في 8 مارس 2019 ، تم افتتاح حفل توزيع جوائز "سن الاحترام - العشرة قادة لاقتصاد جينغهاي" برعاية لجنة منطقة جينغهاي للحزب الشيوعي الصيني والحكومة الشعبية للمقاطعة وبرعاية إدارة الدعاية بلجنة المنطقة ومركز أخبار منطقة جينغهاي في مركز مؤتمرات منطقة جينغهاي.قام سكرتير لجنة المنطقة ، لين Xuefeng ، بمنح الشهادات والجوائز لأصحاب المشاريع الذين فازوا بألقاب أكبر عشرة قادة اقتصاديين.وفاز بهذا التكريم عشرة رجال أعمال ، مثل لي ماوجين ، رئيس يوفا.
"إنه يتمتع بصلابة الفولاذ ، ويضع استراتيجيات داخل خيمة القيادة ، ويتحكم في عشرة ملايين طن من شركات تصنيع الأنابيب الفولاذية ، ويقود الشركات الخاصة في جينغهاي إلى العالم!"
هذا هو تعليق منح الجائزة الذي قدمه فريق التقييم إلى Li Maojin ، رئيس Youfa.من خط الإنتاج إلى إدارة التسويق ، يعتمد على الحكمة والمثابرة والمثابرة للخروج من طريق الابتكار المستقل.على مدى واحد وثلاثين عامًا ، بعد ضرب السوق ومعمودية الأزمة المالية الآسيوية ، حققت Youfa نموًا سريعًا.في الوقت الحاضر ، الأنابيب الفولاذية الملحومة للمجموعة منتشرة في جميع أنحاء البلاد ، ويتم تصديرها إلى 100 دولة ومنطقة في خمس قارات.لقد أصبحت الشركة الرائدة الوحيدة لعشرة ملايين طن من شركات تصنيع الأنابيب الفولاذية الملحومة في الصين وحتى في العالم.قدم Li Maojin مساهمات بارزة في تعزيز التنمية الاقتصادية لمنطقة Jinghai وقيادة صناعة الأنابيب الفولاذية الملحومة.
تحدث لي ماوجين ، رئيس يوفا ، عن العوامل التي ساهمت في تطور يوفا ، وأجاب: "إذا قلت إن يوفا حققت بعض الإنجازات في السنوات الـ 19 الماضية ، فالسبب الخارجي هو شكر جينغهاي ، أرض خصبة. يوفا اليوم لا تنفصل عن دعم القادة والأصدقاء من جميع مناحي الحياة. السبب الداخلي هو أنه من خلال الاعتماد على آلية التعاون في المساواة ، تم تجميع فريق إدارة متعاون للغاية ، وهو أعظم ثروة يوفا. منذ البداية من العمل ، كرس فريق الإدارة جميع موارده ، وقطع الطريق الخلفي ، وبذل كل جهد لمكان واحد ، وأخيراً ، حققت مجموعة من الأشخاص العاديين مهنة غير عادية. عندها فقط أدركنا التطور السريع لـ Youfa ".
وفي حديثه عن القوة الدافعة للتنمية المستقبلية ليوفا ، أكد رئيس مجلس يوفا لي ماوجين أنه في تقرير عمل مجلس الدولة في عام 2018 ، تحول الاقتصاد الصيني من مرحلة نمو عالي السرعة إلى مرحلة تنمية عالية الجودة.يتبع تطوير Youfa الاتجاه من "التطوير عالي السرعة" إلى "التطوير عالي الجودة".طرح Youfa في عام 2015: "في المستقبل ، لا تسعى Youfa عن قصد إلى زيادة الحجم ، ولكن للإدارة من الداخل ، وتعزيز ROIC للمؤسسة ، وتحقيق التحول من كبير إلى عظيم."تشمل التدابير المحددة التنفيذ الكامل للإنتاج الخالي من الهدر ، وتطوير سلسلة الصناعة بأكملها ، وتطوير منتجات جديدة ، وإنشاء مصانع معيارية خضراء ، وما إلى ذلك ، لتحقيق التحول والارتقاء من النمو عالي السرعة إلى النمو عالي الجودة .
عند سؤاله عن تجربة تطوير يوفا ، ذكر الرئيس لي ماوجين أن روح يوفا هي "الانضباط الذاتي والإيثار والتعاون والتقدم".أنا هنا لأقول ، "الإيثار ، الذي لا يقهر!"ما يسمى بالإيثار هو المصلحة الذاتية بعد اهتمام الآخرين.داخليًا ، إذا لم يُسمح للموظفين بالحصول على دخل مرتفع أولاً ، فلماذا يُطلب منهم إنتاج أنابيب فولاذية جيدة؟إذا كان العملاء الذين يبيعون الأنابيب الفولاذية الخاصة بك غير مسموح لهم بجني الأرباح ، فكيف تطلب منهم بيع الأنابيب الفولاذية لعملائهم؟تذكر دائمًا السماح للموظفين ، والسماح للعملاء بجني الأموال ، ويمكن للشركات أن تتطور بشكل طبيعي ، وهذا هو الإيثار!
عند الحديث عن خطاب القبول ، كان رئيس يوفا ، لي ماوجين ، مليئًا بالعواطف: بعد 31 عامًا من الممارسة ، التزمت دائمًا بروح "الانضباط الذاتي والإيثار والتعاون والمغامرة".أعتقد أن هذا هو أساس التنمية المستدامة للمؤسسات.في الوقت نفسه ، أشكر بصدق الحكومة والأصدقاء من جميع مناحي الحياة على دعمهم ومساعدتهم.بصفتي زعيم Youfa ، لدي المسؤولية والالتزام لمواصلة قيادة المؤسسة إلى الأمام ، والمساهمة في التنمية الاقتصادية لجينغهاي والفوز بالمجد لشعب جينغهاي.
فاز رئيس يوفا لي ماوجين بلقب "سن الاحترام - أفضل عشرة قادة في اقتصاد جينغهاي" هذه المرة.إنه ليس فقط تجسيدًا للسحر الشخصي ، ولكنه أيضًا مظهر من مظاهر القوة الشاملة لـ Youfa.في المستقبل ، سيواصل شعب يوفا المضي قدمًا في روح "الانضباط الذاتي والإيثار والتعاون والمغامرة" مع مهمة "تجاوز الذات ، وتحقيق الشركاء ، وعدة قرون من الصداقة وبناء الانسجام" ، وتوجيه الممارسة بمفاهيم علمية أكثر ، عزز القفزات بإجراءات أكثر قوة ، وانطلق نحو هدف أكثر طموحًا!
الوقت ما بعد: 15 أبريل 2019