در ۸ مارس ۲۰۱۹، مراسم اهدای جوایز «عصر احترام - ده رهبر برتر اقتصاد جینگهای» با حمایت کمیته حزب کمونیست چین در منطقه جینگهای و دولت مردمی منطقه و با حمایت اداره تبلیغات کمیته منطقه و مرکز خبر منطقه جینگهای در مرکز همایشهای منطقه جینگهای افتتاح شد. لین شوئفنگ، دبیر کمیته منطقه، گواهینامهها و جوایزی را به کارآفرینانی که عناوین ده رهبر برتر اقتصادی را کسب کردند، اهدا کرد. ده کارآفرین، مانند لی مائوجین، رئیس یوفا، این افتخار را کسب کردند.
«او صلابت فولاد را دارد، در یک چادر فرماندهی استراتژیهایی را طراحی میکند، ده میلیون تن کارخانه تولید لوله فولادی را کنترل میکند و شرکتهای خصوصی جینگهای را به جهانیان معرفی میکند!»
این نظر اهدایی تیم ارزیابی به لی مائوجین، رئیس یوفا، است. او از خط تولید گرفته تا مدیریت بازاریابی، با تکیه بر خرد، سرسختی و پشتکار، از مسیر نوآوری مستقل خارج میشود. در طول سی و یک سال گذشته، پس از رکود بازار و بحران مالی آسیا، یوفا به رشد سریعی دست یافته است. در حال حاضر، لولههای فولادی جوش داده شده این گروه در سراسر کشور موجود است و به ۱۰۰ کشور و منطقه در پنج قاره صادر میشود. این شرکت به تنها رهبر ده میلیون تنی شرکتهای تولید لوله فولادی جوش داده شده در چین و حتی در جهان تبدیل شده است. لی مائوجین سهم برجستهای در ارتقای توسعه اقتصادی منطقه جینگهای و رهبری صنعت لوله فولادی جوش داده شده داشته است.
لی مائوجین، رئیس یوفا، در مورد عواملی که در توسعه یوفا نقش داشتهاند صحبت کرد و پاسخ داد: «اگر میگویید که یوفا در ۱۹ سال گذشته دستاوردهایی داشته است، دلیل بیرونی آن تشکر از جینگهای، سرزمین حاصلخیز است. یوفا امروز از حمایت رهبران و دوستان از اقشار مختلف جامعه جدا نیست. دلیل درونی این است که با تکیه بر مکانیسم همکاری مبتنی بر عدالت، یک تیم مدیریتی بسیار مشارکتی گرد هم آمده است که بزرگترین ثروت یوفا است. از ابتدای کسب و کار، تیم مدیریت تمام منابع خود را اختصاص داد، راههای فرعی را قطع کرد، تمام تلاش خود را به یک مکان معطوف کرد و در نهایت، گروهی از مردم عادی به یک حرفه خارقالعاده دست یافتند. تنها پس از آن بود که متوجه توسعه سریع یوفا شدیم.»
لی مائوجین، رئیس یوفا، در مورد نیروی محرکه توسعه آینده یوفا تأکید کرد که در گزارش کاری شورای دولتی در سال ۲۰۱۸، اقتصاد چین از مرحله رشد سریع به مرحله توسعه با کیفیت بالا منتقل شده است. توسعه یوفا از روند "توسعه سریع" به "توسعه با کیفیت بالا" پیروی میکند. یوفا در سال ۲۰۱۵ مطرح کرد: "در آینده، یوفا عمداً به دنبال رشد مقیاس نیست، بلکه مدیریت از درون، افزایش بازگشت سرمایه شرکت و تحقق تحول از بزرگ به بزرگ را دنبال میکند." اقدامات خاص شامل اجرای کامل تولید ناب، توسعه کل زنجیره صنعت، توسعه محصولات جدید، ایجاد کارخانههای معیار سبز و غیره برای دستیابی به تحول و ارتقاء از رشد سریع به رشد با کیفیت بالا است.
وقتی از لی مائوجین، رئیس شرکت، در مورد تجربه توسعه یوفا سوال شد، او اشاره کرد که روحیه یوفا «انضباط شخصی و نوعدوستی، همکاری و پیشرفت» است. من اینجا هستم تا بگویم «نوعدوست، شکستناپذیر!» به اصطلاح نوعدوستی، اولویت دادن به منافع شخصی پس از منافع دیگران است. در داخل شرکت، اگر به کارمندان اجازه داده نشود که در ابتدا درآمد بالایی داشته باشند، چرا باید از آنها خواسته شود که لولههای فولادی خوبی تولید کنند؟ اگر به مشتریانی که لولههای فولادی شما را میفروشند اجازه داده نشود که سود ببرند، چگونه از آنها بخواهید لولههای فولادی شما را به مشتریان خود بفروشند؟ همیشه به یاد داشته باشید که به کارمندان و مشتریان اجازه دهید پول دربیاورند، شرکتها به طور طبیعی میتوانند توسعه یابند، این نوعدوستی است!
لی مائوجین، رئیس یوفا، هنگام صحبت در مورد سخنرانی پذیرش، سرشار از احساسات بود: پس از ۳۱ سال فعالیت، من همیشه به روحیه "انضباط شخصی، نوعدوستی، همکاری و کارآفرینی" پایبند بودهام. من فکر میکنم این پایه و اساس توسعه پایدار شرکتها است. در عین حال، صمیمانه از دولت و دوستان از اقشار مختلف جامعه به خاطر حمایت و کمکشان تشکر میکنم. به عنوان رهبر یوفا، من مسئولیت و تعهد دارم که به رهبری شرکت به جلو ادامه دهم، به توسعه اقتصادی جینگهای کمک کنم و برای مردم جینگهای افتخار کسب کنم.
لی مائوجین، رئیس یوفا، این بار عنوان «عصر احترام - ده رهبر برتر اقتصاد جینگهای» را از آن خود کرد. این عنوان نه تنها تجسم جذابیت شخصی، بلکه مظهر قدرت جامع یوفا نیز هست. در آینده، مردم یوفا به پیشبرد روحیه «انضباط شخصی، نوعدوستی، همکاری و کارآفرینی» با ماموریت «پیشی گرفتن از خود، دستیابی به شرکا، قرنها دوستی و ایجاد هماهنگی» ادامه خواهند داد، با مفاهیم علمیتر، عمل را هدایت میکنند، با اقدامات قدرتمندتر، جهش را ترویج میدهند و به سمت هدفی بلندپروازانهتر گام برمیدارند!
زمان ارسال: ۱۵ آوریل ۲۰۱۹