යූෆා හි දහනව වසරක්, නිර්භීත අරගලයේ වසර සියයක් සිහිනයක්! ජූලි 8 වන දින පස්වරුවේ, උණුසුම් අත්පොළසන් මධ්යයේ, යූෆා වානේ පයිප්ප සමූහයේ දහනව වන සංවත්සර සම්මේලනය යිෆාන් ෆෙන්ෂුන් හෝටලයේදී උත්කර්ෂවත් ලෙස පැවැත්විණි. යූෆා සමූහයේ නායකයින්, සභාපති ලී මාඕජින්, සාමාන්යාධිකාරී චෙන් ගුවැන්ග්ලිං සහ අනෙකුත් නායකයින්, විවිධ ව්යවසායන්හි 220 කට ආසන්න පිරිසක් අනුස්මරණ රැස්වීමට සහභාගී වූහ. අනුස්මරණ රැස්වීමේ මුලසුන දැරුවේ සාමාන්යාධිකාරී චෙන් ගුවැන්ග්ලිං විසිනි.
සමරු රැස්වීමේදී යූෆා වානේ පයිප්පයේ සභාපති ලී මාඕජින් වැදගත් කතාවක් පැවැත්වීය. පළමුව, ඔහු සහභාගිවන්නන්ට අපූරු කතා පහක් පැවසීය: "පිටවන කොටස් හිමියන් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා", "ලැයිස්තුගත සමාගම් ලැයිස්තුගත කිරීම පිළිබඳ දත්ත", "හුවායි බිලියන 10 සිට බිලියන 100 දක්වා", "වසර 100 ක් පැරණි ජීවිතය", "විශේෂ බලකායන්ගේ සාමූහික ප්රවාහය". ඔහු සෑම කෙනෙකුටම දෘෂ්ටිකෝණ පහක් පැහැදිලි කළේය: 1. සහයෝගීතාවය අද දින යූෆා වානේ පයිප්පයේ ජයග්රහණවල මුල වන අතර අනාගතයේදී යූෆා තිරසාර සංවර්ධනයේ යතුර ද වේ. යූෆා සංවර්ධන කණ්ඩායම යූෆා සංස්කෘතිය ක්රියාකාරීව ඉදිරියට ගෙන යා යුතුය, යූෆා සංවර්ධන පහළ රේඛාවට අනුගත විය යුතු අතර "යූෆා වානේ පයිප්පයෙන් පිටවන අභ්යන්තර සෑම කෙනෙකුටම යූෆා හොඳ යැයි පැවසීමට ඉඩ දිය යුතුය", සහ කාලයාගේ ඇවෑමෙන් බාහිර අර්බුද විසඳීමට දක්ෂ විය යුතුය, ඒ වෙනුවට පාඩු විඳිය යුතුය, ගනුදෙනුකරුවන් කෙරෙහි විශ්වාසය නැති කර නොගත යුතුය; 2. යූෆා ලැයිස්තුගත කිරීම, සාර්ථක වුවත් නැතත්, යූෆා වානේ පයිප්ප සංවර්ධනය සඳහා නව ආරම්භක ලක්ෂ්යයකි. යූෆා සියවස් සංවර්ධන සැලැස්මේ දිගු ඉතිහාසයේ, මෙය කුඩා සන්ධිස්ථානවලින් එකක් පමණි. සංවර්ධනය පිළිබඳ සංකල්පයට අපි අනුගත විය යුතුයි, ඉදිරියට යා යුතුයි, වැඩි අවස්ථා නිර්මාණය කළ යුතුයි සහ තවත් හවුල්කරුවන් ලබා ගත යුතුයි. 3. ඉදිරි වසර 10 තුළ යූෆා සංවර්ධනය හා සසඳන විට, පසුගිය වසර 20 තුළ ලබා ගත් සියලු ජයග්රහණ සඳහන් කිරීම වටී නැත. අනාගතයේදී, අපට තවමත් බොහෝ දේ කළ යුතුව ඇත. අනපේක්ෂිත ලෙස පමණක්, කළ නොහැකි දෙයක් නොකියන්න; 4. සෑම යූෆා පුද්ගලයෙක්ම ජීවිත දියුණුවක් ලබා ගැනීම සඳහා, සතුට සඳහා ගෙදර යාමට, තමන්ගේම තනතුරක්, "සතුටුදායක වැඩ, සෞඛ්ය සම්පන්න ජීවිතයක්" සොයා ගැනීමට සහ තම වැඩ කටයුතුවලදී නිරන්තරයෙන් ස්වයං-වගාව සොයා ගැනීමට කොටස් විකිණීමේ අදහස දුරු කළ යුතුය; 5. සෑම සේවකයෙකුම, ඔබ ඔබටම වගකිව යුතු පමණක් නොව, කණ්ඩායමට වගකිව යුතුය, ඔබේ පැමිණිලි සහ ආත්මාර්ථකාමිත්වය අත්හැරීමට, කණ්ඩායම සමඟ ඉහළ මට්ටමේ එකමුතුවක් පවත්වා ගැනීමට සහ කණ්ඩායමේ කාර්යභාරය උපරිමයෙන් ඉටු කිරීමට, අපගේ සාර්ථකත්වයේ පදනම වේ.
පසුව, සභාපති ලී මාඕජින් සිය කතාවේදී, යූෆා වෘත්තීය පුහුණු සහ අලෙවිකරණ පන්තියට සහභාගී වූවන්ගෙන් ඉල්ලීම් කිහිපයක් ඉදිරිපත් කළේය. 1. අවස්ථාවන් අගය කර වැඩිදියුණු කිරීමට ඉගෙන ගන්න; 2. යූෆා සංස්කෘතිය තේරුම් ගෙන යූෆා ආත්මය වර්ධනය කරන්න; 3. සිතීමට සහ ගවේෂණය කිරීමට දක්ෂ වන්න; 4. ආකල්පය සියල්ල තීරණය කරයි.
අවසාන වශයෙන්, සභාපති ලී මාඕජින් යෝජනා කළේ, අනාගත සංවර්ධන ක්රියාවලියේදී යූෆා සැමවිටම සෞඛ්ය සම්පන්න සහ තිරසාර සංවර්ධනයක් පවත්වා ගත යුතු බවයි. මෙම ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා, අපි තවත් බොහෝ දේ කළ යුතුයි. "පුද්ගලයෙකුට වේගයෙන් ඇවිද යා හැකිය, මිනිසුන් පිරිසකට බොහෝ දුර යා හැකිය" යනුවෙන් ඔහු අවධාරණය කළේය!
සභාපති ලී මාඕජින්ගේ ආවේගශීලී කතාව සියලුම සහභාගිවන්නන් දිරිමත් කළ අතර, මෙම අදහස් සෑම කෙනෙකුටම පෙරට වඩා වැඩි විශ්වාසයක් ඇති කළේය!
ඊළඟ රාත්රී භෝජන සංග්රහයේදී, යූෆා වානේ පයිප්පයේ සාමාන්යාධිකාරී චෙන් ගුවැන්ග්ලිං මහතා සව්දිය පුරමින් කතා කළේය. පසුගිය වසර 19 තුළ යූෆා විශිෂ්ට ව්යාපාරික ප්රතිඵල අත්කර ගෙන ඇති බවත්, නමුත් අපි ආඩම්බර විය යුතු නැති බවත්, උදාසීන විය යුතු නැති බවත් ඔහු පැවසීය. ඒ වෙනුවට, අපි අඩුපාඩු වලට මුහුණ දිය යුතු අතර, අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම් සිදු කළ යුතු අතර ඉහළ ඉලක්ක කරා යාමට උත්සාහ කළ යුතුය.
අවසානයේ, සභාපති ලී මාඕජින්, සාමාන්යාධිකාරී චෙන් ගුවැන්ලිං සහ යූෆා සමූහයේ අනෙකුත් නායකයින්, ව්යවසායවල සාමාන්යාධිකාරීන් එක්ව වේදිකාවට පැමිණ සහභාගිවන්නන්ට සුභ පැතූහ. යූෆා සමූහයේ දහනව වන සංවත්සරයේ සැමරුම් වාතාවරණයෙන් උත්සව ශාලාව පිරී තිබුණි. සියලුම සහභාගිවන්නන් වයින් වලින් ඔල්වරසන් දුන් අතර යූෆා වානේ පයිප්ප සමූහයේ දහනව වන සංවත්සරය ඒකාබද්ධව සැමරූහ!
පළ කළ කාලය: ජූලි-16-2019