Den 27 maj höll Youfa-gruppen konferensen för främjande av hållbar utveckling (ESG) 2024. Jin Donghu, sekreterare i gruppens partikommitté, Guo Rui, styrelsesekreterare, och ledare för olika ledningscentraler och Youfa Supply Chain deltog i mötet. Före mötet lyssnade ordförande Li Maojin, VD Chen Guangling, partisekreterare Jin Donghu, biträdande VD Liu Zhendong och andra gruppledare på rapporten om planen för att implementera konceptet hållbar utveckling (ESG) och gav tydliga instruktioner att fördjupa det relevanta arbetet och genomföra det med kraft under 2024.
Guo Rui betonade vid ESG-främjandemötet att "ESG-rapporter är en beteendemässig vägledning för bra företag och en mer omfattande värdeuppvisning." Han tolkade noggrant huvudpunkterna i Shanghaibörsens självreglerande riktlinjer för börsnoterade företag nr 14 - Rapporter om hållbar utveckling (test) (nedan kallade "riktlinjerna") som släpptes den 12 april 2024, och jämförde och analyserade kortfattat systemet för offentliggörande av ESG-rapporter i hemlandet och utomlands. Som ett börsnoterat företag på Shanghaibörsens huvudstyrelse implementerar Youfa Group resolut kraven i riktlinjerna, integrerar konceptet hållbar utveckling i företagets utvecklingsstrategi och affärsledningsaktiviteter, stärker kontinuerligt det ekologiska miljöskyddet, uppfyller socialt ansvar och förbättrar bolagsstyrningen. Den förbättrar kontinuerligt sin förmåga till bolagsstyrning, konkurrenskraft, innovationsförmåga, risktålighet och avkastningsförmåga, främjar sin egen och ekonomiskt och socialt hållbara utveckling och stärker gradvis sin positiva inverkan på ekonomin, samhället och miljön.
I enlighet med riktlinjernas arbetskrav och i kombination med företagets faktiska situation har Youfa-gruppen etablerat och förbättrat organisationsstrukturen för arbetet med hållbar utveckling (ESG). För det första har en "styrelsestrategi- och ESG-kommitté" inrättats på styrelsenivå, som ansvarar för den övergripande utformningen av ESG-ledningen för Youfa-gruppen. För det andra har en ledningsgrupp för hållbar utveckling (ESG) inrättats på operativ ledningsnivå, där ordföranden fungerar som gruppledare, VD och partisekreterare som biträdande gruppledare, och biträdande VD och styrelsesekreterare som teammedlemmar, ansvariga för att organisera och främja ESG-ledningen. För det tredje har en arbetsgrupp för miljöledning, en arbetsgrupp för socialt ansvar och en standardiserad arbetsgrupp för styrning inrättats på den specifika implementeringsnivån. Varje ledningsenhet i gruppen har tilldelat uppgifter och samarbetat kring 21 frågor i enlighet med de tre dimensioner som anges i riktlinjerna, samt oberoende fastställt karakteristiska frågor. Varje dotterbolag har samarbetat och förbättrat olika ESG-arbetsinnehåll i enlighet med gruppens implementering. I det dagliga arbetet tar partisekreteraren ledningen i att övervaka den övergripande situationen, medan gruppsekreterarens kansli koordinerar arbetet och organiserar affärsutbildning. Varje ledningscentral formulerar åtgärder och planer enligt professionell arbetsfördelning och främjar dem i detalj. Varje dotterbolag ansvarar för att implementera dem i frontlinjen av verksamheten. Hela gruppen vidtar gemensamma åtgärder och arbetar solidariskt, med aktivt positiv social värdeinriktning.
Slutligen gav Jin Donghu instruktioner till Youfa-gruppen att genuint utföra arbetet med hållbar utveckling (ESG): för det första, fäst stor vikt vid det. Arbetskraven och brevrapporterna från ESG är "beteenderiktlinjer för bra företag". Youfa-gruppen bör vara ett "bra företag" och ett "respekterat och lyckligt företag". Varje ledningscentral och dotterbolag bör effektivt utföra och förbättra sitt arbete i enlighet med ESG-konceptet. För det andra, studera noggrant och verkligen förstå ESG:s arbetsfilosofi och policyregler. Generalsekreterarens kansli bör fortsätta att organisera utbildning och stärka kommunikation och samordning. För det tredje måste vi arbeta genuint, korrekt tillämpa ESG-koncept för att vägleda vårt arbete och förbättra våra förmågor, och främja uppnåendet av praktiska resultat i olika verksamheter i enlighet med kraven på högkvalitativ och hållbar utveckling.
Den 19 april 2024 offentliggjorde Youfa Group sin första "Youfa Group 2023 Sustainable Development Report" tillsammans med sin årsredovisning, vilket inledde ett nytt kapitel i informationslämnandet om hållbar utveckling (ESG) relaterat till miljöskydd, socialt ansvar och normativ styrning. Baserat på detta kommer Youfa Group aktivt att följa de senaste riktlinjerna från tillsynsmyndigheter, fortsätta att stärka grunden för ESG-hantering, öka ansträngningarna för att identifiera brister och göra förbättringar, aktivt förbättra arbetsåtgärderna och sträva efter att förbättra ESG-nivån och informationskvaliteten.
Med uppdraget att "främja en sund utveckling av branschen och främja en lycklig tillväxt bland medarbetarna" är Youfa Group fast besluten att bli en "global expert på rörledningssystem" och strävar efter att gå framåt längs den nya tioårsstrategin att "gå från miljoner ton till miljarder yuan och bli världens starkaste lejon inom rörledningsindustrin". Företaget befinner sig i ett kritiskt skede av att uppnå nya resultat inom nationell layout och aktivt utforska utländsk layout. Det solida genomförandet av ESG-arbetet kommer att fortsätta att ge Youfa Groups strategi ett ökande momentum, visa upp dess fördelar och befästa dess ledande position i branschen!
Publiceringstid: 29 maj 2024