Ջերմորեն շնորհավորում ենք «Յուֆա Սթիլ Փայփ» ընկերությանը տասնիններորդ տարեդարձի կապակցությամբ։

Տասնինը տարի Յուֆա, հարյուր տարվա քաջարի պայքարի երազանք։ Հուլիսի 8-ի կեսօրին, ջերմ ծափահարությունների ներքո, «ՅիֆանՖենշուն» հյուրանոցում հանդիսավոր կերպով տեղի ունեցավ «Յուֆա» պողպատե խողովակների խմբի տասնիններորդ հոբելյանական կոնգրեսը։ Հիշատակի նիստին մասնակցեցին «Յուֆա» խմբի ղեկավարներ՝ նախագահ Լի Մաոջինը, գլխավոր տնօրեն Չեն Գուանլինգը և այլ ղեկավարներ՝ տարբեր ձեռնարկությունների մոտ 220 ներկայացուցիչներ։ Հիշատակի նիստը վարեց գլխավոր տնօրեն Չեն Գուանլինգը։

«Յուֆա Սթիլ Փայփ» ընկերության նախագահ Լի Մաոջինը կարևոր ելույթ ունեցավ հոբելյանական ժողովում։ Նախ, նա մասնակիցներին պատմեց հինգ հրաշալի պատմություն՝ «հեռացող բաժնետերերի հետ հարցազրույցներ», «ցուցակագրված ընկերությունների ցուցակագրումից դուրսբերման վերաբերյալ տվյալներ», «Huawei-ն 10 միլիարդից մինչև 100 միլիարդ», «100-ամյա կյանք», «հատուկ ուժերի կոլեկտիվ հոսք»։ Նա բոլորին բացատրեց հինգ տեսակետ՝ 1. Համագործակցությունը «Յուֆա Սթիլ Փայփ»-ի այսօրվա նվաճումների արմատն է, ինչպես նաև «Յուֆա Սթիլ Փայփ»-ի կայուն զարգացման բանալին ապագայում։ «Յուֆա Սթիլ Փայփ»-ի զարգացման թիմը պետք է ակտիվորեն առաջ մղի «Յուֆա Սթիլ Փայփ»-ի մշակույթը, հետևի «Յուֆա Սթիլ Փայփ»-ի հիմնական գծին և «թույլ տա, որ ներքին բոլորը, ովքեր լքում են «Յուֆա Սթիլ Փայփ»-ն, «Յուֆա Սթիլ Փայփ»-ից լավը խոսեն» և կարողանան ժամանակին լուծել արտաքին ճգնաժամերը, այլ ոչ թե կորուստներ կրել, որպեսզի չկորցնեն հաճախորդների հանդեպ հավատը։ 2. «Յուֆա Սթիլ Փայփ»-ի ցուցակագրումը, հաջողակ լինի, թե ոչ, նոր մեկնարկային կետ է «Յուֆա Սթիլ Փայփ» զարգացման համար։ «Յուֆա Սթիլ Փայփ»-ի հարյուրամյա զարգացման երկար պատմության մեջ սա միայն փոքր նվաճումներից մեկն է։ Մենք պետք է հավատարիմ մնանք զարգացման հայեցակարգին, շարունակենք առաջ շարժվել, ստեղծենք ավելի շատ հնարավորություններ և ձեռք բերենք ավելի շատ գործընկերներ։ 3. Համեմատած Յուֆայի հաջորդ 10 տարիների զարգացման հետ, վերջին 20 տարիների բոլոր նվաճումները հիշատակման արժանի չեն։ Ապագայում մենք դեռ շատ անելիքներ ունենք։ Միայն անսպասելիորեն, մի՛ ասեք անհնարին ոչինչ։ 4. Յուֆայի յուրաքանչյուր անդամ պետք է հրաժարվի բաժնետոմսեր վաճառելու գաղափարից՝ տուն գնալու հաճույքի համար, գտնի իր սեփական դիրքորոշումը՝ «Երջանիկ աշխատանք, առողջ կյանք» և անընդհատ ինքնակատարելագործվի իր աշխատանքում՝ կյանքի բարելավման հասնելու համար։ 5. Յուրաքանչյուր աշխատակից պատասխանատու է ոչ միայն իր համար, այլև թիմի համար, թողնի իր բողոքներն ու եսասիրությունը, պահպանի թիմի հետ բարձր մակարդակի միասնություն և առավելագույնս խաղա թիմի դերը, որը մեր հաջողության հիմքն է։

Հետագայում, իր ելույթում, նախագահ Լի Մաոջինը մի քանի խնդրանքներով դիմեց Յուֆայի մասնագիտական ​​ուսուցման և մարքեթինգի դասընթացի մասնակիցներին. 1. Գնահատեք հնարավորությունները և սովորեք կատարելագործվել. 2. Հասկացեք Յուֆայի մշակույթը և զարգացրեք Յուֆայի ոգին. 3. Լավ մտածեք և ուսումնասիրեք. 4. Վերաբերմունքն է որոշում ամեն ինչ։

Վերջապես, նախագահ Լի Մաոջինը առաջարկեց, որ Յուֆան միշտ պահպանի առողջ և կայուն զարգացում ապագա զարգացման գործընթացում: Այս նպատակին հասնելու համար մենք պետք է շատ ավելին անենք: Նա ընդգծեց, որ «մեկ մարդը կարող է արագ քայլել, մարդկանց խումբը՝ հեռու գնալ»:

Նախագահ Լի Մաոջինի կրքոտ ելույթը քաջալերեց բոլոր մասնակիցներին, և այս տեսակետները բոլորին ավելի վստահ զգացրին, քան երբևէ։

Հաջորդ ընթրիքի ժամանակ «Յուֆա Սթիլ Փայփ» ընկերության գլխավոր տնօրեն պարոն Չեն Գուանգլը բաժակաճառ ասաց։ Նա ասաց, որ «Յուֆան» վերջին 19 տարիների ընթացքում գերազանց գործարար արդյունքների է հասել, բայց մենք չպետք է հպարտանանք և ինքնագոհ լինենք։ Դրա փոխարեն մենք պետք է դիմակայենք թերություններին, շարունակական բարելավումներ կատարենք և ձգտենք ավելի բարձր նպատակների։

Վերջապես, նախագահ Լի Մաոջինը, գլխավոր տնօրեն Չեն Գուանլինը և «Յուֆա» խմբի մյուս ղեկավարները, ձեռնարկությունների գլխավոր տնօրենները միասին բարձրացան բեմ՝ մասնակիցներին բաժակ բարձրացնելու համար։ Խնջույքի դահլիճը լի էր «Յուֆա» խմբի տասնիններորդ տարեդարձի տոնական մթնոլորտով։ Բոլոր մասնակիցները գինովցան և միասին նշեցին «Յուֆա պողպատե խողովակների խմբի» տասնիններորդ տարեդարձը։