Devetnajst let Youfe, sto let sanj pogumnega boja! Popoldne 8. julija je bil v hotelu YifanFengshun ob toplem aplavzu slovesno organiziran devetnajsti obletni kongres skupine jeklenih cevi Youfa. Spominskega srečanja so se udeležili vodje, predsednik skupine Youfa Li Maojin, generalni direktor Chen Guangling in drugi vodje, skoraj 220 ljudi iz različnih podjetij. Spominskemu srečanju je predsedoval generalni direktor Chen Guangling.
Li Maojin, predsednik uprave Youfa Steel Pipe, je na spominskem srečanju imel pomemben govor. Najprej je udeležencem povedal pet čudovitih zgodb: »intervjuje z odhajajočimi delničarji«, »podatke o umiku podjetij s seznama«, »Huawei z 10 milijard na 100 milijard«, »100-letno življenje« in »kolektivni pretok specialnih enot«. Vsem je razložil pet stališč: 1. Sodelovanje je temelj današnjih dosežkov Youfa Steel Pipe in tudi ključ do trajnostnega razvoja Youfe v prihodnosti. Razvojna ekipa Youfe bi morala aktivno razvijati kulturo Youfe, upoštevati cilje razvoja Youfe in »naj vsak, ki zapusti Youfa Steel Pipe, reče dobro za Youfo« ter biti dober pri pravočasnem reševanju zunanjih kriz, raje trpeti izgube in ne izgubiti zaupanja v stranke; 2. Uvrstitev Youfe na borzo, ne glede na to, ali je uspešna ali ne, je novo izhodišče za razvoj Youfa Steel Pipe. V dolgi zgodovini stoletnega razvojnega načrta Youfe je to le eden od majhnih mejnikov. Držati se moramo koncepta razvoja, vztrajati pri napredku, ustvarjati več priložnosti in pridobivati več partnerjev. 3. V primerjavi z razvojem Youfe v naslednjih 10 letih so vsi dosežki zadnjih 20 let nepomembni. V prihodnosti nas čaka še veliko dela. Le nepričakovano, ne recite ničesar nemogočega; 4. Vsak član Youfe bi moral opustiti misel o prodaji delnic za užitek domov, najti svoj položaj, "srečno delo, zdravo življenje" in se nenehno samokultivirati pri svojem delu, da bi dosegel izboljšanje življenja; 5. Vsak kader ni odgovoren le zase, ampak mora biti odgovoren tudi za ekipo, opustiti pritožbe in sebičnost, ohranjati visoko stopnjo enotnosti z ekipo in v največji možni meri igrati vlogo ekipe, kar je temelj našega uspeha.
Predsednik Li Maojin je nato v svojem govoru udeležencem tečaja profesionalnega usposabljanja in trženja Youfa namenil več prošenj: 1. Cenite priložnosti in se učite izboljševati; 2. Razumite kulturo Youfe in razvijajte duha Youfe; 3. Bodite dobri v razmišljanju in raziskovanju; 4. Odnos odloča o vsem.
Na koncu je predsednik Li Maojin predlagal, da bi moral Youfa v prihodnjem razvojnem procesu vedno ohranjati zdrav in trajnostni razvoj. Da bi dosegli ta cilj, moramo storiti veliko več. Poudaril je, da "lahko človek hodi hitro, skupina ljudi pa lahko pride daleč"!
Predsednik Li Maojin je s svojim strastnim govorom spodbudil vse udeležence, zaradi tega pogleda pa so se vsi počutili bolj samozavestno kot kdaj koli prej!
Na naslednji večerji je nazdravil gospod Chen Guangling, generalni direktor podjetja Youfa Steel Pipe. Dejal je, da je Youfa v zadnjih 19 letih dosegla odlične poslovne rezultate, vendar ne smemo biti ponosni in samozadovoljni. Namesto tega se moramo soočiti s pomanjkljivostmi, nenehno izboljševati in si prizadevati za višje cilje.
Nazadnje so predsednik Li Maojin, generalni direktor Chen Guangling in drugi vodje skupine Youfa, generalni direktorji podjetij, skupaj prišli na oder, da bi nazdravili udeležencem. Banketna dvorana je bila napolnjena s prazničnim vzdušjem devetnajste obletnice skupine Youfa. Vsi udeleženci so se navijali z vinom in skupaj praznovali devetnajsto obletnico skupine Youfa Steel Pipe!
Čas objave: 16. julij 2019