati eredmények elérését a különböző vállalkozásokban a magas színvonalú és fenntartható fejlődés követelményeivel összhangban.
2024. április 19-én a Youfa Group közzétette első „Youfa Group 2023 Fenntartható Fejlődési Jelentését” az éves jelentésével együtt, ezzel új fejezetet nyitva a fenntartható fejlődéssel (ESG) kapcsolatos információk közzétételében a környezetvédelemmel, a társadalmi felelősségvállalással és a normatív irányítással kapcsolatban. Ennek alapján a Youfa Group aktívan követi a szabályozó hatóságok legújabb iránymutatásait, továbbra is erősíti az ESG-menedzsment alapjait, fokozza erőfeszítéseit a hiányosságok azonosítása és a fejlesztések végrehajtása érdekében, aktívan fejleszti a munkamódszereket, és törekszik az ESG-szint és az információk minőségének javítására.
Az „iparág egészséges fejlődésének előmozdítása és az alkalmazottak boldog gyarapodásának elősegítése” küldetésével a Youfa Group eltökélt szándéka, hogy „globális csővezeték-rendszer-szakértővé” váljon, és arra törekszik, hogy előrehaladjon az új tízéves stratégia mentén, amelynek célja, hogy „tonnák millióiról jüan milliárdokra ugorjon, és a világ legerősebb oroszlánjává váljon a csővezeték-iparban”. Kritikus szakaszban van az új eredmények elérése a nemzeti tervezésben, és aktívan keresi a külföldi tervezési lehetőségeket. Az ESG-munka szilárd megvalósítása továbbra is lendületet ad a Youfa Group stratégiájának megvalósításának, bemutatja előnyeit, és megszilárdítja vezető pozícióját az iparágban!
Közzététel ideje: 2024. május 29.