نتقدم بأحر التهاني إلى مجموعة يوفا لأنابيب الصلب بمناسبة الذكرى التاسعة عشرة لتأسيسها

تسعة عشر عامًا من يوفا، مئة عام من الكفاح الشجاع والحلم! في ظهيرة الثامن من يوليو، وسط تصفيق حار، عُقد المؤتمر السنوي التاسع عشر لمجموعة يوفا لأنابيب الصلب في فندق ييفان فينغشون. شارك في الاجتماع التذكاري رئيس مجلس إدارة مجموعة يوفا، لي ماوجين، والمدير العام، تشن غوانغ لينغ، وقادة آخرون، بالإضافة إلى ما يقارب 220 شخصًا من مختلف الشركات. وترأس الاجتماع المدير العام تشن غوانغ لينغ.

ألقى لي ماوجين، رئيس مجلس إدارة شركة يوفا لأنابيب الصلب، كلمةً هامةً في الاجتماع التذكاري. استهلّ حديثه بسرد خمس قصص ملهمة: "مقابلات مع المساهمين المغادرين"، و"بيانات حول شطب الشركات المدرجة"، و"هواوي من 10 مليارات إلى 100 مليار"، و"حياة تمتد لمئة عام"، و"التدفق الجماعي للقوات الخاصة". ثمّ أوضح خمس نقاط رئيسية: 1. التعاون هو أساس إنجازات يوفا لأنابيب الصلب اليوم، وهو أيضاً مفتاح استدامتها في المستقبل. يجب على فريق تطوير يوفا أن يُعزز ثقافة الشركة، وأن يلتزم بمبادئها الأساسية، وأن يُشيد بها كل من يغادرها، وأن يُحسن التعامل مع الأزمات الخارجية في الوقت المناسب، بدلاً من تكبّد الخسائر، حفاظاً على ثقة العملاء. 2. إدراج يوفا في البورصة، سواءً نجح أم لا، هو نقطة انطلاق جديدة لتطوير الشركة. وفي تاريخها الطويل، وخطة تطويرها الممتدة لمئات السنين، يُعدّ هذا مجرد محطة صغيرة من محطاتها الهامة. علينا التمسك بمفهوم التطوير، والمضي قدمًا، وخلق المزيد من الفرص، وبناء المزيد من الشركاء. ٣. بالمقارنة مع تطور شركة يوفا خلال السنوات العشر القادمة، فإن جميع إنجازات العشرين عامًا الماضية لا تُذكر. لا يزال أمامنا الكثير لننجزه في المستقبل. لا شيء مستحيل، فقط لا تستبعدوا أي شيء. ٤. على كل فرد في يوفا أن يتخلى عن فكرة بيع الأسهم للراحة، وأن يجد مكانه المناسب، وأن يؤمن بمبدأ "العمل السعيد والحياة الصحية"، وأن يحرص على تطوير نفسه باستمرار في عمله، لتحقيق حياة أفضل. ٥. كل فرد في الكادر مسؤول ليس فقط عن نفسه، بل أيضًا عن الفريق، والتخلي عن الشكاوى والأنانية، والحفاظ على روح الفريق العالية، والقيام بدور الفريق على أكمل وجه، فهذا أساس نجاحنا.

وفي وقت لاحق، وجّه رئيس مجلس الإدارة لي ماوجين في كلمته عدة طلبات إلى المشاركين في دورة التدريب المهني والتسويق لشركة يوفا: 1. اغتنام الفرص والسعي الدؤوب للتطور؛ 2. فهم ثقافة يوفا وتنمية روحها؛ 3. التحلي بمهارات التفكير والاستكشاف؛ 4. الموقف هو أساس كل شيء.

وأخيرًا، اقترح الرئيس لي ماوجين أن تحافظ يوفا دائمًا على تنمية سليمة ومستدامة في مسيرة التنمية المستقبلية. ولتحقيق هذا الهدف، نحتاج إلى بذل المزيد من الجهد. وأكد قائلاً: "بإمكان الفرد أن يسير سريعًا، لكن بإمكان مجموعة من الناس أن تقطع شوطًا طويلًا!".

لقد شجع خطاب الرئيس لي ماوجين الحماسي جميع المشاركين، وجعلت هذه الآراء الجميع يشعرون بثقة أكبر من أي وقت مضى!

في حفل العشاء التالي، ألقى السيد تشن غوانغلينغ، المدير العام لشركة يوفا لأنابيب الصلب، كلمةً قال فيها إن يوفا حققت نتائج أعمال ممتازة خلال السنوات التسع عشرة الماضية، ولكن لا ينبغي لنا أن نكتفي بما حققناه أو نرضى به. بل يجب علينا مواجهة أوجه القصور، والسعي المستمر للتحسين، والتطلع إلى تحقيق أهداف أسمى.

وأخيرًا، صعد رئيس مجلس الإدارة لي ماوجين، والمدير العام تشن غوانغلينغ، وغيرهم من قادة مجموعة يوفا، بالإضافة إلى المديرين العامين للشركات، إلى المنصة معًا لتقديم التهاني للمشاركين. وامتلأت قاعة الاحتفال بأجواء البهجة والاحتفال بالذكرى التاسعة عشرة لتأسيس مجموعة يوفا. وهتف جميع المشاركين بالنبيذ احتفالًا بهذه المناسبة السعيدة.