იუფას ცხრამეტი წელი, მამაცი ბრძოლის ასი წლის ოცნება! 8 ივლისის შუადღისას, თბილი აპლოდისმენტების ფონზე, იუფას ფოლადის მილების ჯგუფის მეცხრამეტე წლისთავისადმი მიძღვნილი კონგრესი საზეიმოდ გაიმართა სასტუმრო „იფანფენგშუნში“. იუფას ჯგუფის ლიდერებმა, თავმჯდომარე ლი მაოძინმა, გენერალურმა მენეჯერმა ჩენ გუანგლინგმა და სხვა ლიდერებმა, სხვადასხვა საწარმოების თითქმის 220-მა ადამიანმა, მიიღეს მონაწილეობა მემორიალურ შეხვედრაში. მემორიალურ შეხვედრას გენერალური მენეჯერი ჩენ გუანგლინგი უძღვებოდა.
„Youfa Steel Pipe“-ის თავმჯდომარემ, ლი მაოჯინმა, საიუბილეო შეხვედრაზე მნიშვნელოვანი სიტყვით გამოვიდა. პირველ რიგში, მან მონაწილეებს ხუთი შესანიშნავი ისტორია მოუყვა: „ინტერვიუები წასულ აქციონერებთან“, „მონაცემები ლისტინგიდან კომპანიების ამოღების შესახებ“, „Huawei 10 მილიარდიდან 100 მილიარდამდე“, „100 წლიანი ცხოვრება“, „სპეცრაზმელთა კოლექტიური ნაკადი“. მან ყველას ხუთი თვალსაზრისი აუხსნა: 1. თანამშრომლობა „Youfa Steel Pipe“-ის დღევანდელი მიღწევების საფუძველია და ასევე „Youfa-ს მდგრადი განვითარების გასაღები მომავალში“. „Youfa“-ს განვითარების გუნდმა აქტიურად უნდა გააგრძელოს „Youfa“-ს კულტურა, დაიცვას „Youfa Development“-ის ძირითადი პრინციპები და „მიცეთ საშუალება ყველამ, ვინც „Youfa Steel Pipe“-ს ტოვებს, „Youfa“-ს კარგი თქვას“ და კარგად მოაგვაროს გარე კრიზისები დროულად, დანაკარგების განცდის ნაცვლად, რათა არ დაკარგოს მომხმარებლების რწმენა; 2. „Youfa“-ს ლისტინგი, წარმატებული იქნება თუ არა, „Youfa Steel Pipe Development“-ის ახალი საწყისი წერტილია. „Youfa“-ს ასწლიანი განვითარების გეგმის ხანგრძლივ ისტორიაში ეს მხოლოდ ერთ-ერთი მცირე ეტაპია. ჩვენ უნდა დავიცვათ განვითარების კონცეფცია, გავაგრძელოთ წინსვლა, შევქმნათ მეტი შესაძლებლობები და მივაღწიოთ მეტ პარტნიორს. 3. იუფას მომდევნო 10 წლის განვითარებასთან შედარებით, ბოლო 20 წლის ყველა მიღწევა ხსენების ღირსი არ არის. მომავალში კიდევ ბევრი რამ გვაქვს გასაკეთებელი. მხოლოდ მოულოდნელი, ნუ იტყვით შეუძლებელს; 4. იუფას ყველა წევრმა უნდა გაფანტოს აქციების გაყიდვის იდეა სახლში სიამოვნებისთვის წასასვლელად, იპოვოს საკუთარი პოზიცია, „ბედნიერი სამსახური, ჯანსაღი ცხოვრება“ და მუდმივად თვითგანვითარება თავის საქმეში, ცხოვრების გაუმჯობესების მისაღწევად; 5. თითოეული კადრი, თქვენ არა მხოლოდ საკუთარ თავზე ხართ პასუხისმგებელი, არამედ გუნდზეც უნდა იყოთ პასუხისმგებელი, უარი თქვათ თქვენს პრეტენზიებსა და ეგოიზმს, შეინარჩუნოთ გუნდთან მაღალი ერთიანობა და მაქსიმალურად შეასრულოთ გუნდის როლი, რაც ჩვენი წარმატების საფუძველია.
შემდგომში, თავის გამოსვლაში, თავმჯდომარემ ლი მაოჯინმა იუფას პროფესიული მომზადებისა და მარკეტინგის კურსის მონაწილეებს რამდენიმე თხოვნით მიმართა. 1. დააფასეთ შესაძლებლობები და ისწავლეთ გაუმჯობესება; 2. გაიგეთ იუფას კულტურა და განავითარეთ იუფას სული; 3. იყავით კარგი აზროვნებისა და კვლევის უნარის მქონე; 4. დამოკიდებულება ყველაფერს წყვეტს.
და ბოლოს, თავმჯდომარე ლი მაოჯინმა შესთავაზა, რომ იუფამ მომავალი განვითარების პროცესში ყოველთვის შეინარჩუნოს ჯანსაღი და მდგრადი განვითარება. ამ მიზნის მისაღწევად, ჩვენ ბევრად მეტი უნდა გავაკეთოთ. მან ხაზგასმით აღნიშნა, რომ „ადამიანს შეუძლია სწრაფად სიარული, ადამიანთა ჯგუფს კი - შორს წასვლა“!
თავმჯდომარე ლი მაოძინის ვნებიანმა გამოსვლამ ყველა მონაწილე გაამხნევა და ამ შეხედულებებმა ყველას უფრო თავდაჯერებულად აგრძნობინა თავი, ვიდრე ოდესმე!
მომდევნო ვახშამზე, „იუფას ფოლადის მილების“ გენერალურმა მენეჯერმა, ბატონმა ჩენ გუანგლინგმა, სადღეგრძელო წარმოთქვა. მან თქვა, რომ „იუფამ“ ბოლო 19 წლის განმავლობაში შესანიშნავ ბიზნეს შედეგებს მიაღწია, თუმცა ჩვენ არ უნდა ვიყოთ ამაყები და თვითკმაყოფილები. ამის ნაცვლად, უნდა შევხედოთ ნაკლოვანებებს, განვახორციელოთ მუდმივი გაუმჯობესება და ვისწრაფოთ უფრო მაღალი მიზნებისკენ.
საბოლოოდ, სცენაზე ავიდნენ თავმჯდომარე ლი მაოძინი, გენერალური მენეჯერი ჩენ გუანგლინგი და „იუფა ჯგუფის“ სხვა ლიდერები, საწარმოების გენერალური მენეჯერები, რათა მონაწილეებისთვის სადღეგრძელო შეესვათ. საბანკეტო დარბაზი „იუფა ჯგუფის“ მეცხრამეტე წლისთავისადმი მიძღვნილი სადღესასწაულო ატმოსფეროთი იყო სავსე. ყველა მონაწილემ ღვინით აღფრთოვანება გამოხატა და ერთად აღნიშნა „იუფა ფოლადის მილების ჯგუფის“ მეცხრამეტე წლისთავი!
გამოქვეყნების დრო: 2019 წლის 16 ივლისი