מברך בחום את קבוצת צינור הפלדה של יופא לרגל יום השנה התשע עשרה להיווסדה

תשע עשרה שנים של יופא, חלום של מאה שנים של מאבק אמיץ!אחר הצהריים של 8 ביולי, על רקע מחיאות כפיים חמות, התקיים חגיגית קונגרס יום השנה התשע עשרה של Youfa Steel Pipe Group במלון YifanFengshun.בפגישת ההנצחה השתתפו מנהיגי קבוצת Youfa, לי מאוג'ין, המנכ"ל חן גואנגלינג ומנהיגים נוספים, כמעט 220 איש במפעלים שונים.את פגישת הזיכרון ניהל המנכ"ל חן גואנגלינג.

לי מאוג'ין, יו"ר Youfa Steel Pipe, נשא נאום חשוב בפגישת ההנצחה.ראשית, הוא סיפר למשתתפים חמישה סיפורים נפלאים: "ראיונות עם בעלי מניות עוזבים", "נתונים על מחיקת חברות בורסאיות", "וואווי מ-10 מיליארד ל-100 מיליארד", "חיים בני 100", "זרימה קולקטיבית של מיוחדות כוחות".הוא הסביר לכולם חמש נקודות מבט: 1. שיתוף פעולה הוא שורש ההישגים של Youfa Steel Pipe כיום, וגם המפתח לפיתוח בר-קיימא של Youfa בעתיד.צוות הפיתוח של Youfa צריך להעביר באופן אקטיבי את תרבות Youfa, לדבוק בשורה התחתונה של Youfa Development, ו"לתת פנימי לכל מי שעוזב Youfa Steel Pipe אמר ליופה טוב", ולהיות טוב בפתרון משברים חיצוניים בזמן, אלא לסבול הפסדים, לא לאבד אמונה בלקוחות;2. רישום Youfa, בין אם מוצלח ובין אם לא, הוא נקודת התחלה חדשה לפיתוח צינורות פלדה של Youfa.בהיסטוריה הארוכה של תוכנית הפיתוח של יופא מאות שנים, זו רק אחת מאבני הדרך הקטנות.עלינו לדבוק בתפיסת הפיתוח, להמשיך להתקדם, ליצור יותר הזדמנויות ולהשיג יותר שותפים.3. בהשוואה להתפתחות של Youfa ב-10 השנים הבאות, כל ההישגים של 20 השנים האחרונות אינם ראויים לציון.בעתיד, יש לנו עוד הרבה מה לעשות.רק באופן בלתי צפוי, אל תגיד שום דבר בלתי אפשרי;4. כל אנשי Youfa צריכים להפריך את הרעיון של מכירת מניות כדי ללכת הביתה להנאה, למצוא את העמדה שלו, "עבודה מאושרת, חיים בריאים", וטיפוח עצמי מתמיד בעבודתו, כדי להשיג שיפור בחיים;5. כל קאדר, אתה לא רק אחראי לעצמך, אלא גם צריך להיות אחראי על הצוות, לשחרר את התלונות והאנוכיות שלך, לשמור על רמה גבוהה של אחדות עם הצוות, ולמלא את התפקיד של צוות עד הסוף, הוא הבסיס להצלחה שלנו.

לאחר מכן, בנאומו, פנה היו"ר לי מאוג'ין מספר בקשות למשתתפי חוג הדרכה ושיווק מקצועיים של Youfa.1. להוקיר הזדמנויות וללמוד לשפר;2. להבין את תרבות Youfa ולפתח את רוח Youfa;3. היו טובים בחשיבה ובחקירה;4. הגישה מחליטה הכל.

לבסוף, היו"ר Li Maojin הציע ש-Youfa תשמור תמיד על פיתוח בריא ובר-קיימא בתהליך הפיתוח העתידי.כדי להשיג את המטרה הזו, אנחנו צריכים לעשות הרבה יותר.הוא הדגיש כי "אדם יכול ללכת מהר, קבוצת אנשים יכולה להגיע רחוק"!

נאומו הנלהב של היו"ר לי מאוג'ין עודד את כל המשתתפים, והשקפה זו גרמה לכולם להרגיש בטוחים יותר מאי פעם!

בארוחת הערב שלאחר מכן העניק מר חן גואנגלינג, מנכ"ל צינור הפלדה, כוסית.הוא אמר שיופה השיגה תוצאות עסקיות מצוינות ב-19 השנים האחרונות, אך אל לנו להיות גאים ושאננים.במקום זאת, עלינו להתמודד עם חסרונות, לבצע שיפורים מתמשכים ולנסות להגיע ליעדים גבוהים יותר.

לבסוף, היו"ר לי מאוג'ין, המנכ"ל חן גואנגלינג ומנהיגים נוספים של קבוצת Youfa, המנהלים הכלליים של המפעלים עלו יחד לבמה כדי להרים כוסית למשתתפים.אולם האירועים התמלא באווירת החגיגה של יום השנה התשע עשרה לקבוצת יופא.כל המשתתפים הריעו עם יין וחגגו במשותף את יום השנה התשע עשרה לקבוצת צינור פלדה יופא!