Negentien jaar van Youfa, 'n honderd jaar van dapper stryd droom!Op die middag van 8 Julie, te midde van warm applous, is die Negentiende Verjaarsdagkongres van Youfa Steel Pipe Group plegtig in YifanFengshun Hotel gehou.Leiers van Youfa-groepvoorsitter Li Maojin, hoofbestuurder Chen Guangling, en ander leiers, byna 220 mense in verskeie ondernemings, het aan die gedenkvergadering deelgeneem.Die gedenkvergadering is gelei deur hoofbestuurder Chen Guangling.
Li Maojin, voorsitter van Youfa Steel Pipe, het 'n belangrike toespraak by die gedenkvergadering gelewer.Eerstens het hy die deelnemers vyf wonderlike stories vertel: "onderhoude met vertrekkende aandeelhouers", "data oor denotering van genoteerde maatskappye", "Huawei van 10 miljard tot 100 miljard", "100-jarige lewe", "kollektiewe vloei van spesiale magte".Hy het vyf standpunte aan almal verduidelik: 1. Samewerking is die wortel van Youfa Steel Pipe se prestasies vandag, en ook die sleutel van Youfa volhoubare ontwikkeling in die toekoms.Youfa-ontwikkelingspan moet die Youfa-kultuur aktief oordra, by Youfa Development Bottom Line hou, en "laat interne almal wat Youfa Steel Pipe verlaat Youfa goed sê", en goed wees om eksterne krisis betyds op te los, eerder verliese ly, om nie geloof te verloor nie. in kliënte;2. Youfa-notering, hetsy suksesvol of nie, is 'n nuwe beginpunt vir Youfa-staalpypontwikkeling.In die lang geskiedenis van Youfa se honderd jaar ontwikkelingsplan is dit slegs een van die klein mylpale.Ons moet by die konsep van ontwikkeling hou, voortgaan, meer geleenthede skep en meer vennote bereik.3. In vergelyking met die ontwikkeling van Youfa in die volgende 10 jaar, is al die prestasies van die afgelope 20 jaar nie noemenswaardig nie.In die toekoms het ons nog baie om te doen.Sê net onverwags niks onmoontlik nie;4. Elke Youfa-mense moet die idee om aandele te verkoop om vir plesier huis toe te gaan, uit die weg te ruim, sy eie posisie te vind, "Gelukkige werk, gesonde lewe", en voortdurend self-kweek in sy werk, om lewensverbetering te bewerkstellig;5. Elke kader, jy is nie net verantwoordelik vir jouself nie, maar moet ook verantwoordelik wees vir die span, om jou klagtes en selfsug te laat vaar, om 'n hoë mate van eenheid met die span te handhaaf, en om die rol van die span tot die uiterste, is die grondslag van ons sukses.
Vervolgens, in sy toespraak, het voorsitter Li Maojin verskeie versoeke aan die deelnemers van Youfa Professionele Opleiding en Bemarkingsklas gerig.1. Koester geleenthede en leer om te verbeter;2. Youfa'kultuur te verstaan en Youfa-gees te ontwikkel;3. Wees goed met dink en verken;4. Houding besluit alles.
Laastens het voorsitter Li Maojin voorgestel dat Youfa altyd 'n gesonde en volhoubare ontwikkeling in die toekomstige ontwikkelingsproses moet handhaaf.Om hierdie doel te bereik, moet ons baie meer doen.Hy het beklemtoon dat "'n mens vinnig kan loop, 'n groep mense kan ver gaan"!
Voorsitter Li Maojin se passievolle toespraak het al die deelnemers aangemoedig, en hierdie siening het almal meer selfvertroue laat voel as ooit tevore!
By die volgende aandete het mnr. Chen Guangling, hoofbestuurder van Youfa Steel Pipe, 'n heildronk gelewer.Hy het gesê dat Youfa die afgelope 19 jaar uitstekende besigheidsresultate behaal het, maar ons moenie trots en selfvoldaan wees nie.In plaas daarvan moet ons tekortkominge in die gesig staar, voortdurende verbeterings aanbring en 'n strewe na hoër doelwitte maak.
Ten slotte, voorsitter Li Maojin, hoofbestuurder Chen Guangling en ander leiers van Youfa Group, die hoofbestuurders van die ondernemings het saam na die verhoog gekom om die deelnemers te rooster.Die banketsaal was gevul met die viering atmosfeer van die negentiende bestaansjaar van Youfa Groep.Alle deelnemers het met wyn gejuig en saam die negentiende bestaansjaar van Youfa Steel Pipe Group gevier!
Plaas tyd: Jul-16-2019