27-ماي كۈنى، يوۋفا گۇرۇھى 2024-يىللىق ئىمكانقەدەر تەرەققىيات (ESG) خىزمىتىنى ئىلگىرى سۈرۈش يىغىنى ئۆتكۈزدى. گۇرۇھنىڭ پارتىيە كومىتېتىنىڭ سېكرېتارى جىن دوڭخۇ، مۇدىرىيەتنىڭ سېكرېتارى گو رۈي ۋە ھەر قايسى باشقۇرۇش مەركەزلىرى ۋە يوۋفا تەمىنلەش زەنجىرىنىڭ رەھبەرلىرى يىغىنغا قاتناشتى. يىغىندىن ئىلگىرى، رەئىس لى ماۋجىن، باش دېرىكتورى چېن گۇاڭلىڭ، پارتىيە سېكرېتارى جىن دوڭخۇ، مۇئاۋىن باش دېرىكتورى ليۇ جېندۇڭ ۋە باشقا گۇرۇھ رەھبەرلىرى ئىمكانقەدەر تەرەققىيات (ESG) ئۇقۇمىنى يولغا قويۇش پىلانى توغرىسىدىكى دوكلاتنى ئاڭلىدى ھەمدە ئالاقىدار خىزمەتلەرنى چوڭقۇرلاشتۇرۇش ۋە 2024-يىلى پۇختا ئېلىپ بېرىش توغرىسىدا ئېنىق كۆرسەتمە بەردى.
گو رۈي ESG تەشۋىقات يىغىنىدا «ESG دوكلاتلىرى ياخشى شىركەتلەرنىڭ خۇلق-ئەخلاق يېتەكچىسى ۋە قىممەتنىڭ تېخىمۇ ئومۇميۈزلۈك نامايان قىلىنىشى» نى تەكىتلىدى. ئۇ 2024-يىلى 4-ئاينىڭ 12-كۈنى ئېلان قىلىنغان شاڭخەي پاي چېكى بازىرىنىڭ 14-نومۇرلۇق بازارغا سېلىنغان شىركەتلەرنىڭ ئۆزىنى نازارەت قىلىش يېتەكچىسى - ئىمكانىيەتلىك تەرەققىيات دوكلاتلىرى (سىناق) (بۇنىڭدىن كېيىن «يېتەكچىلىك» دەپ ئاتىلىدۇ) نىڭ مۇھىم نۇقتىلىرىنى ئەستايىدىل چۈشەندۈردى، ھەمدە دۆلەت ئىچى ۋە سىرتىدىكى ESG دوكلات ئاشكارىلاش قائىدە سىستېمىسىنى قىسقىچە سېلىشتۇرۇپ تەھلىل قىلدى. شاڭخەي پاي چېكى بازىرىنىڭ ئاساسلىق باشقۇرۇشىدىكى بازارغا سېلىنغان شىركەت بولۇش سۈپىتى بىلەن، يوۋفا گۇرۇھى يېتەكچىنىڭ تەلىپىنى قەتئىي ئىجرا قىلىپ، ئىمكانىيەتلىك تەرەققىيات ئۇقۇمىنى شىركەتنىڭ تەرەققىيات ئىستراتېگىيىسى ۋە سودا باشقۇرۇش پائالىيەتلىرىگە سىڭدۈرۈپ، ئېكولوگىيەلىك مۇھىتنى قوغداشنى ئۈزلۈكسىز كۈچەيتىپ، ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەتلەرنى ئادا قىلىپ، شىركەت باشقۇرۇشنى ياخشىلىدى. ئۇ شىركەت باشقۇرۇش ئىقتىدارى، رىقابەت كۈچى، يېڭىلىق يارىتىش ئىقتىدارى، خەتەرگە قارشى تۇرۇش ئىقتىدارى ۋە قايتۇرۇش ئىقتىدارىنى ئۈزلۈكسىز ئۆستۈرۈپ، ئۆزىنىڭ ئىقتىسادىي ۋە ئىجتىمائىي ئىمكانىيەتلىك تەرەققىياتىنى ئىلگىرى سۈرۈپ، ئىقتىساد، جەمئىيەت ۋە مۇھىتقا بولغان ئىجابىي تەسىرىنى تەدرىجىي كۈچەيتتى.
«يوۋفا» گۇرۇھى «يوۋفا» گۇرۇھىنىڭ خىزمەت تەلىپىگە ئاساسەن ۋە كارخانىنىڭ ئەمەلىي ئەھۋالىغا بىرلەشتۈرۈپ، ئىمكانىيەتلىك تەرەققىيات (ESG) خىزمىتىنىڭ تەشكىلىي قۇرۇلمىسىنى قۇرۇپ چىقتى ۋە ياخشىلىدى. بىرىنچىدىن، ھەيئەت دەرىجىسىدە «باشقۇرۇش ئىستراتېگىيىسى ۋە ESG كومىتېتى» قۇرۇلدى، بۇ كومىتېت Yovfa گۇرۇھىنىڭ ESG باشقۇرۇشىنى يۇقىرى دەرىجىلىك لايىھىلەشكە مەسئۇل بولدى؛ ئىككىنچىدىن، مەشغۇلات باشقۇرۇش دەرىجىسىدە ئىمكانىيەتلىك تەرەققىيات رەھبەرلىك گۇرۇپپىسى (ESG) قۇرۇلدى، رەئىس گۇرۇپپا رەھبىرى، باش دېرىكتور ۋە پارتىيە كاتىپى مۇئاۋىن گۇرۇپپا رەھبىرى، مۇئاۋىن باش دېرىكتور ۋە مۇدىرىيەت كاتىپى گۇرۇپپا ئەزالىرى بولۇپ، ESG باشقۇرۇشنى تەشكىللەش ۋە ئىلگىرى سۈرۈشكە مەسئۇل بولدى؛ ئۈچىنچىدىن، كونكرېت يولغا قويۇش دەرىجىسىدە، مۇھىت باشقۇرۇش خىزمەت گۇرۇپپىسى، ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت خىزمەت گۇرۇپپىسى ۋە ئۆلچەملەشكەن باشقۇرۇش خىزمەت گۇرۇپپىسى قۇرۇلدى. گۇرۇپپىنىڭ ھەر بىر باشقۇرۇش مەركىزى «يول باشقۇرۇش» دا كۆرسىتىلگەن ئۈچ ئۆلچەمگە ئاساسەن 21 مەسىلىدە ۋەزىپە تەقسىملىدى ۋە ھەمكارلاشتى، شۇنداقلا مۇستەقىل ھالدا خاس مەسىلىلەرنى بېكىتتى. ھەر بىر تارماق شىركەت گۇرۇپپىنىڭ ئورۇنلاشتۇرۇشىغا ئاساسەن ھەر خىل ESG خىزمەت مەزمۇنىنى ھەمكارلىشىپ ياخشىلىدى. كۈندىلىك خىزمەتتە، پارتىيە سېكرېتارى ئومۇمىي ۋەزىيەتنى نازارەت قىلىشقا رەھبەرلىك قىلىدۇ، گۇرۇپپا سېكرېتارى ئىشخانىسى خىزمەتلەرنى ماسلاشتۇرىدۇ ۋە سودا تەلىمىنى تەشكىللەيدۇ. ھەر بىر باشقۇرۇش مەركىزى كەسپىي ئىش تەقسىماتىغا ئاساسەن تەدبىر ۋە پىلانلارنى تۈزۈپ، ئۇلارنى تەپسىلىي تەشۋىق قىلىدۇ. ھەر بىر تارماق شىركەت ئۇلارنى ئالدىنقى سەپتە يولغا قويۇشقا مەسئۇل. پۈتۈن گۇرۇپپا بىرلىككە كەلگەن ھەرىكەت قوللىنىپ، پۇختا ئىشلەيدۇ، ئاكتىپ ئىجتىمائىي قىممەت يۆنىلىشىنى يەتكۈزىدۇ.
ئاخىرىدا، جىن دوڭخۇ يوۋفا گۇرۇھىغا ئىمكانقەدەر تەرەققىيات (ESG) خىزمىتىنى پۇختا ئېلىپ بېرىش توغرىسىدا كۆرسەتمە بەردى: بىرىنچىدىن، ئۇنىڭغا زور ئەھمىيەت بېرىش، ESG نىڭ خىزمەت تەلىپى ۋە خەت دوكلاتلىرى «ياخشى شىركەتلەرنىڭ ھەرىكەت كۆرسەتمىسى». يوۋفا گۇرۇھى «ياخشى شىركەت» ۋە «ھۆرمەتكە سازاۋەر ۋە خۇشال كارخانا» بولۇشى كېرەك. ھەر بىر باشقۇرۇش مەركىزى ۋە تارماق شىركەت ESG ئۇقۇمىغا ئاساسەن خىزمىتىنى ئۈنۈملۈك ئېلىپ بېرىشى ۋە ياخشىلاش؛ ئىككىنچىدىن، ESG نىڭ خىزمەت پەلسەپىسى ۋە سىياسەت قائىدىلىرىنى تىرىشىپ ئۆگىنىش ۋە ھەقىقىي چۈشىنىش. باش كاتىپ ئىشخانىسى داۋاملىق تەربىيەلەشنى تەشكىللەپ، ئالاقە ۋە ماسلىشىشنى كۈچەيتىشى كېرەك؛ ئۈچىنچىدىن، بىز پۇختا ئىشلەپ، ESG ئۇقۇملىرىنى توغرا قوللىنىپ، خىزمىتىمىزنى يېتەكلىشىمىز ۋە ئىقتىدارىمىزنى ئۆستۈرۈشىمىز، يۇقىرى سۈپەتلىك ۋە ئىمكانقەدەر تەرەققىيات تەلىپىگە ئاساسەن ھەر خىل كارخانىلاردا ئەمەلىي نەتىجىلەرگە ئېرىشىشنى ئىلگىرى سۈرۈشىمىز كېرەك.
2024-يىلى 4-ئاينىڭ 19-كۈنى، يوۋفا گۇرۇھى يىللىق دوكلاتى بىلەن بىرلىكتە تۇنجى «يوۋفا گۇرۇھىنىڭ 2023-يىللىق ئىمكانىيەتلىك تەرەققىيات دوكلاتى» نى ئېلان قىلدى، بۇ مۇھىت ئاسراش، ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت ۋە قائىدە-تۈزۈم باشقۇرۇشقا مۇناسىۋەتلىك ئىمكانىيەتلىك تەرەققىيات (ESG) ئۇچۇرلىرىنى ئاشكارىلاشتا يېڭى بىر سەھىپە ئاچتى. بۇ ئاساستا، يوۋفا گۇرۇھى نازارەت قىلىپ باشقۇرۇش ئورگانلىرىنىڭ ئەڭ يېڭى يېتەكچىلىك تەلىپىگە پائال ئەمەل قىلىدۇ، ESG باشقۇرۇش ئاساسىنى داۋاملىق كۈچەيتىدۇ، كەمچىلىكلەرنى بايقاش ۋە ياخشىلاش ئۈچۈن تىرىشچانلىق كۆرسىتىدۇ، خىزمەت تەدبىرلىرىنى پائال ياخشىلايدۇ ۋە ESG سەۋىيىسى ۋە ئۇچۇر سۈپىتىنى يۇقىرى كۆتۈرۈشكە تىرىشىدۇ.
«سانائەتنىڭ ساغلام تەرەققىياتىنى ئىلگىرى سۈرۈش ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ خۇشاللىق بىلەن ئۆسۈشىنى ئىلگىرى سۈرۈش» ۋەزىپىسى بىلەن، يوۋفا گۇرۇھى «دۇنياۋى تۇرۇبا سىستېمىسى مۇتەخەسسىسى» بولۇشقا بەل باغلىدى ۋە «مىليونلىغان توننىدىن مىليارد يۈەنگە يېتىش، دۇنيادىكى تۇرۇبا كەسپىدىكى ئەڭ كۈچلۈك ئارسلانغا ئايلىنىش» يېڭى ئون يىللىق ئىستراتېگىيىسى بويىچە ئىلگىرىلەشكە تىرىشماقتا. ئۇ دۆلەتلىك ئورۇنلاشتۇرۇشتا يېڭى نەتىجىلەرگە ئېرىشىش ۋە چەتئەللەردىكى ئورۇنلاشتۇرۇشنى پائال تەكشۈرۈشنىڭ مۇھىم باسقۇچىدا تۇرماقتا. ESG خىزمىتىنى پۇختا يولغا قويۇش يوۋفا گۇرۇھىنىڭ ئىستراتېگىيىسىنى يولغا قويۇشقا داۋاملىق تۈرتكە بولۇپ، ئۇنىڭ ئەۋزەللىكلىرىنى نامايان قىلىدۇ ۋە كەسىپتىكى باشلامچىلىق ئورنىنى مۇستەھكەملەيدۇ!
ئېلان قىلىنغان ۋاقىت: 2024-يىلى 5-ئاينىڭ 29-كۈنى