27 مئي تي، يوفا گروپ 2024 جي پائيدار ترقي (ESG) ڪم جي واڌاري ڪانفرنس منعقد ڪئي. گروپ جي پارٽي ڪميٽي جي سيڪريٽري جن ڊونگ هو، بورڊ آف ڊائريڪٽرز جي سيڪريٽري گو روئي، ۽ مختلف انتظامي مرڪزن ۽ يوفا سپلائي چين جي اڳواڻن اجلاس ۾ شرڪت ڪئي. اجلاس کان اڳ، چيئرمين لي ماوجن، جنرل مئنيجر چن گوانگ لنگ، پارٽي سيڪريٽري جن ڊونگ هو، ڊپٽي جنرل مئنيجر ليو زينڊونگ ۽ ٻين گروپ اڳواڻن پائيدار ترقي (ESG) جي تصور کي لاڳو ڪرڻ جي منصوبي تي رپورٽ ٻڌي، ۽ واضح طور تي هدايت ڪئي ته لاڳاپيل ڪم کي وڌيڪ مضبوط ڪيو وڃي ۽ 2024 ۾ ان کي مضبوطيءَ سان انجام ڏنو وڃي.
گو روئي ESG پروموشن ميٽنگ ۾ زور ڏنو ته "ESG رپورٽون سٺين ڪمپنين لاءِ رويي جي رهنمائي ۽ قدر جي وڌيڪ جامع نمائش آهن." هن شنگھائي اسٽاڪ ايڪسچينج جي لسٽ ٿيل ڪمپنين لاءِ خود ريگيوليٽري هدايتن نمبر 14- پائيدار ترقي رپورٽون (آزمائش) (هتي "هدايتون" طور حوالو ڏنو ويو آهي) جي اهم نقطن کي احتياط سان تشريح ڪئي، 12 اپريل 2024 تي جاري ڪئي وئي، ۽ مختصر طور تي ملڪ ۽ ٻاهرين ملڪن ۾ ESG رپورٽ ظاهر ڪرڻ جي ضابطن جي نظام جو مقابلو ۽ تجزيو ڪيو. شنگھائي اسٽاڪ ايڪسچينج جي مکيه بورڊ تي هڪ لسٽ ٿيل ڪمپني جي حيثيت سان، يوفا گروپ هدايتن جي گهرجن کي مضبوطيءَ سان لاڳو ڪري ٿو، پائيدار ترقي جي تصور کي ڪمپني جي ترقياتي حڪمت عملي ۽ ڪاروباري انتظام جي سرگرمين ۾ ضم ڪري ٿو، ماحولياتي ماحول جي تحفظ کي مسلسل مضبوط ڪري ٿو، سماجي ذميواريون پوريون ڪري ٿو، ۽ ڪارپوريٽ گورننس کي بهتر بڻائي ٿو. اهو مسلسل پنهنجي ڪارپوريٽ گورننس جي صلاحيت، مقابلي بازي، جدت جي صلاحيت، خطري جي مزاحمت جي صلاحيت، ۽ واپسي جي صلاحيت کي وڌائي ٿو، پنهنجي ۽ اقتصادي ۽ سماجي پائيدار ترقي کي فروغ ڏئي ٿو، ۽ بتدريج معيشت، سماج ۽ ماحول تي پنهنجي مثبت اثر کي مضبوط ڪري ٿو.
هدايتن جي ڪم جي گهرجن مطابق ۽ انٽرپرائز جي حقيقي صورتحال سان گڏ، يوفا گروپ پائيدار ترقي (ESG) جي ڪم جي تنظيمي ڍانچي کي قائم ۽ بهتر بڻايو آهي. پهرين، بورڊ جي سطح تي هڪ "بورڊ حڪمت عملي ۽ ESG ڪميٽي" قائم ڪئي وئي آهي، جيڪا يوفا گروپ لاءِ ESG انتظام جي اعليٰ سطحي ڊيزائن جي ذميوار آهي؛ ٻيو، آپريشنل مئنيجمينٽ سطح تي پائيدار ترقي لاءِ هڪ قيادت گروپ (ESG) قائم ڪيو ويو آهي، جنهن ۾ چيئرمين گروپ ليڊر طور ڪم ڪندو، جنرل مئنيجر ۽ پارٽي سيڪريٽري ڊپٽي گروپ ليڊر طور ڪم ڪندو، ۽ ڊپٽي جنرل مئنيجر ۽ بورڊ سيڪريٽري ٽيم ميمبرن طور ڪم ڪندو، ESG انتظام کي منظم ڪرڻ ۽ فروغ ڏيڻ جا ذميوار؛ ٽيون، مخصوص عملدرآمد جي سطح تي، هڪ ماحولياتي انتظام ورڪنگ گروپ، هڪ سماجي ذميواري ورڪنگ گروپ، ۽ هڪ معياري گورننس ورڪنگ گروپ قائم ڪيو ويو آهي. گروپ جي هر انتظامي مرڪز هدايتن ۾ بيان ڪيل ٽن طول و عرض جي مطابق 21 مسئلن تي ڪم تفويض ڪيا آهن ۽ تعاون ڪيو آهي، انهي سان گڏ آزاد طور تي خاصيتن جا مسئلا مقرر ڪيا آهن. هر ماتحت ڪمپني گروپ جي تعیناتي جي مطابق مختلف ESG ڪم جي مواد ۾ تعاون ۽ بهتري ڪئي آهي. روزاني ڪم ۾، پارٽي سيڪريٽري مجموعي صورتحال جي نگراني ۾ اڳواڻي ڪري ٿو، جڏهن ته گروپ سيڪريٽري جو آفيس ڪم کي هم آهنگ ڪري ٿو ۽ ڪاروباري تربيت جو انتظام ڪري ٿو. هر انتظامي مرڪز محنت جي پيشه ورانه ورڇ جي مطابق قدم ۽ منصوبا ٺاهي ٿو ۽ انهن کي تفصيل سان فروغ ڏئي ٿو. هر ماتحت ڪمپني انهن کي آپريشن جي فرنٽ لائن تي لاڳو ڪرڻ جي ذميوار آهي. سڄو گروپ متحد ڪارروائي ڪري ٿو ۽ مضبوطيءَ سان ڪم ڪري ٿو، فعال طور تي مثبت سماجي قدر جي رخ کي پهچائي ٿو.
آخر ۾، جن ڊونگھو يوفا گروپ کي هدايتون ڏنيون ته پائيدار ترقي (ESG) جي ڪم کي مضبوطيءَ سان انجام ڏين: پهرين، ان کي تمام گهڻي اهميت ڏيو، ESG جون ڪم جون گهرجون ۽ خط رپورٽون "سٺن ڪمپنين لاءِ رويي جون هدايتون" آهن. يوفا گروپ کي هڪ "سٺي ڪمپني" ۽ هڪ "معزز ۽ خوش ادارو" هجڻ گهرجي. هر انتظامي مرڪز ۽ ماتحت ڪمپني کي ESG تصور جي مطابق پنهنجو ڪم مؤثر طريقي سان انجام ڏيڻ ۽ بهتر ڪرڻ گهرجي؛ ٻيو، محنت سان مطالعو ڪرڻ ۽ ESG جي ڪم جي فلسفي ۽ پاليسي قاعدن کي صحيح طور تي سمجهڻ گهرجي. سيڪريٽري جنرل جي آفيس کي تربيت کي منظم ڪرڻ ۽ رابطي ۽ هم آهنگي کي مضبوط ڪرڻ جاري رکڻ گهرجي؛ ٽيون، اسان کي مضبوطيءَ سان ڪم ڪرڻ گهرجي، ESG تصورن کي صحيح طريقي سان لاڳو ڪرڻ گهرجي ته جيئن اسان جي ڪم جي رهنمائي ڪري سگهجي ۽ اسان جي صلاحيتن کي بهتر بڻائي سگهجي، ۽ اعليٰ معيار ۽ پائيدار ترقي جي گهرجن مطابق مختلف ڪاروبارن ۾ عملي نتيجن جي حاصلات کي فروغ ڏنو وڃي.
19 اپريل 2024 تي، يوفا گروپ پنهنجي پهرين "يوفا گروپ 2023 پائيدار ترقي رپورٽ" کي پنهنجي سالياني رپورٽ سان گڏ ظاهر ڪيو، جيڪو ماحولياتي تحفظ، سماجي ذميواري، ۽ معياري گورننس سان لاڳاپيل پائيدار ترقي (ESG) معلومات جي ظاهر ۾ هڪ نئون باب کوليو. هن بنياد تي، يوفا گروپ ريگيوليٽري اختيارين جي تازي رهنمائي جي گهرجن تي فعال طور تي عمل ڪندو، ESG انتظام جي بنياد کي مضبوط ڪرڻ جاري رکندو، خلا کي سڃاڻڻ ۽ بهتري ڪرڻ لاءِ ڪوششون وڌائيندو، ڪم جي قدمن کي فعال طور تي بهتر بڻائيندو، ۽ ESG سطح ۽ معلومات جي معيار کي بهتر بڻائڻ جي ڪوشش ڪندو.
"صنعت جي صحتمند ترقي کي فروغ ڏيڻ ۽ ملازمن جي خوشگوار واڌ کي فروغ ڏيڻ" جي مشن سان، يوفا گروپ "عالمي پائپ لائن سسٽم ماهر" بڻجڻ لاءِ پرعزم آهي ۽ "لکين ٽن کان اربين يوآن تائين منتقل ٿيڻ، پائپ لائن انڊسٽري ۾ دنيا جو مضبوط ترين شعر بڻجڻ" جي نئين ڏهه سالن جي حڪمت عملي سان اڳتي وڌڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهي. اهو قومي ترتيب ۾ نوان نتيجا حاصل ڪرڻ ۽ غير ملڪي ترتيب کي فعال طور تي ڳولڻ جي هڪ نازڪ مرحلي ۾ آهي، ESG ڪم جو مضبوط نفاذ يوفا گروپ جي حڪمت عملي جي نفاذ ۾ وڌندڙ رفتار کي داخل ڪندو رهندو، ان جي فائدن کي ظاهر ڪندو، ۽ صنعت ۾ ان جي اڳواڻي واري حيثيت کي مضبوط ڪندو!
پوسٽ جو وقت: مئي-29-2024