Op 27 maaie hold Youfa Group de 2024 Duorsume Untwikkeling (ESG) Wurkpromoasjekonferinsje. Jin Donghu, sekretaris fan it partijkomitee fan 'e groep, Guo Rui, sekretaris fan 'e ried fan bestjoer, en lieders fan ferskate managementsintra en Youfa Supply Chain wiene oanwêzich by de gearkomste. Foar de gearkomste hawwe foarsitter Li Maojin, algemien direkteur Chen Guangling, partijsekretaris Jin Donghu, plakferfangend algemien direkteur Liu Zhendong en oare groepslieders nei it rapport harke oer it plan om it konsept fan duorsume ûntwikkeling (ESG) út te fieren, en dúdlik ynstruearre om it relevante wurk te ferdjipjen en it yn 2024 solide út te fieren.
Guo Rui beklamme op 'e ESG-promoasjegearkomste dat "ESG-rapporten in gedrachsgids binne foar goede bedriuwen en in wiidweidiger werjefte fan wearde." Hy ynterpretearre de wichtichste punten fan 'e selsregulerende rjochtlinen foar notearre bedriuwen nr. 14 - Duorsume ûntwikkelingsrapporten (proef) (hjirnei oantsjutten as de "Rjochtlinen") fan 'e Shanghai Stock Exchange, dy't op 12 april 2024 útbrocht binne, soarchfâldich, en fergelike en analysearre koart it systeem fan iepenbieringsregels foar ESG-rapporten yn binnen- en bûtenlân. As notearre bedriuw oan it haadbestjoer fan 'e Shanghai Stock Exchange ymplementearret Youfa Group resolút de easken fan 'e rjochtlinen, yntegreart it konsept fan duorsume ûntwikkeling yn 'e ûntwikkelingsstrategy en bedriuwsbehearaktiviteiten fan it bedriuw, fersterket it ekologyske miljeubeskerming kontinu, foldocht oan sosjale ferantwurdlikheden en ferbetteret it bedriuwsbestjoer. It ferbetteret kontinu syn bedriuwsbestjoersfermogen, konkurrinsjefermogen, ynnovaasjefermogen, risikobestindigensfermogen en rendemintfermogen, befoarderet syn eigen en ekonomyske en sosjale duorsume ûntwikkeling, en fersterket stadichoan syn positive ynfloed op 'e ekonomy, maatskippij en miljeu.
Neffens de wurkeasken fan 'e Rjochtlinen en yn kombinaasje mei de werklike situaasje fan 'e ûndernimming hat Youfa Group de organisaasjestruktuer fan duorsume ûntwikkeling (ESG) wurk fêststeld en ferbettere. Earst is in "Board Strategy and ESG Committee" oprjochte op bestjoersnivo, ferantwurdlik foar it ûntwerp fan ESG-behear op topnivo foar Youfa Group; Twad is in liederskipsgroep foar duorsume ûntwikkeling (ESG) oprjochte op operasjoneel managementnivo, mei de foarsitter as groepslieder, de algemien direkteur en partijsekretaris as plakferfangend groepslieders, en de plakferfangend algemien direkteur en bestjoersekretaris as teamleden, ferantwurdlik foar it organisearjen en befoarderjen fan ESG-behear; Tredde, op it spesifike ymplemintaasjenivo binne in wurkgroep foar miljeubehear, in wurkgroep foar sosjale ferantwurdlikens en in standerdisearre wurkgroep foar bestjoer oprjochte. Elk managementsintrum fan 'e groep hat taken tawiisd en gearwurke oan 21 problemen yn oerienstimming mei de trije diminsjes dy't yn 'e Rjochtlinen spesifisearre binne, lykas ûnôfhinklik karakteristike problemen ynsteld. Elk dochterûndernimming hat gearwurke en ferskate ESG-wurkynhâlden ferbettere yn oerienstimming mei de ynset fan 'e groep. Yn it deistich wurk nimt de Partijsekretaris de lieding yn it tafersjoch op 'e algemiene situaasje, wylst it kantoar fan 'e groepssekretaris it wurk koördinearret en bedriuwstraining organisearret. Elk managementsintrum formulearret maatregels en plannen neffens profesjonele arbeidsferdieling en befoarderet se yn detail. Elke dochterûndernimming is ferantwurdlik foar de ymplemintaasje dêrfan oan 'e frontliny fan 'e operaasje. De hiele groep nimt ferienige aksje en wurket solide, wêrby't se aktyf in positive maatskiplike wearde-oriïntaasje útdrukke.
Uteinlik joech Jin Donghu ynstruksjes oan Youfa Group om duorsume ûntwikkeling (ESG) wurk solide út te fieren: earst, hechtsje der grut belang oan, De wurkeasken en briefrapporten fan ESG binne de "gedrachsrjochtlinen foar goede bedriuwen". Youfa Group moat in "goed bedriuw" en in "respektearre en lokkich bedriuw" wêze. Elk managementsintrum en dochterûndernimming moatte har wurk effektyf útfiere en ferbetterje yn oerienstimming mei it ESG-konsept; Twad, bestudearje sekuer en begripe de wurkfilosofy en beliedsregels fan ESG echt. It kantoar fan 'e sekretaris-generaal moat trochgean mei it organisearjen fan training en it fersterkjen fan kommunikaasje en koördinaasje; Tredde, wy moatte solide wurkje, ESG-konsepten korrekt tapasse om ús wurk te begelieden en ús kapasiteiten te ferbetterjen, en it berikken fan praktyske resultaten yn ferskate bedriuwen befoarderje yn oerienstimming mei de easken fan hege kwaliteit en duorsume ûntwikkeling.
Op 19 april 2024 hat Youfa Group har earste "Youfa Group 2023 Duorsume Untwikkelingsrapport" publisearre tegearre mei har jierferslach, wêrmei't in nij haadstik iepene wurdt yn 'e iepenbiering fan ynformaasje oer duorsume ûntwikkeling (ESG) yn ferbân mei miljeubeskerming, sosjale ferantwurdlikens en normatyf bestjoer. Op basis hjirfan sil Youfa Group aktyf de lêste rjochtlinen fan regeljouwingsautoriteiten folgje, de basis fan ESG-behear fierder fersterkje, ynspanningen ferheegje om tekoarten te identifisearjen en ferbetteringen oan te bringen, wurkmaatregels aktyf ferbetterje, en stribje nei it ferbetterjen fan it ESG-nivo en de ynformaasjekwaliteit.
Mei de missy fan "it befoarderjen fan 'e sûne ûntwikkeling fan' e yndustry en it befoarderjen fan 'e lokkige groei fan meiwurkers", is Youfa Group fan doel in "wrâldwide pipelinesysteemekspert" te wurden en stribbet dernei om foarút te gean lâns de nije tsienjierrige strategy fan "it ferpleatsen fan miljoenen tonnen nei miljarden yuan, en de sterkste liuw fan 'e wrâld yn' e pipeline-yndustry te wurden". It is yn in krityske faze fan it berikken fan nije resultaten yn nasjonale yndieling en aktyf it ferkennen fan yndieling oerseesk. De solide ymplemintaasje fan ESG-wurk sil trochgean mei it ynjeksjearjen fan tanimmende momentum yn 'e ymplemintaasje fan' e strategy fan Youfa Group, syn foardielen sjen litte en syn liedende posysje yn 'e yndustry konsolidearje!
Pleatsingstiid: 29 maaie 2024