ដប់ប្រាំបួនឆ្នាំនៃ Youfa, មួយរយឆ្នាំនៃក្តីសុបិន្តតស៊ូក្លាហាន!នៅរសៀលថ្ងៃទី 8 ខែកក្កដា ចំពេលមានការអបអរសាទរយ៉ាងកក់ក្តៅ សមាជខួបទី 19 នៃក្រុមហ៊ុន Youfa Steel Pipe Group ត្រូវបានប្រារព្ធឡើងយ៉ាងឱឡារិកនៅក្នុងសណ្ឋាគារ YifanFengshun ។មេដឹកនាំនៃប្រធាន Youfa Group លោក Li Maojin អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ Chen Guangling និងអ្នកដឹកនាំផ្សេងទៀតជិត 220 នាក់នៅក្នុងសហគ្រាសផ្សេងៗបានចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំរំលឹក។កិច្ចប្រជុំរំលឹកខួបនេះធ្វើឡើងក្រោមអធិបតីភាពលោក Chen Guangling អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ។
លោក Li Maojin ប្រធានក្រុមហ៊ុន Youfa Steel Pipe បានថ្លែងសុន្ទរកថាដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរំលឹកខួប។ទីមួយ គាត់បានប្រាប់អ្នកចូលរួមនូវរឿងដ៏អស្ចារ្យចំនួនប្រាំគឺ "កិច្ចសម្ភាសន៍ជាមួយភាគទុនិកដែលចាកចេញ" "ទិន្នន័យស្តីពីការលុបចោលក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី" "Huawei ពី 10 ពាន់លានដល់ 100 ពាន់លាន" "ជីវិត 100 ឆ្នាំ" "លំហូររួមនៃពិសេស។ កងកម្លាំង "។គាត់បានពន្យល់ពីទស្សនៈចំនួនប្រាំដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា៖ 1. កិច្ចសហប្រតិបត្តិការគឺជាឫសគល់នៃសមិទ្ធិផល Youfa Steel Pipe នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ហើយក៏ជាគន្លឹះនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព Youfa នាពេលអនាគតផងដែរ។ក្រុមអភិវឌ្ឍន៍ Youfa គួរតែអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវវប្បធម៌ Youfa ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវ Youfa Development Bottom Line ហើយ "សូមឱ្យអ្នកខាងក្នុងដែលចាកចេញពី Youfa Steel Pipe និយាយថា Youfa ល្អ" ហើយត្រូវចេះដោះស្រាយវិបត្តិខាងក្រៅឱ្យទាន់ពេលវេលា ជាជាងរងការខាតបង់ មិនត្រូវបាត់បង់ជំនឿ នៅក្នុងអតិថិជន;2. ការចុះបញ្ជី Youfa ទោះបីជាជោគជ័យឬអត់ក៏ដោយ គឺជាចំណុចចាប់ផ្តើមថ្មីមួយសម្រាប់ Youfa Steel Pipe Development។នៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រដ៏វែងឆ្ងាយនៃផែនការអភិវឌ្ឍន៍រាប់រយឆ្នាំ Youfa នេះគ្រាន់តែជាព្រឹត្ដិការណ៍តូចមួយប៉ុណ្ណោះ។យើងគួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលគំនិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ បន្តទៅមុខ បង្កើតឱកាសកាន់តែច្រើន និងសម្រេចបានដៃគូកាន់តែច្រើន។3. បើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ Youfa ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខ រាល់សមិទ្ធិផលទាំងអស់ក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ គឺមិនមានតម្លៃក្នុងការលើកឡើងនោះទេ។នៅពេលអនាគត យើងនៅមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើ។ដោយមិននឹកស្មានដល់ កុំនិយាយអ្វីដែលមិនអាចទៅរួច។4. ប្រជាជន Youfa គ្រប់រូបគួរតែរំសាយគំនិតនៃការលក់ភាគហ៊ុនដើម្បីទៅផ្ទះដើម្បីភាពរីករាយ, ស្វែងរកមុខតំណែងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ "ការងាររីករាយ, ជីវិតមានសុខភាពល្អ" និងបណ្តុះខ្លួនឯងជានិច្ចនៅក្នុងការងាររបស់គាត់ដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពប្រសើរឡើងនៃជីវិត;5. កម្មាភិបាលគ្រប់រូប មិនត្រឹមតែទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវមានទំនួលខុសត្រូវចំពោះក្រុម បោះបង់ការត្អូញត្អែរ និងអាត្មានិយមរបស់អ្នក រក្សាភាពឯកភាពខ្ពស់ជាមួយក្រុម និងត្រូវដើរតួនាទីជាក្រុម។ ក្រុមដល់ទីបំផុត គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃភាពជោគជ័យរបស់យើង។
ក្រោយមក នៅក្នុងសុន្ទរកថារបស់គាត់ ប្រធាន Li Maojin បានធ្វើសំណើជាច្រើនទៅកាន់អ្នកចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងទីផ្សារវិជ្ជាជីវៈ Youfa ។1. ស្រឡាញ់ឱកាស និងរៀនកែលម្អ;2. ស្វែងយល់ពី Youfa'culture និងអភិវឌ្ឍស្មារតី Youfa;3. ពូកែគិត និងស្វែងយល់;4. អាកប្បកិរិយាសម្រេចចិត្តគ្រប់យ៉ាង។
ជាចុងក្រោយ ប្រធាន Li Maojin បានស្នើថា Youfa គួរតែរក្សាការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងនិរន្តរភាពក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍នាពេលអនាគត។ដើម្បីសម្រេចបានគោលដៅនេះ យើងត្រូវធ្វើច្រើនទៀត។លោកបញ្ជាក់ថា «មនុស្សអាចដើរបានលឿន ក្រុមមនុស្សអាចទៅបានឆ្ងាយ»!
សុន្ទរកថាដ៏រំជួលចិត្តរបស់លោកប្រធាន Li Maojin បានលើកទឹកចិត្តដល់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ ហើយទស្សនៈទាំងនេះបានធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ជាងពេលមុន!
នៅអាហារពេលល្ងាចបន្ទាប់ លោក Chen Guangling អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅនៃ Youfa Steel Pipe បានប្រគល់នំបញ្ចុកមួយ។គាត់បាននិយាយថា Youfa សម្រេចបានលទ្ធផលអាជីវកម្មដ៏ល្អឥតខ្ចោះក្នុងរយៈពេល 19 ឆ្នាំកន្លងមក ប៉ុន្តែយើងមិនគួរមានមោទនភាព និងត្អូញត្អែរឡើយ។ជំនួសមកវិញ យើងគួរតែប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាត ធ្វើការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ និងធ្វើឱ្យមានគំលាតសម្រាប់គោលដៅខ្ពស់។
ជាចុងក្រោយប្រធាន Li Maojin អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ Chen Guangling និងអ្នកដឹកនាំផ្សេងទៀតនៃ Youfa Group អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅនៃសហគ្រាសបានមកលើឆាករួមគ្នាដើម្បីអបអរសាទរអ្នកចូលរួម។សាលជប់លៀងពោរពេញទៅដោយបរិយាកាសនៃការប្រារព្ធខួបទីដប់ប្រាំបួននៃ Youfa Group។អ្នកចូលរួមទាំងអស់បានអបអរសាទរជាមួយនឹងស្រា និងរួមគ្នាអបអរខួបទី 99 នៃ Youfa Steel Pipe Group!
ពេលវេលាផ្សាយ៖ ថ្ងៃទី ១៦ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០១៩