27 травня група Youfa провела Конференцію зі сприяння роботі в галузі сталого розвитку (ESG) 2024 року. У зустрічі взяли участь секретар партійного комітету групи Цзінь Дунху, секретар Ради директорів Го Жуй, а також керівники різних управлінських центрів та відділу постачання Youfa. Перед зустріччю голова Лі Маоцзінь, генеральний директор Чень Гуанлін, секретар партії Цзінь Дунху, заступник генерального директора Лю Чжендун та інші керівники групи заслухали звіт про план впровадження концепції сталого розвитку (ESG) та чітко доручили поглибити відповідну роботу та рішуче її виконати у 2024 році.
На зустрічі з просування ESG Го Жуй наголосив, що «звіти ESG є поведінковим орієнтиром для хороших компаній та більш повним відображенням цінності». Він ретельно інтерпретував ключові моменти Керівних принципів саморегулювання для лістингованих компаній № 14 – Звіти про сталий розвиток (пробна версія) Шанхайської фондової біржі (далі – «Керівні принципи»), опублікованих 12 квітня 2024 року, та коротко порівняв та проаналізував систему правил розкриття звітів ESG в країні та за кордоном. Як компанія, що котирується на головній раді Шанхайської фондової біржі, Youfa Group рішуче впроваджує вимоги Керівних принципів, інтегрує концепцію сталого розвитку в стратегію розвитку компанії та діяльність з управління бізнесом, постійно зміцнює захист екологічного середовища, виконує соціальні обов'язки та покращує корпоративне управління. Вона постійно підвищує свою здатність до корпоративного управління, конкурентоспроможність, інноваційну здатність, стійкість до ризиків та прибутковість, сприяє власному та економічному та соціальному сталому розвитку, а також поступово посилює свій позитивний вплив на економіку, суспільство та навколишнє середовище.
Відповідно до вимог роботи, викладених у Керівних принципах, та в поєднанні з фактичною ситуацією на підприємстві, Youfa Group створила та вдосконалила організаційну структуру роботи зі сталого розвитку (ESG). По-перше, на рівні ради директорів було створено «Комітет зі стратегії та ESG», який відповідає за розробку вищого рівня управління ESG для Youfa Group; По-друге, на рівні операційного управління було створено керівну групу зі сталого розвитку (ESG), де голова є керівником групи, генеральний менеджер та секретар партії є заступниками керівників групи, а заступник генерального менеджера та секретар ради є членами команди, відповідальними за організацію та просування управління ESG; По-третє, на рівні конкретної реалізації було створено робочу групу з екологічного менеджменту, робочу групу з соціальної відповідальності та робочу групу зі стандартизованого управління. Кожен управлінський центр групи призначив завдання та співпрацював з 21 питання відповідно до трьох вимірів, зазначених у Керівних принципах, а також самостійно встановив характерні питання. Кожна дочірня компанія співпрацювала та вдосконалювала різні змістовні аспекти роботи з ESG відповідно до розгортання групи. У щоденній роботі секретар партії бере на себе провідну роль у контролі за загальною ситуацією, тоді як офіс секретаря групи координує роботу та організовує бізнес-навчання. Кожен центр управління формулює заходи та плани відповідно до професійного розподілу праці та детально їх просуває. Кожна дочірня компанія відповідає за їх впровадження на передовій операційної діяльності. Вся група діє єдиним чином та злагоджено працює, активно поширюючи позитивну соціальну ціннісну орієнтацію.
Зрештою, Цзінь Дунху дав вказівки групі Youfa щодо добросовісного виконання роботи зі сталого розвитку (ESG): по-перше, надавати цьому великого значення. Вимоги до роботи та звіти ESG є «поведінковими рекомендаціями для хороших компаній». Група Youfa повинна бути «хорошою компанією» та «шанованим і щасливим підприємством». Кожен центр управління та дочірня компанія повинні ефективно виконувати та вдосконалювати свою роботу відповідно до концепції ESG. По-друге, старанно вивчати та справді розуміти філософію роботи та правила політики ESG. Офіс Генерального секретаря повинен продовжувати організовувати навчання та зміцнювати комунікацію та координацію. По-третє, ми повинні працювати добросовісно, правильно застосовувати концепції ESG для керівництва нашою роботою та покращення наших можливостей, а також сприяти досягненню практичних результатів у різних підприємствах відповідно до вимог високоякісного та сталого розвитку.
19 квітня 2024 року Youfa Group оприлюднила свій перший «Звіт про сталий розвиток Youfa Group за 2023 рік» разом зі своїм річним звітом, відкривши нову главу в розкритті інформації про сталий розвиток (ESG), пов’язаної з охороною навколишнього середовища, соціальною відповідальністю та нормативним управлінням. На цій основі Youfa Group активно дотримуватиметься останніх вимог регуляторних органів, продовжуватиме зміцнювати основу управління ESG, активізуватиме зусилля щодо виявлення прогалин та внесення покращень, активно вдосконалюватиме робочі заходи та прагнутиме покращити рівень ESG та якість інформації.
Маючи місію «сприяння здоровому розвитку галузі та сприяння щасливому зростанню співробітників», Youfa Group має на меті стати «глобальним експертом з трубопровідних систем» та прагне рухатися вперед відповідно до нової десятирічної стратегії «переходу від мільйонів тонн до мільярдів юанів, стаючи найсильнішим левом у світі в трубопровідній галузі». Вона знаходиться на критичному етапі досягнення нових результатів у національній прокладці та активного вивчення закордонної прокладки. Надійне впровадження роботи з ESG продовжить надавати стрімкий імпульс реалізації стратегії Youfa Group, демонструвати її переваги та зміцнювати її лідируючі позиції в галузі!
Час публікації: 29 травня 2024 р.