Youfaren hemeretzi urte, ehun urteko borroka ausartaren ametsa! Uztailaren 8ko arratsaldean, txalo beroen artean, Youfa Altzairuzko Hodi Taldearen Hemezortzigarren Urteurreneko Kongresua egin zen YifanFengshun Hotelean. Youfa Taldeko buruzagiek, Li Maojin presidenteak, Chen Guangling zuzendari nagusiak eta beste buruzagi batzuek, hainbat enpresatako ia 220 pertsona, parte hartu zuten oroitzapenezko bileran. Oroitzapenezko bilera Chen Guangling zuzendari nagusiak zuzendu zuen.
Li Maojinek, Youfa Steel Pipe-ko presidenteak, hitzaldi garrantzitsua eman zuen oroitzapenezko bileran. Lehenik eta behin, bost istorio zoragarri kontatu zizkien parte-hartzaileei: "akziodun irtenekin egindako elkarrizketak", "enpresa kotizatuen zerrendatik kentzeari buruzko datuak", "Huawei 10.000 milioitik 100.000 milioira", "100 urteko bizitza", "indar berezien fluxu kolektiboa". Bost ikuspuntu azaldu zizkien guztiei: 1. Lankidetza da Youfa Steel Pipe-ren gaur egungo lorpenen erroa, eta baita Youfaren etorkizuneko garapen iraunkorraren gakoa ere. Youfa garapen taldeak aktiboki aurrera eraman beharko luke Youfa kultura, Youfa Garapenaren Azken Lerroari eutsi, eta "barneko Youfa Steel Pipe-tik irteten den orok Youfa ona dela esan beharko luke", eta kanpoko krisiak garaiz konpontzeko ona izan, galerak jasan beharrean, bezeroengan fedea galdu gabe; 2. Youfa kotizatzea, arrakastatsua izan edo ez, abiapuntu berria da Youfa Steel Pipe Garapenerako. Youfaren ehunka urteko garapen planaren historia luzean, hau mugarri txikietako bat besterik ez da. Garapenaren kontzeptuari eutsi behar diogu, aurrera egiten jarraitu, aukera gehiago sortu eta bazkide gehiago lortu. 3. Youfaren hurrengo 10 urteetan izandako garapenarekin alderatuta, azken 20 urteetako lorpen guztiak ez dira aipatzeko modukoak. Etorkizunean, oraindik asko dugu egiteko. Ustekabean bakarrik, ez esan ezer ezinezkorik; 4. Youfako pertsona guztiek baztertu egin beharko lukete etxera plazer bila joateko akzioak saltzearen ideia, aurkitu bere posizioa, "Lan zoriontsua, bizitza osasuntsua", eta etengabe auto-lana egin bere lanean, bizitza hobetzeko; 5. Koadro bakoitza, ez da bere buruaren arduraduna bakarrik, baita taldearen arduraduna ere, bere kexak eta berekoikeriak alde batera utzi, taldearekin batasun maila altua mantendu eta taldearen rola ahalik eta gehien betetzea, horixe da gure arrakastaren oinarria.
Ondoren, bere hitzaldian, Li Maojin presidenteak hainbat eskaera egin zizkien Youfa Prestakuntza Profesional eta Marketin Klaseko parte-hartzaileei. 1. Aukerak aprobetxatu eta hobetzen ikasi; 2. Youfa-ren kultura ulertu eta Youfa espiritua garatu; 3. Pentsatzen eta esploratzen trebeak izan; 4. Jarrerak erabakitzen du dena.
Azkenik, Li Maojin presidenteak proposatu zuen Youfak etorkizuneko garapen prozesuan garapen osasuntsu eta iraunkorra mantendu behar duela beti. Helburu hori lortzeko, askoz gehiago egin behar dugu. Azpimarratu zuen "pertsona batek azkar ibili daitekeela, pertsona talde batek urrutira joan daitekeela"!
Li Maojin presidentearen hitzaldi sutsuak parte-hartzaile guztiak animatu zituen, eta ikuspegi hauek inoiz baino konfiantza handiagoa eman zieten guztiei!
Hurrengo afarian, Chen Guangling jaunak, Youfa Steel Hodietako zuzendari nagusiak, brindisa egin zuen. Esan zuen Youfak negozio-emaitza bikainak lortu dituela azken 19 urteetan, baina ez garela harro eta konplaziente egon behar. Horren ordez, gabeziei aurre egin behar diegu, etengabeko hobekuntzak egin eta helburu handiagoak lortzeko ahalegina egin.
Azkenik, Li Maojin presidentea, Chen Guangling zuzendari nagusia eta Youfa Taldeko beste buruzagi batzuk, enpresetako zuzendari nagusiak, elkarrekin igo ziren eszenatokira parte-hartzaileei topa egiteko. Banket-aretoa Youfa Taldearen hemeretzigarren urteurrenaren ospakizun-giroz bete zen. Parte-hartzaile guztiek ardoarekin txalotu zuten eta elkarrekin ospatu zuten Youfa Steel Pipe Taldearen hemeretzigarren urteurrena!
Argitaratze data: 2019ko uztailak 16