תשע עשרה שנים ליופה, מאה שנות חלום של מאבק אמיץ! אחר הצהריים של ה-8 ביולי, לקול מחיאות כפיים חמות, נערך חגיגית כנס יום השנה התשע עשרה של קבוצת צינורות הפלדה יופה במלון יפאן-פנגשון. מנהיגי יו"ר קבוצת יופה, לי מאוג'ין, המנכ"ל צ'ן גואנגלינג, ומנהיגים נוספים, כמעט 220 איש מארגונים שונים, השתתפו בפגישת הזיכרון. את פגישת הזיכרון ניהל המנכ"ל צ'ן גואנגלינג.
לי מאוג'ין, יו"ר Youfa Steel Pipe, נשא נאום חשוב בפגישת הזיכרון. ראשית, הוא סיפר למשתתפים חמישה סיפורים נפלאים: "ראיונות עם בעלי מניות עוזבים", "נתונים על מחיקת חברות רשומות", "Huawei מ-10 מיליארד ל-100 מיליארד", "חיים בני 100 שנה", "זרימה קולקטיבית של כוחות מיוחדים". הוא הסביר חמש נקודות מבט לכולם: 1. שיתוף פעולה הוא שורש ההישגים של Youfa Steel Pipe כיום, וגם המפתח לפיתוח בר-קיימא של Youfa בעתיד. צוות הפיתוח של Youfa צריך לקדם באופן פעיל את תרבות Youfa, לדבוק בשורה התחתונה של Youfa Development, ו"לתת לכל מי שעוזב את Youfa Steel Pipe לומר דברים טובים לגבי Youfa", ולהיות טוב בפתרון משברים חיצוניים בזמן, במקום לסבול הפסדים, לא לאבד אמון בלקוחות; 2. רישום Youfa, בין אם מוצלח ובין אם לא, הוא נקודת התחלה חדשה עבור Youfa Steel Pipe Development. בהיסטוריה הארוכה של תוכנית הפיתוח של Youfa בת מאות השנים, זוהי רק אחת מאבני הדרך הקטנות. עלינו לדבוק בתפיסת הפיתוח, להמשיך להתקדם, ליצור הזדמנויות נוספות ולהשיג שותפים נוספים. 3. בהשוואה להתפתחות של יופה ב-10 השנים הבאות, כל ההישגים של 20 השנים האחרונות אינם ראויים להזכיר. בעתיד, עדיין יש לנו הרבה מה לעשות. רק באופן בלתי צפוי, אל תגידו שום דבר בלתי אפשרי; 4. כל אנשי יופה צריכים לזנוח את הרעיון של מכירת מניות כדי לחזור הביתה להנאתם, למצוא את מקומם, "עבודה שמחה, חיים בריאים", וטיפוח עצמי מתמיד בעבודתם, על מנת להשיג שיפור בחיים; 5. כל צוות, אתם לא רק אחראים לעצמכם, אלא גם צריכים להיות אחראים לצוות, לשחרר את התלונות והאנוכיות שלכם, לשמור על רמה גבוהה של אחדות עם הצוות, ולמלא את תפקיד הצוות בצורה הטובה ביותר, זהו הבסיס להצלחתנו.
לאחר מכן, בנאומו, הפנה היו"ר לי מאוג'ין מספר בקשות למשתתפי שיעור ההכשרה המקצועית והשיווק של יופה. 1. נצלו הזדמנויות ולמדו להשתפר; 2. הבינו את תרבות יופה ופיתחו את רוח יופה; 3. היו טובים בחשיבה ובחקירה; 4. הגישה קובעת הכל.
לבסוף, היו"ר לי מאוג'ין הציע שיופה תשמור תמיד על פיתוח בריא ובר קיימא בתהליך הפיתוח העתידי. על מנת להשיג מטרה זו, עלינו לעשות הרבה יותר. הוא הדגיש כי "אדם יכול ללכת מהר, קבוצת אנשים יכולה להגיע רחוק"!
נאומו הנלהב של היו"ר לי מאוג'ין עודד את כל המשתתפים, ומראות אלה גרמו לכולם להרגיש בטוחים יותר מאי פעם!
בארוחת הערב שלאחר מכן, מר צ'ן גואנגלינג, המנכ"ל של Youfa Steel Pipe, נשא כוסית. הוא אמר שיופה השיגה תוצאות עסקיות מצוינות ב-19 השנים האחרונות, אך אסור לנו להיות גאים ושאננים. במקום זאת, עלינו להתמודד עם חסרונות, לבצע שיפורים מתמידים ולשאוף לעבר מטרות גבוהות יותר.
לבסוף, היו"ר לי מאוג'ין, המנכ"ל צ'ן גואנגלינג ומנהיגים נוספים של קבוצת יופה, המנכ"לים של המפעלים, עלו לבמה יחד כדי להרים כוסית לחיי המשתתפים. אולם האירועים התמלא באווירת חגיגה של יום השנה ה-19 לקבוצת יופה. כל המשתתפים הריעו עם יין וחגגו במשותף את יום השנה ה-19 לקבוצת צינורות הפלדה יופה!
זמן פרסום: 16 ביולי 2019