Լավ ընկերությունների վարքագծի կանոնագիրք – Youfa Group-ը խթանում է կայուն զարգացման (ESG) աշխատանքի ամուր ներդրումը

Մայիսի 27-ին Youfa Group-ը անցկացրեց 2024 թվականի Կայուն զարգացման (ESG) աշխատանքների խթանման համաժողովը: Հանդիպմանը ներկա էին խմբի կուսակցական կոմիտեի քարտուղար Ջին Դոնգուն, տնօրենների խորհրդի քարտուղար Գուո Ռուին, ինչպես նաև տարբեր կառավարման կենտրոնների և Youfa մատակարարման շղթայի ղեկավարներ: Հանդիպումից առաջ նախագահ Լի Մաոջինը, գլխավոր տնօրեն Չեն Գուանլինը, կուսակցության քարտուղար Ջին Դոնգուն, գլխավոր տնօրենի տեղակալ Լյու Չժենդոնգը և խմբի այլ ղեկավարներ լսեցին կայուն զարգացման (ESG) հայեցակարգի իրականացման ծրագրի վերաբերյալ զեկույցը և հստակ հանձնարարական տվեցին խորացնել համապատասխան աշխատանքը և այն ամուր կերպով իրականացնել 2024 թվականին:

Գուո Ռուին ESG-ի խթանման հանդիպման ժամանակ ընդգծեց, որ «ESG հաշվետվությունները լավ ընկերությունների վարքագծի ուղեցույց են և արժեքի ավելի համապարփակ ցուցադրում»։ Նա ուշադիր մեկնաբանեց Շանհայի ֆոնդային բորսայի 2024 թվականի ապրիլի 12-ին հրապարակված «Ինքնակարգավորման ուղեցույցներ ցուցակված ընկերությունների համար՝ թիվ 14 - Կայուն զարգացման հաշվետվություններ (փորձնական)» (այսուհետ՝ «Ուղեցույցներ») հիմնական կետերը և համառոտ համեմատեց ու վերլուծեց ESG հաշվետվությունների բացահայտման կանոնների համակարգը ինչպես երկրում, այնպես էլ արտերկրում։ Որպես Շանհայի ֆոնդային բորսայի գլխավոր խորհրդում ցուցակված ընկերություն՝ Youfa Group-ը վճռականորեն իրականացնում է ուղեցույցների պահանջները, ինտեգրում է կայուն զարգացման հայեցակարգը ընկերության զարգացման ռազմավարության և բիզնեսի կառավարման գործունեության մեջ, անընդհատ ամրապնդում է էկոլոգիական միջավայրի պաշտպանությունը, կատարում է սոցիալական պատասխանատվությունը և բարելավում է կորպորատիվ կառավարումը։ Այն անընդհատ բարելավում է իր կորպորատիվ կառավարման կարողությունները, մրցունակությունը, նորարարության կարողությունները, ռիսկերին դիմակայելու կարողությունները և եկամտաբերությունը, խթանում է իր սեփական և տնտեսական ու սոցիալական կայուն զարգացումը և աստիճանաբար ամրապնդում է իր դրական ազդեցությունը տնտեսության, հասարակության և շրջակա միջավայրի վրա։

Ուղեցույցների աշխատանքային պահանջներին և ձեռնարկության իրական իրավիճակին համադրությամբ՝ Youfa Group-ը ստեղծել և բարելավել է կայուն զարգացման (ESG) աշխատանքի կազմակերպչական կառուցվածքը: Նախ, խորհրդի մակարդակով ստեղծվել է «Խորհրդի ռազմավարության և ESG կոմիտե», որը պատասխանատու է Youfa Group-ի ESG կառավարման բարձր մակարդակի մշակման համար։ Երկրորդ, գործառնական կառավարման մակարդակում ստեղծվել է կայուն զարգացման (ESG) ղեկավարության խումբ, որտեղ նախագահը հանդիսանում է խմբի ղեկավար, գլխավոր տնօրենը և կուսակցության քարտուղարը՝ խմբի ղեկավարի տեղակալներ, իսկ գլխավոր տնօրենի տեղակալը և խորհրդի քարտուղարը՝ թիմի անդամներ, որոնք պատասխանատու են ESG կառավարման կազմակերպման և խթանման համար։ Երրորդ, կոնկրետ իրականացման մակարդակում ստեղծվել են շրջակա միջավայրի կառավարման աշխատանքային խումբ, սոցիալական պատասխանատվության աշխատանքային խումբ և ստանդարտացված կառավարման աշխատանքային խումբ: Խմբի յուրաքանչյուր կառավարման կենտրոն հանձնարարություններ է տվել և համագործակցել 21 հարցի շուրջ՝ համաձայն Ուղեցույցներում նշված երեք չափորոշիչների, ինչպես նաև անկախ կերպով սահմանել է բնութագրական հարցեր: Յուրաքանչյուր դուստր ընկերություն համագործակցել և բարելավել է ESG աշխատանքային տարբեր բովանդակություններ՝ համաձայն խմբի տեղակայման: Ամենօրյա աշխատանքում կուսակցության քարտուղարը ղեկավարում է ընդհանուր իրավիճակը, մինչդեռ խմբի քարտուղարի գրասենյակը համակարգում է աշխատանքը և կազմակերպում գործնական ուսուցումը: Յուրաքանչյուր կառավարման կենտրոն մշակում է միջոցառումներ և ծրագրեր՝ համաձայն աշխատանքի մասնագիտական ​​բաժանման և մանրամասնորեն առաջ մղում դրանք: Յուրաքանչյուր դուստր ընկերություն պատասխանատու է դրանց իրականացման համար գործունեության առաջնագծում: Ամբողջ խումբը ձեռնարկում է միասնական գործողություններ և կայուն աշխատանք՝ ակտիվորեն փոխանցելով դրական սոցիալական արժեքային կողմնորոշում:

Վերջապես, Ջին Դոնգհուն հանձնարարականներ տվեց Youfa Group-ին կայուն զարգացման (ESG) աշխատանքները կատարելագործելու համար. նախ՝ մեծ նշանակություն տալ դրան, ESG-ի աշխատանքային պահանջները և նամակային հաշվետվությունները «լավ ընկերությունների վարքագծի ուղեցույցներ» են։ Youfa Group-ը պետք է լինի «լավ ընկերություն» և «հարգված և երջանիկ ձեռնարկություն»։ Յուրաքանչյուր կառավարման կենտրոն և դուստր ձեռնարկություն պետք է արդյունավետորեն կատարի և կատարելագործի իր աշխատանքը՝ համաձայն ESG հայեցակարգի։ Երկրորդ՝ ջանասիրաբար ուսումնասիրի և իսկապես հասկանա ESG-ի աշխատանքային փիլիսոփայությունը և քաղաքականության կանոնները։ Գլխավոր քարտուղարի գրասենյակը պետք է շարունակի կազմակերպել ուսուցումներ և ամրապնդի հաղորդակցությունն ու համակարգումը։ Երրորդ՝ մենք պետք է կայուն աշխատենք, ճիշտ կիրառենք ESG հայեցակարգերը՝ մեր աշխատանքը ուղղորդելու և մեր կարողությունները բարելավելու համար, և խթանենք գործնական արդյունքների հասնելը տարբեր բիզնեսներում՝ համապատասխան բարձրորակ և կայուն զարգացման պահանջներին։