Youfa üheksateist aastat, sada aastat vaprat võitlust, unistus! 8. juuli pärastlõunal toimus YifanFengshuni hotellis soojade aplauside saatel pidulikult Youfa terastorude grupi üheksateistkümnenda aastapäeva kongress. Mälestuskoosolekul osalesid Youfa grupi esimees Li Maojin, tegevjuht Chen Guangling ja teised juhid, ligi 220 inimest erinevatest ettevõtetest. Mälestuskoosolekut juhatas tegevjuht Chen Guangling.
Youfa Steel Pipe'i esimees Li Maojin pidas mälestuskoosolekul olulise kõne. Esmalt rääkis ta osalejatele viis imelist lugu: "intervjuud lahkuvate aktsionäridega", "andmed börsiettevõtete börsilt lahkumise kohta", "Huawei tõus 10 miljardilt 100 miljardile", "100-aastane elu", "erivägede kollektiivne liikumine". Ta selgitas kõigile viit vaatenurka: 1. Koostöö on Youfa Steel Pipe'i tänaste saavutuste juur ja ka Youfa jätkusuutliku arengu võti tulevikus. Youfa arendusmeeskond peaks aktiivselt edasi kandma Youfa kultuuri, järgima Youfa arenduse lõppeesmärki ja "laskma kõigil Youfa Steel Pipe'ist lahkujatel öelda Youfa kohta head" ning olema osav väliste kriiside õigeaegsel lahendamisel, mitte kannatama kaotusi, et mitte kaotada usku klientidesse; 2. Youfa börsile minek, olgu see edukas või mitte, on Youfa Steel Pipe Developmenti uus lähtepunkt. Youfa saja-aastase arenguplaani pikas ajaloos on see vaid üks väikestest verstapostidest. Me peaksime kinni pidama arengukontseptsioonist, edasi liikuma, looma rohkem võimalusi ja saavutama rohkem partnereid. 3. Võrreldes Youfa arenguga järgmise 10 aasta jooksul, on kõik viimase 20 aasta saavutused mainimist väärt. Tulevikus on meil veel palju teha. Ärge lihtsalt öelge midagi võimatut; 4. Iga Youfa inimene peaks loobuma aktsiate müümisest, et koju lõbu pärast minna, leidma oma positsiooni, "Head tööd, tervet elu" ja pidevalt oma töös ennast arendama, et saavutada elu paranemist; 5. Iga kaadriliige ei vastuta mitte ainult iseenda, vaid ka meeskonna eest, laskma lahti oma kaebustest ja isekusest, säilitama meeskonnaga kõrge ühtsusastme ja täitma meeskonna rolli täiel määral - see on meie edu alus.
Seejärel esitas esimees Li Maojin oma kõnes Youfa professionaalse koolituse ja turundusklassi osalejatele mitu palvet. 1. Hinnake võimalusi ja õppige arenema; 2. Mõistke Youfa kultuuri ja arendage Youfa vaimu; 3. Olge head mõtlemises ja uurimises; 4. Suhtumine otsustab kõik.
Lõpuks tegi esimees Li Maojin ettepaneku, et Youfa peaks tulevases arenguprotsessis alati säilitama tervisliku ja jätkusuutliku arengu. Selle eesmärgi saavutamiseks peame tegema palju enamat. Ta rõhutas, et "inimene saab kiiresti kõndida, inimrühm võib kaugele jõuda"!
Esimees Li Maojini kirglik kõne julgustas kõiki osalejaid ja see vaatepilt tekitas kõigis enesekindlust rohkem kui kunagi varem!
Järgmisel õhtusöögil pidas Youfa Steel Pipe'i tegevdirektor hr Chen Guangling toosti. Ta ütles, et Youfa on viimase 19 aasta jooksul saavutanud suurepäraseid äritulemusi, kuid me ei tohiks olla uhked ja enesega rahulolevad. Selle asemel peaksime puudustega silmitsi seisma, pidevalt parendusi tegema ja kõrgemate eesmärkide poole püüdlema.
Lõpuks tulid lavale esimees Li Maojin, tegevjuht Chen Guangling ja teised Youfa Grupi juhid, ettevõtete tegevjuhid, et koos osalejate terviseks tervitusi öelda. Banketisaali täitis Youfa Grupi üheksateistkümnenda aastapäeva pidulik õhkkond. Kõik osalejad rõõmustasid veiniga ja tähistasid ühiselt Youfa Steel Pipe Grupi üheksateistkümnendat aastapäeva!
Postituse aeg: 16. juuli 2019