Pada tanggal 27 Mei, Grup Youfa mengadakan Konferensi Promosi Kerja Pembangunan Berkelanjutan (ESG) 2024. Jin Donghu, Sekretaris Komite Partai Grup, Guo Rui, Sekretaris Dewan Direksi, dan para pemimpin dari berbagai pusat manajemen dan Rantai Pasokan Youfa menghadiri pertemuan tersebut. Sebelum pertemuan, Ketua Li Maojin, Manajer Umum Chen Guangling, Sekretaris Partai Jin Donghu, Wakil Manajer Umum Liu Zhendong dan para pemimpin grup lainnya mendengarkan laporan tentang rencana implementasi konsep pembangunan berkelanjutan (ESG), dan diinstruksikan dengan jelas untuk memperdalam pekerjaan terkait dan melaksanakannya secara solid pada tahun 2024.
Guo Rui menekankan pada pertemuan promosi ESG bahwa "laporan ESG adalah panduan perilaku bagi perusahaan yang baik dan tampilan nilai yang lebih komprehensif." Ia dengan cermat menafsirkan poin-poin penting dari Pedoman Pengaturan Mandiri Bursa Efek Shanghai untuk Perusahaan Tercatat No. 14 - Laporan Pembangunan Berkelanjutan (Uji Coba) (selanjutnya disebut sebagai "Pedoman") yang dirilis pada 12 April 2024, dan secara singkat membandingkan dan menganalisis sistem aturan pengungkapan laporan ESG di dalam dan luar negeri. Sebagai perusahaan tercatat di papan utama Bursa Efek Shanghai, Grup Youfa dengan tegas menerapkan persyaratan Pedoman tersebut, mengintegrasikan konsep pembangunan berkelanjutan ke dalam strategi pengembangan perusahaan dan aktivitas manajemen bisnis, terus memperkuat perlindungan lingkungan ekologis, memenuhi tanggung jawab sosial, dan meningkatkan tata kelola perusahaan. Grup ini terus meningkatkan kemampuan tata kelola perusahaan, daya saing, kemampuan inovasi, kemampuan ketahanan risiko, dan kemampuan pengembalian, mempromosikan pembangunan berkelanjutan ekonomi dan sosialnya sendiri, dan secara bertahap memperkuat dampak positifnya terhadap ekonomi, masyarakat, dan lingkungan.
Sesuai dengan persyaratan kerja Pedoman dan dikombinasikan dengan situasi aktual perusahaan, Grup Youfa telah membangun dan meningkatkan struktur organisasi kerja pembangunan berkelanjutan (ESG). Pertama, sebuah "Komite Strategi Dewan dan ESG" telah dibentuk di tingkat dewan direksi, yang bertanggung jawab atas desain manajemen ESG tingkat atas untuk Grup Youfa; Kedua, sebuah kelompok kepemimpinan untuk pembangunan berkelanjutan (ESG) telah dibentuk di tingkat manajemen operasional, dengan ketua sebagai pemimpin kelompok, manajer umum dan sekretaris partai sebagai wakil pemimpin kelompok, dan wakil manajer umum dan sekretaris dewan sebagai anggota tim, yang bertanggung jawab untuk mengorganisasi dan mempromosikan manajemen ESG; Ketiga, di tingkat implementasi spesifik, sebuah kelompok kerja manajemen lingkungan, sebuah kelompok kerja tanggung jawab sosial, dan sebuah kelompok kerja tata kelola standar telah dibentuk. Setiap pusat manajemen grup telah menetapkan tugas dan berkolaborasi pada 21 isu sesuai dengan tiga dimensi yang ditentukan dalam Pedoman, serta secara independen menetapkan isu-isu karakteristik. Setiap anak perusahaan telah bekerja sama dan meningkatkan berbagai konten kerja ESG sesuai dengan penugasan grup. Dalam pekerjaan sehari-hari, Sekretaris Partai memimpin pengawasan situasi secara keseluruhan, sementara Kantor Sekretaris Grup mengkoordinasikan pekerjaan dan menyelenggarakan pelatihan bisnis. Setiap pusat manajemen merumuskan langkah-langkah dan rencana sesuai dengan pembagian kerja profesional dan mempromosikannya secara rinci. Setiap anak perusahaan bertanggung jawab untuk menerapkannya di lini depan operasi. Seluruh grup mengambil tindakan terpadu dan bekerja dengan solid, secara aktif menyampaikan orientasi nilai sosial yang positif.
Terakhir, Jin Donghu memberikan instruksi kepada Grup Youfa untuk secara solid melaksanakan pekerjaan pembangunan berkelanjutan (ESG): pertama, sangat memperhatikan hal tersebut. Persyaratan kerja dan laporan tertulis ESG adalah "pedoman perilaku untuk perusahaan yang baik". Grup Youfa harus menjadi "perusahaan yang baik" dan "perusahaan yang dihormati dan bahagia". Setiap pusat manajemen dan anak perusahaan harus secara efektif melaksanakan dan meningkatkan pekerjaan mereka sesuai dengan konsep ESG; Kedua, mempelajari dengan tekun dan benar-benar memahami filosofi kerja dan aturan kebijakan ESG. Kantor Sekretaris Jenderal harus terus menyelenggarakan pelatihan dan memperkuat komunikasi dan koordinasi; Ketiga, kita harus bekerja secara solid, menerapkan konsep ESG dengan benar untuk membimbing pekerjaan kita dan meningkatkan kemampuan kita, serta mendorong pencapaian hasil praktis di berbagai bisnis sesuai dengan persyaratan kualitas tinggi dan pembangunan berkelanjutan.
Pada tanggal 19 April 2024, Youfa Group merilis "Laporan Pembangunan Berkelanjutan Youfa Group 2023" pertamanya bersamaan dengan laporan tahunannya, membuka babak baru dalam pengungkapan informasi pembangunan berkelanjutan (ESG) yang berkaitan dengan perlindungan lingkungan, tanggung jawab sosial, dan tata kelola normatif. Atas dasar ini, Youfa Group akan secara aktif mengikuti persyaratan panduan terbaru dari otoritas pengatur, terus memperkuat fondasi manajemen ESG, meningkatkan upaya untuk mengidentifikasi kesenjangan dan melakukan perbaikan, secara aktif meningkatkan langkah-langkah kerja, dan berupaya untuk meningkatkan tingkat ESG dan kualitas informasi.
Dengan misi “mendorong perkembangan industri yang sehat dan meningkatkan kesejahteraan karyawan”, Youfa Group bertekad untuk menjadi “pakar sistem perpipaan global” dan berupaya untuk maju seiring dengan strategi sepuluh tahun baru “beralih dari jutaan ton ke miliaran yuan, menjadi singa terkuat di dunia dalam industri perpipaan”. Saat ini, Youfa Group berada pada tahap kritis dalam mencapai hasil baru dalam tata ruang nasional dan secara aktif menjajaki ekspansi ke luar negeri. Implementasi yang solid dari pekerjaan ESG akan terus memberikan momentum yang besar bagi pelaksanaan strategi Youfa Group, menunjukkan keunggulannya, dan memperkuat posisi terdepannya di industri ini!
Waktu posting: 29 Mei 2024