Den 27. mai holdt Youfa-gruppen konferansen om bærekraftig utvikling (ESG) for 2024. Jin Donghu, sekretær i gruppens partikomité, Guo Rui, sekretær i styret, og ledere fra ulike styringssentre og Youfa Supply Chain deltok på møtet. Før møtet lyttet styreleder Li Maojin, daglig leder Chen Guangling, partisekretær Jin Donghu, assisterende daglig leder Liu Zhendong og andre gruppeledere til rapporten om planen for å implementere konseptet bærekraftig utvikling (ESG), og ga tydelige instrukser om å fordype det relevante arbeidet og gjennomføre det solid i 2024.
Guo Rui understreket på ESG-promoveringsmøtet at «ESG-rapporter er en atferdsveiledning for gode selskaper og en mer omfattende visning av verdi.» Han tolket nøye hovedpunktene i Shanghai-børsens selvregulerende retningslinjer for børsnoterte selskaper nr. 14 – Rapporter om bærekraftig utvikling (test) (heretter referert til som «retningslinjene») som ble utgitt 12. april 2024, og sammenlignet og analyserte kort systemet for offentliggjøring av ESG-rapporter i inn- og utland. Som et børsnotert selskap i hovedstyret til Shanghai-børsen implementerer Youfa Group resolutt kravene i retningslinjene, integrerer konseptet om bærekraftig utvikling i selskapets utviklingsstrategi og forretningsdrift, styrker kontinuerlig økologisk miljøvern, oppfyller samfunnsansvar og forbedrer selskapsstyring. Den forbedrer kontinuerlig sin evne til selskapsstyring, konkurranseevne, innovasjonsevne, risikomotstand og avkastningsevne, fremmer sin egen og økonomisk og sosialt bærekraftige utvikling, og styrker gradvis sin positive innvirkning på økonomien, samfunnet og miljøet.
I henhold til arbeidskravene i retningslinjene og i kombinasjon med den faktiske situasjonen i bedriften, har Youfa Group etablert og forbedret organisasjonsstrukturen for arbeidet med bærekraftig utvikling (ESG). For det første er det opprettet en "Styrestrategi- og ESG-komité" på styrenivå, som er ansvarlig for toppnivåutformingen av ESG-styring for Youfa Group. For det andre er det opprettet en ledergruppe for bærekraftig utvikling (ESG) på operativt ledelsesnivå, der styrelederen fungerer som gruppeleder, daglig leder og partisekretær fungerer som nestledere for gruppen, og nestleder og styresekretær fungerer som teammedlemmer, ansvarlige for å organisere og fremme ESG-styring. For det tredje er det opprettet en arbeidsgruppe for miljøstyring, en arbeidsgruppe for samfunnsansvar og en standardisert arbeidsgruppe for styring på det spesifikke implementeringsnivået. Hvert ledelsessenter i gruppen har tildelt oppgaver og samarbeidet om 21 problemstillinger i samsvar med de tre dimensjonene spesifisert i retningslinjene, samt uavhengig fastsatte karakteristiske problemstillinger. Hvert datterselskap har samarbeidet og forbedret ulike ESG-arbeidsinnhold i samsvar med gruppens implementering. I det daglige arbeidet tar partisekretæren ledelsen i å overvåke den overordnede situasjonen, mens gruppesekretærens kontor koordinerer arbeidet og organiserer forretningsopplæring. Hvert ledelsessenter formulerer tiltak og planer i henhold til faglig arbeidsdeling og fremmer dem i detalj. Hvert datterselskap er ansvarlig for å implementere dem i frontlinjen av operasjonen. Hele gruppen tar enhetlige grep og jobber solid, og formidler aktivt en positiv sosial verdiorientering.
Til slutt ga Jin Donghu Youfa Group instruksjoner om å utføre et solid arbeid med bærekraftig utvikling (ESG): For det første, legg stor vekt på det. Arbeidskravene og brevrapportene fra ESG er "atferdsretningslinjer for gode selskaper". Youfa Group skal være et "godt selskap" og en "respektert og lykkelig bedrift". Hvert ledelsessenter og datterselskap skal effektivt utføre og forbedre arbeidet sitt i samsvar med ESG-konseptet. For det andre, studere flittig og virkelig forstå arbeidsfilosofien og policyreglene til ESG. Generalsekretærens kontor skal fortsette å organisere opplæring og styrke kommunikasjon og koordinering. For det tredje må vi jobbe solid, korrekt anvende ESG-konsepter for å veilede arbeidet vårt og forbedre våre evner, og fremme oppnåelsen av praktiske resultater i ulike virksomheter i samsvar med kravene til høy kvalitet og bærekraftig utvikling.
Den 19. april 2024 offentliggjorde Youfa Group sin første «Youfa Group 2023 Sustainable Development Report» sammen med årsrapporten. Dette åpnet et nytt kapittel i informasjonsdeling om bærekraftig utvikling (ESG) knyttet til miljøvern, samfunnsansvar og normativ styring. På dette grunnlaget vil Youfa Group aktivt følge de nyeste veiledningskravene fra regulatoriske myndigheter, fortsette å styrke grunnlaget for ESG-styring, øke innsatsen for å identifisere hull og gjøre forbedringer, aktivt forbedre arbeidstiltak og strebe etter å forbedre ESG-nivået og informasjonskvaliteten.
Med oppdraget om å «fremme en sunn utvikling av bransjen og fremme en lykkelig vekst blant ansatte», er Youfa Group fast bestemt på å bli en «global ekspert på rørledningssystemer» og streber etter å bevege seg fremover langs den nye tiårsstrategien om å «gå fra millioner av tonn til milliarder av yuan, bli verdens sterkeste løve i rørledningsindustrien». De er i en kritisk fase med å oppnå nye resultater innen nasjonal utforming og aktivt utforske utenlandsk utforming. Den solide implementeringen av ESG-arbeid vil fortsette å gi økt momentum til implementeringen av Youfa Groups strategi, vise frem fordelene og befeste sin ledende posisjon i bransjen!
Publisert: 29. mai 2024