ລະຫັດການປະພຶດສຳລັບບໍລິສັດທີ່ດີ – ກຸ່ມບໍລິສັດ Youfa ສົ່ງເສີມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ (ESG) ຢ່າງໜັກແໜ້ນ

ໃນວັນທີ 27 ພຶດສະພາ, ກຸ່ມບໍລິສັດ Youfa ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສົ່ງເສີມວຽກງານການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ (ESG) ປີ 2024. ທ່ານ Jin Donghu, ເລຂາທິການຄະນະກຳມະການພັກຂອງກຸ່ມ, ທ່ານ Guo Rui, ເລຂາທິການຄະນະກຳມະການ, ແລະ ຜູ້ນຳຂອງສູນການຄຸ້ມຄອງຕ່າງໆ ແລະ ລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ Youfa ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ. ກ່ອນກອງປະຊຸມ, ປະທານ Li Maojin, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Chen Guangling, ເລຂາທິການພັກ Jin Donghu, ຮອງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Liu Zhendong ແລະ ຜູ້ນຳກຸ່ມຄົນອື່ນໆ ໄດ້ຮັບຟັງບົດລາຍງານກ່ຽວກັບແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ (ESG), ແລະ ໄດ້ຮັບຄຳແນະນຳຢ່າງຈະແຈ້ງໃຫ້ເພີ່ມທະວີວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງໜັກແໜ້ນໃນປີ 2024.

ທ່ານ Guo Rui ໄດ້ເນັ້ນໜັກໃນກອງປະຊຸມສົ່ງເສີມ ESG ວ່າ "ບົດລາຍງານ ESG ເປັນຄູ່ມືພຶດຕິກຳສຳລັບບໍລິສັດທີ່ດີ ແລະ ເປັນການສະແດງມູນຄ່າທີ່ຄົບຖ້ວນກວ່າ." ລາວໄດ້ຕີຄວາມໝາຍຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບຈຸດສຳຄັນຂອງຄຳແນະນຳການຄວບຄຸມຕົນເອງສຳລັບບໍລິສັດທີ່ຈົດທະບຽນ ສະບັບເລກທີ 14 - ບົດລາຍງານການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ (ການທົດລອງ) (ຕໍ່ໄປນີ້ເອີ້ນວ່າ "ຄຳແນະນຳ") ທີ່ອອກໃນວັນທີ 12 ເມສາ 2024, ແລະ ໄດ້ປຽບທຽບ ແລະ ວິເຄາະລະບົບກົດລະບຽບການເປີດເຜີຍບົດລາຍງານ ESG ທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດໂດຍຫຍໍ້. ໃນຖານະທີ່ເປັນບໍລິສັດທີ່ຈົດທະບຽນຢູ່ໃນຄະນະກຳມະການຫຼັກຂອງຕະຫຼາດຫຼັກຊັບຊຽງໄຮ້, Youfa Group ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມຕ້ອງການຂອງຄຳແນະນຳຢ່າງເດັດຂາດ, ປະສົມປະສານແນວຄວາມຄິດຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງເຂົ້າໃນຍຸດທະສາດການພັດທະນາ ແລະ ກິດຈະກຳການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ, ເສີມສ້າງການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມທາງນິເວດວິທະຍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ, ແລະ ປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ. ມັນເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ, ການແຂ່ງຂັນ, ຄວາມສາມາດໃນການປະດິດສ້າງ, ຄວາມສາມາດໃນການຕ້ານທານຄວາມສ່ຽງ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການສົ່ງຄືນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ສົ່ງເສີມການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງຕົນເອງ ແລະ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມ, ແລະ ຄ່ອຍໆເສີມສ້າງຜົນກະທົບໃນທາງບວກຕໍ່ເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ, ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ.

ອີງຕາມຂໍ້ກຳນົດດ້ານວຽກງານຂອງຄຳແນະນຳ ແລະ ສົມທົບກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງວິສາຫະກິດ, ກຸ່ມບໍລິສັດ Youfa ໄດ້ສ້າງຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງວຽກງານພັດທະນາແບບຍືນຍົງ (ESG). ທຳອິດ, "ຄະນະກຳມະການຍຸດທະສາດ ແລະ ESG ຂອງຄະນະກຳມະການ" ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນລະດັບຄະນະກຳມະການ, ຮັບຜິດຊອບການອອກແບບການຄຸ້ມຄອງ ESG ລະດັບສູງສຳລັບກຸ່ມບໍລິສັດ Youfa; ອັນທີສອງ, ກຸ່ມຜູ້ນຳເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ (ESG) ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນລະດັບການຄຸ້ມຄອງການດຳເນີນງານ, ໂດຍມີປະທານເປັນຫົວໜ້າກຸ່ມ, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ ແລະ ເລຂາພັກເປັນຮອງຫົວໜ້າກຸ່ມ, ແລະ ຮອງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ ແລະ ເລຂາຄະນະກຳມະການເປັນສະມາຊິກທີມ, ຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ສົ່ງເສີມການຄຸ້ມຄອງ ESG; ອັນທີສາມ, ໃນລະດັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສະເພາະ, ກຸ່ມເຮັດວຽກຄຸ້ມຄອງສິ່ງແວດລ້ອມ, ກຸ່ມເຮັດວຽກຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ, ແລະ ກຸ່ມເຮັດວຽກຄຸ້ມຄອງມາດຕະຖານໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ສູນຄຸ້ມຄອງແຕ່ລະແຫ່ງຂອງກຸ່ມໄດ້ມອບໝາຍໜ້າວຽກ ແລະ ຮ່ວມມືກັນໃນ 21 ບັນຫາຕາມສາມມິຕິທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຄຳແນະນຳ, ພ້ອມທັງກຳນົດບັນຫາລັກສະນະເປັນອິດສະຫຼະ. ບໍລິສັດຍ່ອຍແຕ່ລະແຫ່ງໄດ້ຮ່ວມມື ແລະ ປັບປຸງເນື້ອໃນວຽກງານ ESG ຕ່າງໆຕາມການນຳໃຊ້ຂອງກຸ່ມ. ໃນວຽກງານປະຈຳວັນ, ເລຂາພັກນຳພາໃນການຕິດຕາມກວດກາສະພາບການໂດຍລວມ, ໃນຂະນະທີ່ຫ້ອງການເລຂາກຸ່ມປະສານງານວຽກງານ ແລະ ຈັດການຝຶກອົບຮົມທາງທຸລະກິດ. ແຕ່ລະສູນຄຸ້ມຄອງໄດ້ກຳນົດມາດຕະການ ແລະ ແຜນການຕາມການແບ່ງງານວິຊາຊີບ ແລະ ສົ່ງເສີມຢ່າງລະອຽດ. ແຕ່ລະບໍລິສັດຍ່ອຍມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການເຫຼົ່ານັ້ນໃນແນວໜ້າຂອງການດຳເນີນງານ. ທັງໝົດຂອງກຸ່ມປະຕິບັດຮ່ວມກັນ ແລະ ເຮັດວຽກຢ່າງໜັກແໜ້ນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນທິດທາງຄຸນຄ່າທາງສັງຄົມໃນທາງບວກຢ່າງຫ້າວຫັນ.

ສຸດທ້າຍ, ທ່ານ Jin Donghu ໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ກຸ່ມບໍລິສັດ Youfa ໃຫ້ປະຕິບັດວຽກງານການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ (ESG) ຢ່າງໜັກແໜ້ນ: ຫນຶ່ງ, ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບມັນ. ຂໍ້ກໍານົດການເຮັດວຽກ ແລະ ບົດລາຍງານທາງຈົດໝາຍຂອງ ESG ແມ່ນ "ແນວທາງພຶດຕິກໍາສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ດີ". ກຸ່ມບໍລິສັດ Youfa ຄວນເປັນ "ບໍລິສັດທີ່ດີ" ແລະ "ວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບນັບຖື ແລະ ມີຄວາມສຸກ". ແຕ່ລະສູນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ບໍລິສັດຍ່ອຍຄວນປະຕິບັດ ແລະ ປັບປຸງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບຕາມແນວຄວາມຄິດ ESG; ສອງ, ສຶກສາຢ່າງພາກພຽນ ແລະ ເຂົ້າໃຈຢ່າງແທ້ຈິງກ່ຽວກັບປັດຊະຍາການເຮັດວຽກ ແລະ ກົດລະບຽບນະໂຍບາຍຂອງ ESG. ຫ້ອງການເລຂາທິການໃຫຍ່ຄວນສືບຕໍ່ຈັດການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ເສີມສ້າງການສື່ສານ ແລະ ການປະສານງານ; ສາມ, ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງໜັກແໜ້ນ, ນໍາໃຊ້ແນວຄວາມຄິດ ESG ຢ່າງຖືກຕ້ອງເພື່ອນໍາພາວຽກງານຂອງພວກເຮົາ ແລະ ປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາ, ແລະ ສົ່ງເສີມການບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບຕົວຈິງໃນທຸລະກິດຕ່າງໆຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ຍືນຍົງ.