یوفا اسٹیل پائپ گروپ کو اس کی انیسویں سالگرہ پر دل کی گہرائیوں سے مبارکباد

یوفا کے انیس سال، بہادر جدوجہد کے سو سالہ خواب!8 جولائی کی سہ پہر، پرتپاک تالیوں کے درمیان، یوفا اسٹیل پائپ گروپ کی انیسویں سالگرہ کانگریس کا انعقاد پُرتپاک طریقے سے YifanFengshun ہوٹل میں ہوا۔یادگاری میٹنگ میں یوفا گروپ کے چیئرمین لی ماوجن، جنرل منیجر چن گوانگلنگ، اور دیگر رہنماؤں، مختلف کاروباری اداروں کے تقریباً 220 افراد نے شرکت کی۔یادگاری اجلاس کی صدارت جنرل منیجر چن گوانگلنگ نے کی۔

یوفا اسٹیل پائپ کے چیئرمین لی ماوجن نے یادگاری اجلاس میں ایک اہم تقریر کی۔سب سے پہلے، انہوں نے شرکاء کو پانچ حیرت انگیز کہانیاں سنائیں: "جگہ جانے والے شیئر ہولڈرز کے انٹرویوز"، "لسٹڈ کمپنیوں کے ڈی لسٹ کرنے کا ڈیٹا"، "ہواوے 10 بلین سے 100 بلین تک"، "100 سالہ زندگی"، "خصوصی اجتماعی بہاؤ"۔ افواج".انہوں نے ہر ایک کو پانچ نکات کی وضاحت کی: 1. تعاون یوفا اسٹیل پائپ کی آج کی کامیابیوں کی جڑ ہے، اور مستقبل میں یوفا کی پائیدار ترقی کی کلید بھی ہے۔یوفا ڈیولپمنٹ ٹیم کو فعال طور پر یوفا کلچر کو آگے بڑھانا چاہیے، یوفا ڈیولپمنٹ باٹم لائن پر عمل پیرا ہونا چاہیے، اور "اندرونی ہر وہ شخص جو یوفا سٹیل پائپ کو چھوڑتا ہے یوفا کو اچھا کہے"، اور بیرونی بحران کو بروقت حل کرنے میں اچھا ہونا چاہیے، بلکہ نقصان اٹھانا چاہیے، نہ کہ اعتماد کھونا۔ گاہکوں میں؛2. Youfa لسٹنگ، چاہے کامیاب ہو یا نہ ہو، Youfa اسٹیل پائپ ڈیولپمنٹ کے لیے ایک نیا نقطہ آغاز ہے۔یوفا کے سیکڑوں سالہ ترقیاتی منصوبے کی طویل تاریخ میں، یہ چھوٹے سنگ میلوں میں سے صرف ایک ہے۔ہمیں ترقی کے تصور پر قائم رہنا چاہیے، آگے بڑھتے رہنا چاہیے، مزید مواقع پیدا کرنا چاہیے اور مزید شراکت داروں کو حاصل کرنا چاہیے۔3. اگلے 10 سالوں میں یوفا کی ترقی کے مقابلے میں، پچھلے 20 سالوں کی تمام کامیابیاں قابل ذکر نہیں ہیں۔مستقبل میں، ہمیں ابھی بھی بہت کچھ کرنا ہے۔صرف غیر متوقع طور پر، کچھ بھی ناممکن مت کہو؛4. ہر یوفا کے لوگوں کو چاہیے کہ وہ خوشی کے لیے گھر جانے کے لیے اسٹاک بیچنے کے خیال کو دور کرے، اپنی پوزیشن، "خوش کام، صحت مند زندگی" تلاش کرے، اور زندگی میں بہتری حاصل کرنے کے لیے اپنے کام میں مسلسل خود کو پروان چڑھائے؛5. ہر کیڈر، آپ نہ صرف اپنے لیے ذمہ دار ہیں، بلکہ ٹیم کے لیے بھی ذمہ دار ہونے کی ضرورت ہے، اپنی شکایات اور خود غرضی کو چھوڑنے، ٹیم کے ساتھ اعلیٰ درجے کے اتحاد کو برقرار رکھنے، اور ٹیم کا کردار ادا کرنے کی ضرورت ہے۔ انتہائی ٹیم، ہماری کامیابی کی بنیاد ہے.

اس کے بعد چیئرمین لی ماوجن نے اپنی تقریر میں یوفا پروفیشنل ٹریننگ اینڈ مارکیٹنگ کلاس کے شرکاء سے کئی درخواستیں کیں۔1. مواقع کی قدر کریں اور بہتر کرنا سیکھیں۔2. Youfa'culture کو سمجھیں اور Youfa کے جذبے کو فروغ دیں۔3. سوچنے اور تلاش کرنے میں اچھے بنیں؛4. رویہ ہر چیز کا فیصلہ کرتا ہے۔

آخر میں، چیئرمین لی ماوجن نے تجویز پیش کی کہ یوفا کو مستقبل کے ترقیاتی عمل میں ہمیشہ صحت مند اور پائیدار ترقی کو برقرار رکھنا چاہیے۔اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے ہمیں مزید بہت کچھ کرنے کی ضرورت ہے۔اس نے زور دیا کہ "ایک شخص تیز چل سکتا ہے، لوگوں کا ایک گروہ بہت دور جا سکتا ہے"!

چیئرمین لی ماوجن کی جذباتی تقریر نے تمام شرکاء کی حوصلہ افزائی کی، اور ان خیالات نے سب کو پہلے سے زیادہ پر اعتماد محسوس کیا!

مندرجہ ذیل عشائیہ میں، یوفا اسٹیل پائپ کے جنرل مینیجر مسٹر چن گوانگلنگ نے ایک ٹوسٹ پیش کیا۔انہوں نے کہا کہ یوفا نے گزشتہ 19 سالوں میں شاندار کاروباری نتائج حاصل کیے ہیں، لیکن ہمیں فخر اور مطمئن نہیں ہونا چاہیے۔اس کے بجائے، ہمیں کوتاہیوں کا سامنا کرنا چاہیے، مسلسل بہتری لانی چاہیے اور اعلیٰ اہداف کے لیے آگے بڑھنا چاہیے۔

آخر میں، چیئرمین لی Maojin، جنرل مینیجر چن Guangling اور Youfa گروپ کے دیگر رہنماؤں، کاروباری اداروں کے جنرل مینیجر شرکاء کو ٹوسٹ کرنے کے لئے ایک ساتھ اسٹیج پر آئے.یوفا گروپ کی انیسویں سالگرہ کے موقع پر بینکوئٹ ہال جشن کے ماحول سے بھر گیا۔تمام شرکاء نے شراب کے ساتھ خوشی کا اظہار کیا اور یوفا اسٹیل پائپ گروپ کی انیسویں سالگرہ مشترکہ طور پر منائی!