E Verhalenskodex fir gutt Firmen – Youfa Group fërdert eng zolidd Ëmsetzung vun der Aarbecht am Beräich vun der nohalteger Entwécklung (ESG)

De 27. Mee huet d'Youfa Group d'Konferenz zur Fërderung vun der Aarbecht am Beräich vun der nohalteger Entwécklung (ESG) 2024 ofgehalen. De Jin Donghu, Sekretär vum Parteicomité vun der Grupp, de Guo Rui, Sekretär vum Verwaltungsrot, an d'Leader vu verschiddene Managementzentren an der Youfa Supply Chain hunn un der Versammlung deelgeholl. Virun der Versammlung hunn de President Li Maojin, de Generaldirekter Chen Guangling, de Parteisekretär Jin Donghu, de stellvertriedende Generaldirekter Liu Zhendong an aner Gruppecheffe de Bericht iwwer de Plang fir d'Ëmsetzung vum Konzept vun der nohalteger Entwécklung (ESG) gelauschtert a kloer instruéiert, déi relevant Aarbecht ze verdéiwen an am Joer 2024 zolidd duerchzeféieren.

De Guo Rui huet op der ESG-Promotiounsversammlung betount, datt "ESG-Rapporten e Verhalensguide fir gutt Firmen an eng méi ëmfaassend Wäertanzeige sinn." Hie huet d'Haaptpunkte vun de Selbstreguléierungsrichtlinne vun der Shanghai Stock Exchange fir börsennotéiert Firmen Nr. 14 - Nohalteg Entwécklungsberichter (Test) (am weidere "Richtlinnen" genannt), déi den 12. Abrëll 2024 verëffentlecht goufen, suergfälteg interpretéiert a kuerz de System vun den ESG-Rapporten am In- an Ausland verglach an analyséiert. Als börsennotéiert Firma um Haaptboard vun der Shanghai Stock Exchange setzt d'Youfa Group resolut d'Ufuerderunge vun de Richtlinne ëm, integréiert de Konzept vun der nohalteger Entwécklung an d'Entwécklungsstrategie an d'Geschäftsmanagementaktivitéite vun der Firma, stäerkt kontinuéierlech den ökologeschen Ëmweltschutz, erfëllt sozial Verantwortung a verbessert d'Corporate Governance. Si verbessert kontinuéierlech hir Corporate Governance-Fäegkeet, hir Kompetitivitéit, hir Innovatiounsfäegkeet, hir Risikobeständegkeet a hir Rendementfäegkeet, fërdert hir eegen an ekonomesch a sozial nohalteg Entwécklung a stäerkt graduell hiren positiven Impakt op d'Wirtschaft, d'Gesellschaft an d'Ëmwelt.

Geméiss den Aarbechtsufuerderunge vun de Richtlinnen a Kombinatioun mat der tatsächlecher Situatioun vum Betrib huet d'Youfa Group d'Organisatiounsstruktur vun der Aarbecht am Beräich vun der nohalteger Entwécklung (ESG) etabléiert a verbessert. Éischtens gouf e "Board Strategy and ESG Committee" op Verwaltungsrotniveau gegrënnt, deen zoustänneg ass fir den Top-Level Design vum ESG-Management fir d'Youfa Group; Zweetens gouf eng Leadership Group fir nohalteg Entwécklung (ESG) op operationellem Managementniveau gegrënnt, mat dem President als Gruppechef, dem Generaldirekter a Parteisekretär als Stellvertrieder vun der Grupp, an dem Stellvertrieder vum Generaldirekter a Verwaltungsrotsekretär als Teammemberen, déi fir d'Organisatioun an d'Fërderung vum ESG-Management zoustänneg sinn; Drëttens goufen op der spezifescher Ëmsetzungsebene eng Aarbechtsgrupp fir Ëmweltmanagement, eng Aarbechtsgrupp fir sozial Verantwortung an eng standardiséiert Gouvernance-Aarbechtsgrupp gegrënnt. All Managementzentrum vun der Grupp huet Aufgaben zougewisen a bei 21 Themen zesummegeschafft, am Aklang mat den dräi an de Richtlinnen spezifizéierten Dimensiounen, souwéi onofhängeg charakteristesch Themen festgeluecht. All Duechtergesellschaft huet zesummegeschafft a verschidden ESG-Aarbechtsinhalter am Aklang mat der Asaz vun der Grupp verbessert. An der deeglecher Aarbecht iwwerhëlt de Parteisekretär d'Leedung bei der Iwwerwaachung vun der Gesamtsituatioun, während de Büro vum Gruppesekretär d'Aarbecht koordinéiert an d'Geschäftsausbildung organiséiert. All Managementzentrum formuléiert Moossnamen a Pläng no der professioneller Aarbechtsverdeelung a promouvéiert se am Detail. All Duechtergesellschaft ass verantwortlech fir hir Ëmsetzung an der éischter Linn vum Betrib. De ganze Grupp handelt vereenegt a schafft solidar, andeems en aktiv eng positiv sozial Wäertorientéierung vermëttelt.

Schlussendlech huet de Jin Donghu der Youfa Group Instruktioune ginn, fir d'Aarbecht am Beräich vun der nohalteger Entwécklung (ESG) solidar duerchzeféieren: éischtens, grouss Bedeitung drop leeën. D'Aarbechtsufuerderungen an d'Bréifberichter vun der ESG sinn d'"Verhalensrichtlinne fir gutt Firmen". D'Youfa Group soll eng "gutt Firma" an eng "respektéiert a glécklech Entreprise" sinn. All Managementzentrum an Duechtergesellschaft soll hir Aarbecht effektiv am Aklang mam ESG-Konzept duerchféieren an verbesseren; zweetens, d'Aarbechtsphilosophie an d'Politikregele vun der ESG fläisseg studéieren a wierklech verstoen. De Büro vum Generalsekretär soll weider Ausbildungen organiséieren a Kommunikatioun a Koordinatioun stäerken; drëttens, mir musse solidar schaffen, ESG-Konzepter korrekt uwenden, fir eis Aarbecht ze leeden an eis Fäegkeeten ze verbesseren, an d'Erreeche vu praktesche Resultater a verschiddene Geschäfter am Aklang mat den Ufuerderunge vun enger héichqualitativer an nohalteger Entwécklung förderen.