ମେ ୨୭ ତାରିଖରେ, ୟୁଫା ଗ୍ରୁପ୍ ୨୦୨୪ ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ (ESG) କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ସମ୍ମିଳନୀ ଆୟୋଜନ କରିଥିଲେ। ଗ୍ରୁପ୍ ର ପାର୍ଟି କମିଟିର ସଚିବ ଜିନ୍ ଡୋଙ୍ଗହୁ, ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ବୋର୍ଡର ସଚିବ ଗୁଓ ରୁଇ ଏବଂ ବିଭିନ୍ନ ପରିଚାଳନା କେନ୍ଦ୍ର ଏବଂ ୟୁଫା ଯୋଗାଣ ଶୃଙ୍ଖଳାର ନେତାମାନେ ବୈଠକରେ ଯୋଗ ଦେଇଥିଲେ। ବୈଠକ ପୂର୍ବରୁ, ଅଧ୍ୟକ୍ଷ ଲି ମାଓଜିନ୍, ମହାପ୍ରବନ୍ଧକ ଚେନ୍ ଗୁଆଙ୍ଗଲିଙ୍ଗ୍, ପାର୍ଟି ସମ୍ପାଦକ ଜିନ୍ ଡୋଙ୍ଗହୁ, ଉପ-ମହାପ୍ରବନ୍ଧକ ଲିଉ ଜେଣ୍ଡୋଙ୍ଗ୍ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଗୋଷ୍ଠୀ ନେତାମାନେ ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ (ESG) ଧାରଣାକୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ପାଇଁ ଯୋଜନା ଉପରେ ରିପୋର୍ଟ ଶୁଣିଥିଲେ ଏବଂ ୨୦୨୪ ମସିହାରେ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ଆହୁରି ଗଭୀର କରିବା ଏବଂ ଏହାକୁ ଦୃଢ଼ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ପାଇଁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଥିଲେ।
ଗୁଓ ରୁଇ ESG ପ୍ରମୋସନ ବୈଠକରେ ଜୋର ଦେଇ କହିଥିଲେ ଯେ "ESG ରିପୋର୍ଟଗୁଡ଼ିକ ଭଲ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ଏକ ଆଚରଣଗତ ମାର୍ଗଦର୍ଶିକା ଏବଂ ମୂଲ୍ୟର ଏକ ବ୍ୟାପକ ପ୍ରଦର୍ଶନ।" ସେ 12 ଏପ୍ରିଲ, 2024 ରେ ପ୍ରକାଶିତ ସାଂଘାଇ ଷ୍ଟକ୍ ଏକ୍ସଚେଞ୍ଜର ତାଲିକାଭୁକ୍ତ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ସ୍ୱୟଂ ନିୟାମକ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ନମ୍ବର 14- ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ ରିପୋର୍ଟ (ପରୀକ୍ଷା) (ଏଠାରେ "ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ" ଭାବରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଛି) ର ମୁଖ୍ୟ ବିନ୍ଦୁଗୁଡ଼ିକୁ ଯତ୍ନର ସହିତ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିଥିଲେ ଏବଂ ଦେଶ ଏବଂ ବିଦେଶରେ ESG ରିପୋର୍ଟ ପ୍ରକାଶନ ନିୟମ ପ୍ରଣାଳୀକୁ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ଭାବରେ ତୁଳନା ଏବଂ ବିଶ୍ଳେଷଣ କରିଥିଲେ। ସାଂଘାଇ ଷ୍ଟକ୍ ଏକ୍ସଚେଞ୍ଜର ମୁଖ୍ୟ ବୋର୍ଡରେ ଏକ ତାଲିକାଭୁକ୍ତ କମ୍ପାନୀ ଭାବରେ, ୟୁଫା ଗ୍ରୁପ୍ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀର ଆବଶ୍ୟକତାଗୁଡ଼ିକୁ ଦୃଢ଼ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିଥାଏ, ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶର ଧାରଣାକୁ କମ୍ପାନୀର ବିକାଶ ରଣନୀତି ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ ପରିଚାଳନା କାର୍ଯ୍ୟକଳାପରେ ଏକୀକୃତ କରିଥାଏ, ନିରନ୍ତର ପରିବେଶଗତ ପରିବେଶ ସୁରକ୍ଷାକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରିଥାଏ, ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ ପୂରଣ କରିଥାଏ ଏବଂ କର୍ପୋରେଟ୍ ଶାସନକୁ ଉନ୍ନତ କରିଥାଏ। ଏହା ନିରନ୍ତର ଏହାର କର୍ପୋରେଟ୍ ଶାସନ କ୍ଷମତା, ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକତା, ନବସୃଜନ କ୍ଷମତା, ବିପଦ ପ୍ରତିରୋଧ କ୍ଷମତା ଏବଂ ଫେରସ୍ତ କ୍ଷମତାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିଥାଏ, ନିଜର ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ଏବଂ ସାମାଜିକ ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିଥାଏ, ଏବଂ ଧୀରେ ଧୀରେ ଅର୍ଥନୀତି, ସମାଜ ଏବଂ ପରିବେଶ ଉପରେ ଏହାର ସକାରାତ୍ମକ ପ୍ରଭାବକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରିଥାଏ।
ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀର କାର୍ଯ୍ୟ ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ଏବଂ ଉଦ୍ୟୋଗର ପ୍ରକୃତ ପରିସ୍ଥିତି ସହିତ ମିଶ୍ରଣ କରି, ୟୁଫା ଗ୍ରୁପ୍ ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ (ESG) କାର୍ଯ୍ୟର ସାଂଗଠନିକ ଗଠନ ସ୍ଥାପନ ଏବଂ ଉନ୍ନତ କରିଛି। ପ୍ରଥମତଃ, ବୋର୍ଡ ସ୍ତରରେ ଏକ "ବୋର୍ଡ ରଣନୀତି ଏବଂ ESG କମିଟି" ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରାଯାଇଛି, ଯାହା ୟୁଫା ଗ୍ରୁପ୍ ପାଇଁ ESG ପରିଚାଳନାର ଶୀର୍ଷ-ସ୍ତରୀୟ ଡିଜାଇନ୍ ପାଇଁ ଦାୟୀ; ଦ୍ୱିତୀୟତଃ, କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ପରିଚାଳନା ସ୍ତରରେ ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ ପାଇଁ ଏକ ନେତୃତ୍ୱ ଗୋଷ୍ଠୀ (ESG) ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରାଯାଇଛି, ଯେଉଁଥିରେ ଅଧ୍ୟକ୍ଷ ଗୋଷ୍ଠୀ ନେତା ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଛନ୍ତି, ସାଧାରଣ ପରିଚାଳକ ଏବଂ ଦଳ ସମ୍ପାଦକ ଉପ-ଗୋଷ୍ଠୀ ନେତା ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଛନ୍ତି, ଏବଂ ଉପ-ମହାପ୍ରବନ୍ଧକ ଏବଂ ବୋର୍ଡ ସଚିବ ଦଳ ସଦସ୍ୟ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଛନ୍ତି, ESG ପରିଚାଳନାକୁ ସଂଗଠନ ଏବଂ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ଦାୟୀ; ତୃତୀୟତଃ, ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ସ୍ତରରେ, ଏକ ପରିବେଶଗତ ପରିଚାଳନା କାର୍ଯ୍ୟ ଗୋଷ୍ଠୀ, ଏକ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ କାର୍ଯ୍ୟ ଗୋଷ୍ଠୀ ଏବଂ ଏକ ମାନକିତ ଶାସନ କାର୍ଯ୍ୟ ଗୋଷ୍ଠୀ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରାଯାଇଛି। ଗୋଷ୍ଠୀର ପ୍ରତ୍ୟେକ ପରିଚାଳନା କେନ୍ଦ୍ର ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ତିନୋଟି ଦିଗ ଅନୁସାରେ 21 ଟି ପ୍ରସଙ୍ଗରେ କାର୍ଯ୍ୟ ନ୍ୟସ୍ତ କରିଛି ଏବଂ ସହଯୋଗ କରିଛି, ଏବଂ ସ୍ୱାଧୀନ ଭାବରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରସଙ୍ଗ ମଧ୍ୟ ସ୍ଥିର କରିଛି। ପ୍ରତ୍ୟେକ ସହାୟକ କମ୍ପାନୀ ଗୋଷ୍ଠୀର ନିୟୋଜନ ଅନୁସାରେ ବିଭିନ୍ନ ESG କାର୍ଯ୍ୟ ବିଷୟବସ୍ତୁକୁ ସହଯୋଗ ଏବଂ ଉନ୍ନତ କରିଛି। ଦୈନନ୍ଦିନ କାର୍ଯ୍ୟରେ, ପାର୍ଟି ସେକ୍ରେଟାରୀ ସାମଗ୍ରିକ ପରିସ୍ଥିତିର ତଦାରଖ କରିବାରେ ନେତୃତ୍ୱ ନିଅନ୍ତି, ଯେତେବେଳେ ଗୋଷ୍ଠୀ ସେକ୍ରେଟାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ କାର୍ଯ୍ୟର ସମନ୍ୱୟ କରନ୍ତି ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟିକ ତାଲିମ ଆୟୋଜନ କରନ୍ତି। ପ୍ରତ୍ୟେକ ପରିଚାଳନା କେନ୍ଦ୍ର ବୃତ୍ତିଗତ ଶ୍ରମ ବିଭାଜନ ଅନୁସାରେ ପଦକ୍ଷେପ ଏବଂ ଯୋଜନା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରେ ଏବଂ ସେଗୁଡ଼ିକୁ ବିସ୍ତୃତ ଭାବରେ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ସହାୟକ କମ୍ପାନୀ କାର୍ଯ୍ୟର ଆଗ ଧାଡିରେ ସେଗୁଡ଼ିକୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ପାଇଁ ଦାୟୀ। ସମଗ୍ର ଗୋଷ୍ଠୀ ଏକୀକୃତ କାର୍ଯ୍ୟ ଗ୍ରହଣ କରେ ଏବଂ ଦୃଢ଼ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ, ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ସକାରାତ୍ମକ ସାମାଜିକ ମୂଲ୍ୟବୋଧ ପ୍ରଦାନ କରେ।
ଶେଷରେ, ଜିନ୍ ଡୋଙ୍ଗହୁ ନିରନ୍ତର ବିକାଶ (ESG) କାର୍ଯ୍ୟକୁ ଦୃଢ଼ ଭାବରେ କରିବା ପାଇଁ ୟୁଫା ଗ୍ରୁପକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଥିଲେ: ପ୍ରଥମତଃ, ଏହାକୁ ବହୁତ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଅନ୍ତୁ, ESG ର କାର୍ଯ୍ୟ ଆବଶ୍ୟକତା ଏବଂ ଚିଠି ରିପୋର୍ଟଗୁଡ଼ିକ "ଭଲ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ଆଚରଣଗତ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ"। ୟୁଫା ଗ୍ରୁପ୍ ଏକ "ଭଲ କମ୍ପାନୀ" ଏବଂ ଏକ "ସମ୍ମାନିତ ଏବଂ ଖୁସି ଉଦ୍ୟୋଗ" ହେବା ଉଚିତ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ପରିଚାଳନା କେନ୍ଦ୍ର ଏବଂ ସହାୟକ କମ୍ପାନୀ ESG ଧାରଣା ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ଏବଂ ଉନ୍ନତ କରିବା ଉଚିତ; ଦ୍ୱିତୀୟତଃ, ESG ର କାର୍ଯ୍ୟ ଦର୍ଶନ ଏବଂ ନୀତି ନିୟମଗୁଡ଼ିକୁ ନିଷ୍ଠାର ସହିତ ଅଧ୍ୟୟନ କରିବା ଏବଂ ପ୍ରକୃତରେ ବୁଝିବା ଉଚିତ। ମହାସଚିବଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ତାଲିମ ଆୟୋଜନ କରିବା ଏବଂ ଯୋଗାଯୋଗ ଏବଂ ସମନ୍ୱୟକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରିବା ଜାରି ରଖିବା ଉଚିତ; ତୃତୀୟତଃ, ଆମକୁ ଦୃଢ଼ ଭାବରେ କାମ କରିବାକୁ ପଡିବ, ଆମର କାର୍ଯ୍ୟକୁ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ କରିବା ଏବଂ ଆମର କ୍ଷମତାକୁ ଉନ୍ନତ କରିବା ପାଇଁ ESG ଧାରଣାଗୁଡ଼ିକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ପ୍ରୟୋଗ କରିବାକୁ ପଡିବ, ଏବଂ ଉଚ୍ଚ-ଗୁଣବତ୍ତା ଏବଂ ନିରନ୍ତର ବିକାଶର ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ବିଭିନ୍ନ ବ୍ୟବସାୟରେ ବ୍ୟବହାରିକ ଫଳାଫଳ ହାସଲ କରିବାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବାକୁ ପଡିବ।
୧୯ ଏପ୍ରିଲ୍, ୨୦୨୪ରେ, ୟୁଫା ଗ୍ରୁପ୍ ଏହାର ବାର୍ଷିକ ରିପୋର୍ଟ ସହିତ ଏହାର ପ୍ରଥମ "ୟୁଫା ଗ୍ରୁପ୍ ୨୦୨୩ ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ ରିପୋର୍ଟ" ପ୍ରକାଶ କରିଛି, ଯାହା ପରିବେଶ ସୁରକ୍ଷା, ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ୱ ଏବଂ ଆଦର୍ଶ ଶାସନ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ (ESG) ସୂଚନା ପ୍ରକାଶରେ ଏକ ନୂତନ ଅଧ୍ୟାୟ ଖୋଲିଛି। ଏହି ଆଧାରରେ, ୟୁଫା ଗ୍ରୁପ୍ ନିୟାମକ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ନୂତନ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ ଆବଶ୍ୟକତାଗୁଡ଼ିକୁ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ଅନୁସରଣ କରିବ, ESG ପରିଚାଳନାର ମୂଳଦୁଆକୁ ମଜବୁତ କରିବ, ଫାଙ୍କ ଚିହ୍ନଟ କରିବା ଏବଂ ଉନ୍ନତି କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରୟାସ ବୃଦ୍ଧି କରିବ, କାର୍ଯ୍ୟ ପଦକ୍ଷେପଗୁଡ଼ିକୁ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ଉନ୍ନତ କରିବ ଏବଂ ESG ସ୍ତର ଏବଂ ସୂଚନା ଗୁଣବତ୍ତା ଉନ୍ନତ କରିବାକୁ ପ୍ରୟାସ କରିବ।
"ଶିଳ୍ପର ସୁସ୍ଥ ବିକାଶକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଖୁସି ଅଭିବୃଦ୍ଧିକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା" ଲକ୍ଷ୍ୟ ସହିତ, ୟୁଫା ଗ୍ରୁପ୍ ଏକ "ବିଶ୍ୱବ୍ୟାପୀ ପାଇପଲାଇନ ସିଷ୍ଟମ ବିଶେଷଜ୍ଞ" ହେବାକୁ ସ୍ଥିର କରିଛି ଏବଂ "ଲକ୍ଷ ଲକ୍ଷ ଟନରୁ କୋଟି କୋଟି ୟୁଆନକୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତରିତ କରିବା, ପାଇପଲାଇନ ଶିଳ୍ପରେ ବିଶ୍ୱର ସବୁଠାରୁ ଶକ୍ତିଶାଳୀ ସିଂହ ହେବା"ର ନୂତନ ଦଶ ବର୍ଷର ରଣନୀତି ସହିତ ଆଗକୁ ବଢ଼ିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରୁଛି। ଏହା ଜାତୀୟ ଲେଆଉଟରେ ନୂତନ ଫଳାଫଳ ହାସଲ କରିବା ଏବଂ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ବିଦେଶୀ ଲେଆଉଟ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିବାର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ଅଛି। ESG କାର୍ଯ୍ୟର ଦୃଢ଼ କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ୟୁଫା ଗ୍ରୁପର ରଣନୀତିର କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନରେ ବୃଦ୍ଧି ପାଉଥିବା ଗତିକୁ ପ୍ରବେଶ କରାଇବ, ଏହାର ସୁବିଧା ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିବ ଏବଂ ଶିଳ୍ପରେ ଏହାର ଅଗ୍ରଣୀ ସ୍ଥିତିକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରିବ!
ପୋଷ୍ଟ ସମୟ: ମଇ-୨୯-୨୦୨୪