Maiatzaren 27an, Youfa Taldeak 2024ko Garapen Jasangarriaren (ESG) Lan Sustapen Konferentzia egin zuen. Jin Donghu, Taldeko Alderdi Batzordeko idazkaria, Guo Rui, Administrazio Kontseiluko idazkaria, eta hainbat kudeaketa zentrotako eta Youfa Hornikuntza Kateko buruzagiak izan ziren bileran. Bilera baino lehen, Li Maojin presidenteak, Chen Guangling zuzendari nagusiak, Jin Donghu alderdiko idazkariak, Liu Zhendong zuzendari nagusiordeak eta beste taldeko buruzagi batzuek garapen jasangarriaren (ESG) kontzeptua ezartzeko planari buruzko txostena entzun zuten, eta argi eta garbi agindu zieten dagokion lana sakontzeko eta 2024an sendo egiteko.
Guo Ruik ESG sustapen bileran azpimarratu zuen "ESG txostenak enpresa onentzako portaera-gida eta balioaren erakusgarri zabalagoa direla". 2024ko apirilaren 12an argitaratutako Shanghaiko Burtsaren 14. zenbakiko Enpresa Kotizatuentzako Autoerregulazio Jarraibideen puntu nagusiak interpretatu zituen arretaz, Garapen Jasangarriaren Txostenak (Proba) (aurrerantzean "Jarraibideak"), eta laburki alderatu eta aztertu zuen ESG txostenen dibulgazio-arau sistema etxean eta atzerrian. Shanghaiko Burtsaren kontseilu nagusian kotizatutako enpresa gisa, Youfa Taldeak irmoki ezartzen ditu Jarraibideen eskakizunak, garapen jasangarriaren kontzeptua txertatzen du enpresaren garapen-estrategian eta negozio-kudeaketako jardueretan, etengabe indartzen du ingurumen ekologikoaren babesa, gizarte-erantzukizunak betetzen ditu eta gobernu korporatiboa hobetzen du. Etengabe hobetzen du bere gobernu korporatiboaren gaitasuna, lehiakortasuna, berrikuntza-gaitasuna, arriskuei aurre egiteko gaitasuna eta itzulera-gaitasuna, bere garapen jasangarria sustatzen du, ekonomikoa eta soziala, eta pixkanaka indartzen du ekonomian, gizartean eta ingurumenean duen eragin positiboa.
Jarraibideen lan-eskakizunen arabera eta enpresaren benetako egoerarekin batera, Youfa Taldeak garapen jasangarriaren (ESG) lanaren egitura antolatzailea ezarri eta hobetu du. Lehenik eta behin, "Administrazio Batzordearen Estrategia eta ESG Batzordea" sortu da zuzendaritza-mailan, Youfa Taldearen ESG kudeaketaren goi-mailako diseinuaren arduraduna; Bigarrenik, garapen jasangarrirako (ESG) lidergo-talde bat sortu da zuzendaritza operatiboko mailan, non presidentea taldeko buru izango den, zuzendari nagusia eta alderdiko idazkaria taldeko buruorde gisa, eta zuzendari nagusiordea eta zuzendaritzako idazkaria taldekide gisa, ESG kudeaketa antolatu eta sustatzeaz arduratuko diren; Hirugarrenik, inplementazio-maila espezifikoan, ingurumen-kudeaketako lan-talde bat, gizarte-erantzukizuneko lan-talde bat eta gobernantza estandarizatuko lan-talde bat sortu dira. Taldeko kudeaketa-zentro bakoitzak zereginak esleitu eta 21 gaitan elkarlanean aritu da, Jarraibideetan zehaztutako hiru dimentsioen arabera, baita gai bereizgarriak modu independentean ezarri ere. Filial bakoitzak ESG lan-eduki desberdinak lankidetzan aritu da eta hobetu ditu taldearen hedapenaren arabera. Eguneroko lanean, Alderdiko idazkariak egoera orokorra gainbegiratzeko ardura hartzen du, eta Taldeko idazkaritzak, berriz, lana koordinatzen du eta negozioen prestakuntza antolatzen du. Kudeaketa zentro bakoitzak neurriak eta planak formulatzen ditu lanaren banaketa profesionalaren arabera, eta xehetasunez sustatzen ditu. Filial bakoitza arduratzen da horiek lehen lerroan ezartzeaz. Talde osoak ekintza bateratuak egiten ditu eta sendo lan egiten du, balio sozialen orientazio positiboa aktiboki transmitituz.
Azkenik, Jin Donghuk Youfa Taldeari garapen jasangarriko (ESG) lana sendo egiteko argibideak eman zizkion: lehenik eta behin, garrantzi handia eman behar zaio, ESGren lan-eskakizunak eta gutun-txostenak "enpresa onen portaera-jarraibideak" dira. Youfa Taldea "enpresa ona" eta "enpresa errespetatu eta zoriontsua" izan behar da. Kudeaketa-zentro eta filial bakoitzak bere lana modu eraginkorrean egin eta hobetu behar du ESG kontzeptuaren arabera; bigarrenik, ESGren lan-filosofia eta politika-arauak arduraz aztertu eta benetan ulertu behar ditu. Idazkari Nagusiaren Bulegoak prestakuntza antolatzen eta komunikazioa eta koordinazioa indartzen jarraitu behar du; hirugarrenik, sendo lan egin behar dugu, ESG kontzeptuak behar bezala aplikatu behar ditugu gure lana gidatzeko eta gure gaitasunak hobetzeko, eta emaitza praktikoak lortzea sustatu behar dugu hainbat negoziotan, kalitate handiko eta garapen jasangarriaren eskakizunen arabera.
2024ko apirilaren 19an, Youfa Taldeak bere lehen "Youfa Taldearen 2023ko Garapen Jasangarriaren Txostena" argitaratu zuen bere urteko txostenarekin batera, ingurumenaren babesari, gizarte-erantzukizunari eta gobernantza arauemaileari lotutako garapen jasangarriaren (ESG) informazioaren dibulgazioan kapitulu berri bat irekiz. Oinarri honetan oinarrituta, Youfa Taldeak aktiboki jarraituko ditu arautze-agintarien azken gidalerro-eskakizunak, ESG kudeaketaren oinarriak indartzen jarraituko du, hutsuneak identifikatu eta hobekuntzak egiteko ahaleginak areagotuko ditu, lan-neurriak aktiboki hobetuko ditu eta ESG maila eta informazioaren kalitatea hobetzen saiatuko da.
"Industriaren garapen osasuntsua sustatzea eta langileen hazkunde zoriontsua sustatzea" misioarekin, Youfa Taldea "mundu mailako gasbide-sistema aditu" bihurtzea erabaki du eta "milioi tonatik milaka milioi yuanera igarotzeko, gasbideen industriako munduko lehoi indartsuena bihurtuz" hamar urteko estrategia berriarekin aurrera egiteko ahaleginak egiten ari da. Diseinu nazionalean emaitza berriak lortzeko eta atzerriko diseinua aktiboki aztertzeko fase kritiko batean dago. ESG lanaren ezarpen sendoak Youfa Taldearen estrategiaren ezarpenari bultzada handia ematen jarraituko du, bere abantailak erakutsiko ditu eta industriako lidergoa sendotuko du!
Argitaratze data: 2024ko maiatzaren 29a