د می په ۲۷مه، یوفا ګروپ د ۲۰۲۴ کال د دوامدار پرمختګ (ESG) د کار د ترویج کنفرانس ترسره کړ. د ګروپ د ګوندي کمیټې منشي جین دونګ هو، د مدیره پلاوي منشي ګوو روی، او د مختلفو مدیریت مرکزونو او یوفا اکمالاتي زنځیر مشرانو په دې غونډه کې ګډون وکړ. د غونډې څخه مخکې، رییس لی ماوجین، عمومي مدیر چن ګوانګ لینګ، د ګوند منشي جین دونګ هو، مرستیال عمومي مدیر لیو ژینګ دونګ او د ډلې نورو مشرانو د دوامدار پرمختګ (ESG) د مفکورې د پلي کولو د پلان په اړه راپور واورېد، او په څرګنده توګه یې لارښوونه وکړه چې اړونده کار ژور کړي او په ۲۰۲۴ کال کې یې په کلکه ترسره کړي.
ګو روی د ESG د ترویج په غونډه کې ټینګار وکړ چې "د ESG راپورونه د ښو شرکتونو لپاره د چلند لارښود او د ارزښت یو ډیر جامع نندارتون دی." هغه د شانګهای سټاک ایکسچینج د لیست شوي شرکتونو لپاره د ځان تنظیمي لارښوونو مهم ټکي په دقت سره تشریح کړل - د دوامدار پراختیا راپورونه (محاکمې) (له دې وروسته د "لارښوونو" په نوم یادیږي) چې د اپریل په 12، 2024 کې خپور شو، او په لنډ ډول یې په کور دننه او بهر کې د ESG راپور افشا کولو قواعدو سیسټم پرتله او تحلیل کړ. د شانګهای سټاک ایکسچینج په اصلي بورډ کې د لیست شوي شرکت په توګه، یوفا ګروپ په کلکه د لارښوونو اړتیاوې پلي کوي، د دوامدار پرمختګ مفهوم د شرکت د پراختیا ستراتیژۍ او سوداګرۍ مدیریت فعالیتونو کې مدغم کوي، په دوامداره توګه د ایکولوژیکي چاپیریال ساتنه پیاوړې کوي، ټولنیز مسؤلیتونه پوره کوي، او د شرکت حکومتداري ښه کوي. دا په دوامداره توګه د خپل شرکت حکومتدارۍ وړتیا، سیالي، نوښت وړتیا، د خطر مقاومت وړتیا، او بیرته راستنیدو وړتیا لوړوي، خپل او اقتصادي او ټولنیز دوامداره پرمختګ ته وده ورکوي، او په تدریجي ډول په اقتصاد، ټولنه او چاپیریال باندې خپل مثبت اغیز پیاوړی کوي.
د لارښوونو د کاري اړتیاوو سره سم او د تصدۍ د حقیقي وضعیت سره په ګډه، یوفا ګروپ د دوامداره پراختیا (ESG) کار تنظیمي جوړښت رامینځته او ښه کړی دی. لومړی، د بورډ په کچه "د بورډ ستراتیژي او ESG کمیټه" رامینځته شوې، چې د یوفا ګروپ لپاره د ESG مدیریت د لوړې کچې ډیزاین مسؤلیت لري؛ دوهم، د عملیاتي مدیریت په کچه د دوامداره پراختیا لپاره د مشرتابه ډله (ESG) رامینځته شوې، چې رییس یې د ډلې مشر په توګه دنده ترسره کوي، عمومي مدیر او د ګوند منشي د ډلې د مرستیال مشرانو په توګه دنده ترسره کوي، او مرستیال عمومي مدیر او د بورډ منشي د ټیم غړو په توګه دنده ترسره کوي، چې د ESG مدیریت تنظیم او هڅولو مسؤلیت لري؛ دریم، د ځانګړي پلي کولو په کچه، د چاپیریال مدیریت کاري ډله، د ټولنیز مسؤلیت کاري ډله، او د معیاري حکومتدارۍ کاري ډله رامینځته شوې ده. د ډلې هر مدیریت مرکز په لارښوونو کې مشخص شوي درې ابعادو سره سم په 21 مسلو کې دندې ګمارلي او همکاري کړې، او همدارنګه په خپلواکه توګه د ځانګړتیاو مسلې ټاکلې دي. هر فرعي شرکت د ډلې د ګمارنې سره سم د ESG مختلف کاري مینځپانګې سره همکاري او ښه کړې ده. په ورځني کار کې، د ګوند منشي د ټولیز وضعیت څارنه رهبري کوي، پداسې حال کې چې د ګروپ منشي دفتر کار همغږي کوي او د سوداګرۍ روزنه تنظیموي. هر مدیریت مرکز د مسلکي کار ویش سره سم اقدامات او پلانونه جوړوي او په تفصیل سره یې هڅوي. هر فرعي شرکت د عملیاتو په لومړۍ لیکه کې د دوی پلي کولو مسؤلیت لري. ټوله ډله متحد عمل کوي او په کلکه کار کوي، په فعاله توګه مثبت ټولنیز ارزښت ته وده ورکوي.
په پای کې، جین دونګ هو یوفا ګروپ ته لارښوونه وکړه چې د دوامداره پراختیا (ESG) کار په کلکه ترسره کړي: لومړی، دې ته ډیر اهمیت ورکړئ، د ESG کاري اړتیاوې او لیک راپورونه "د ښو شرکتونو لپاره د چلند لارښوونې" دي. یوفا ګروپ باید یو "ښه شرکت" او "درناوی او خوشحاله تصدۍ" وي. هر مدیریت مرکز او فرعي شرکت باید په مؤثره توګه د ESG مفهوم سره سم خپل کار ترسره او ښه کړي؛ دوهم، په دقت سره مطالعه وکړئ او د ESG د کار فلسفه او پالیسي قواعد په ریښتیا سره درک کړئ. د عمومي منشي دفتر باید د روزنې تنظیم کولو او اړیکو او همغږۍ پیاوړتیا ته دوام ورکړي؛ دریم، موږ باید په کلکه کار وکړو، د ESG مفکورې په سمه توګه پلي کړو ترڅو زموږ کار ته لارښوونه وکړو او زموږ وړتیاوې ښه کړو، او د لوړ کیفیت او دوامداره پراختیا اړتیاو سره سم په مختلفو سوداګرۍ کې د عملي پایلو لاسته راوړنې ته وده ورکړو.
د ۲۰۲۴ کال د اپریل په ۱۹مه، یوفا ګروپ خپل لومړی "یوفا ګروپ ۲۰۲۳ دوامداره پراختیا راپور" د خپل کلني راپور سره یوځای خپور کړ، چې د چاپیریال ساتنې، ټولنیز مسؤلیت او معیاري حکومتدارۍ پورې اړوند د دوامداره پراختیا (ESG) معلوماتو افشا کولو کې یو نوی فصل پرانیزي. په دې اساس، یوفا ګروپ به په فعاله توګه د تنظیم کونکو چارواکو وروستي لارښوونې اړتیاوې تعقیب کړي، د ESG مدیریت بنسټ پیاوړي کولو ته دوام ورکړي، د تشو پیژندلو او ښه والي لپاره هڅې زیاتې کړي، د کار اقدامات په فعاله توګه ښه کړي، او د ESG کچه او د معلوماتو کیفیت ښه کولو لپاره هڅه وکړي.
د "صنعت د سالم پرمختګ هڅولو او د کارمندانو د خوشحاله ودې هڅولو" ماموریت سره، یوفا ګروپ هوډ لري چې د "نړیوال پایپ لاین سیسټم متخصص" شي او هڅه کوي چې د "ملیونونو ټنو څخه ملیاردونو یوانو ته د حرکت کولو، د پایپ لاین صنعت کې د نړۍ ترټولو قوي زمری کیدو" د نوي لس کلن ستراتیژۍ سره مخ په وړاندې لاړ شي. دا په ملي ترتیب کې د نویو پایلو ترلاسه کولو او په فعاله توګه د بهرنیو ترتیبونو سپړلو په یوه مهم پړاو کې دی، د ESG کار قوي پلي کول به د یوفا ګروپ د ستراتیژۍ پلي کولو کې د چټک سرعت انجیکشن ته دوام ورکړي، خپلې ګټې وښيي، او په صنعت کې خپل مخکښ دریځ پیاوړی کړي!
د پوسټ وخت: می-۲۹-۲۰۲۴