ສິບເກົ້າປີຂອງ Youfa, ຮ້ອຍປີຂອງຄວາມຝັນທີ່ກ້າຫານໃນການຕໍ່ສູ້! ໃນຕອນບ່າຍຂອງວັນທີ 8 ກໍລະກົດ, ທ່າມກາງສຽງຕົບມືຢ່າງອົບອຸ່ນ, ກອງປະຊຸມຄົບຮອບ 19 ປີຂອງກຸ່ມທໍ່ເຫຼັກ Youfa ໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢ່າງສະຫງ່າງາມທີ່ໂຮງແຮມ YifanFengshun. ຜູ້ນຳຂອງປະທານກຸ່ມ Youfa ທ່ານ Li Maojin, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Chen Guangling, ແລະຜູ້ນຳຄົນອື່ນໆ, ເກືອບ 220 ຄົນໃນວິສາຫະກິດຕ່າງໆ, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມລະນຶກ. ກອງປະຊຸມລະນຶກໄດ້ຮັບການເປັນປະທານໂດຍຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Chen Guangling.
ທ່ານ Li Maojin, ປະທານບໍລິສັດ Youfa Steel Pipe, ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ສຳຄັນໃນກອງປະຊຸມລະນຶກ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ທ່ານໄດ້ເລົ່າເລື່ອງລາວທີ່ໜ້າອັດສະຈັນຫ້າເລື່ອງໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຟັງຄື: "ການສຳພາດກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ກຳລັງຈະອອກຈາກບໍລິສັດ", "ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຖອນບໍລິສັດທີ່ຈົດທະບຽນ", "Huawei ຈາກ 10 ຕື້ເປັນ 100 ຕື້", "ຊີວິດ 100 ປີ", "ກະແສລວມຂອງກອງກຳລັງພິເສດ". ທ່ານໄດ້ອະທິບາຍທັດສະນະຫ້າຢ່າງໃຫ້ທຸກຄົນຟັງຄື: 1. ການຮ່ວມມືແມ່ນຮາກຖານຂອງຜົນສຳເລັດຂອງ Youfa Steel Pipe ໃນມື້ນີ້, ແລະຍັງເປັນກຸນແຈສຳຄັນຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງ Youfa ໃນອະນາຄົດ. ທີມງານພັດທະນາ Youfa ຄວນສືບຕໍ່ວັດທະນະທຳ Youfa ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຍຶດໝັ້ນໃນເປົ້າໝາຍການພັດທະນາ Youfa, ແລະ "ໃຫ້ທຸກຄົນພາຍໃນທີ່ອອກຈາກ Youfa Steel Pipe ກ່າວວ່າ Youfa ດີ", ແລະເກັ່ງໃນການແກ້ໄຂວິກິດການພາຍນອກໃຫ້ທັນເວລາ, ແທນທີ່ຈະປະສົບກັບການສູນເສຍ, ບໍ່ໃຫ້ສູນເສຍຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນລູກຄ້າ; 2. ການຈົດທະບຽນ Youfa, ບໍ່ວ່າຈະປະສົບຜົນສຳເລັດຫຼືບໍ່, ແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່ສຳລັບການພັດທະນາ Youfa Steel Pipe. ໃນປະຫວັດສາດອັນຍາວນານຂອງແຜນການພັດທະນາຫຼາຍຮ້ອຍປີຂອງ Youfa, ນີ້ເປັນພຽງໜຶ່ງໃນຈຸດສຳຄັນນ້ອຍໆ. ພວກເຮົາຄວນຍຶດໝັ້ນແນວຄວາມຄິດຂອງການພັດທະນາ, ສືບຕໍ່ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ, ສ້າງໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ບັນລຸຄູ່ຮ່ວມງານຫຼາຍຂຶ້ນ. 3. ເມື່ອທຽບກັບການພັດທະນາຂອງ Youfa ໃນ 10 ປີຕໍ່ໜ້າ, ຜົນສຳເລັດທັງໝົດໃນ 20 ປີທີ່ຜ່ານມາບໍ່ຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະກ່າວເຖິງ. ໃນອະນາຄົດ, ພວກເຮົາຍັງມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ພຽງແຕ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ຢ່າເວົ້າສິ່ງທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້; 4. ທຸກໆຄົນໃນ Youfa ຄວນກຳຈັດແນວຄວາມຄິດຂອງການຂາຍຫຸ້ນເພື່ອກັບບ້ານເພື່ອຄວາມສຸກ, ຊອກຫາຈຸດຢືນຂອງຕົນເອງ, "ເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ, ຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ", ແລະ ພັດທະນາຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການເຮັດວຽກຂອງຕົນ, ເພື່ອບັນລຸການປັບປຸງຊີວິດ; 5. ພະນັກງານທຸກຄົນ, ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຕົວທ່ານເອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ທີມງານ, ປ່ອຍວາງຄຳຮ້ອງທຸກ ແລະ ຄວາມເຫັນແກ່ຕົວຂອງທ່ານ, ຮັກສາຄວາມສາມັກຄີໃນລະດັບສູງກັບທີມງານ, ແລະ ມີບົດບາດຂອງທີມງານໃຫ້ສູງສຸດ, ແມ່ນພື້ນຖານຂອງຄວາມສຳເລັດຂອງພວກເຮົາ.
ຕໍ່ມາ, ໃນຄຳປາໄສຂອງທ່ານ, ປະທານ Li Maojin ໄດ້ຮຽກຮ້ອງຫຼາຍຂໍ້ຕໍ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການຕະຫຼາດ Youfa. 1. ຮັກສາໂອກາດ ແລະ ຮຽນຮູ້ເພື່ອປັບປຸງ; 2. ເຂົ້າໃຈວັດທະນະທຳ Youfa ແລະ ພັດທະນາຈິດໃຈ Youfa; 3. ຈົ່ງເກັ່ງໃນການຄິດ ແລະ ຄົ້ນຫາ; 4. ທັດສະນະຄະຕິຕັດສິນທຸກຢ່າງ.
ສຸດທ້າຍ, ປະທານ Li Maojin ໄດ້ສະເໜີວ່າ Youfa ຄວນຮັກສາການພັດທະນາທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ແລະ ຍືນຍົງຢູ່ສະເໝີໃນຂະບວນການພັດທະນາໃນອະນາຄົດ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້, ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງເຮັດຫຼາຍກວ່ານີ້. ລາວໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ "ຄົນເຮົາສາມາດຍ່າງໄດ້ໄວ, ກຸ່ມຄົນສາມາດໄປໄດ້ໄກ"!
ຄຳປາໄສທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງປະທານ ລີ ເມົາຈິນ ໄດ້ໃຫ້ກຳລັງໃຈຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທຸກຄົນ, ແລະ ທັດສະນະເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍ!
ໃນງານລ້ຽງອາຫານຄ່ຳຄັ້ງຕໍ່ໄປ, ທ່ານ Chen Guangling, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງ Youfa Steel Pipe, ໄດ້ຍົກຈອກອວຍພອນ. ທ່ານກ່າວວ່າ Youfa ໄດ້ບັນລຸຜົນສຳເລັດທາງທຸລະກິດທີ່ດີເລີດໃນ 19 ປີຜ່ານມາ, ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ຄວນພູມໃຈ ແລະ ພໍໃຈກັບສິ່ງເຫຼົ່ານີ້. ແທນທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ, ພວກເຮົາຄວນປະເຊີນກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ພະຍາຍາມບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ສຸດທ້າຍ, ປະທານບໍລິສັດ Li Maojin, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Chen Guangling ແລະ ຜູ້ນຳຄົນອື່ນໆຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ Youfa, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງວິສາຫະກິດຕ່າງໆ ໄດ້ມາຮ່ວມເວທີເພື່ອອວຍພອນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ຫ້ອງຈັດງານລ້ຽງເຕັມໄປດ້ວຍບັນຍາກາດສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນຄົບຮອບ 19 ປີຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ Youfa. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທຸກຄົນໄດ້ເຊຍດ້ວຍເຫຼົ້າແວງ ແລະ ຮ່ວມກັນສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນຄົບຮອບ 19 ປີຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ Youfa Steel Pipe!
ເວລາໂພສ: ວັນທີ 16 ກໍລະກົດ 2019