في الثامن من مارس/آذار 2019، أُقيم حفل توزيع جوائز "احترام العصر - أفضل عشرة قادة اقتصاديين في جينغهاي" برعاية لجنة الحزب الشيوعي الصيني في مقاطعة جينغهاي وحكومة المقاطعة الشعبية، وبرعاية إدارة الدعاية التابعة للجنة المقاطعة ومركز أخبار مقاطعة جينغهاي، وذلك في مركز مؤتمرات مقاطعة جينغهاي. وقام سكرتير لجنة المقاطعة، لين شيويه فنغ، بتوزيع الشهادات والجوائز على رواد الأعمال الذين حازوا على لقب أفضل عشرة قادة اقتصاديين. ومن بين هؤلاء، لي ماوجين، رئيس مجلس إدارة شركة يوفا.
"إنه يتمتع بصلابة الفولاذ، ويضع الاستراتيجيات داخل خيمة القيادة، ويسيطر على عشرة ملايين طن من شركات تصنيع أنابيب الصلب، ويقود الشركات الخاصة في جينغهاي إلى العالم!"
هذا هو تعليق لجنة التقييم على جائزة لي ماوجين، رئيس مجلس إدارة شركة يوفا. من خط الإنتاج إلى إدارة التسويق، اعتمد لي ماوجين على الحكمة والمثابرة والعزيمة ليشق طريقه نحو الابتكار المستقل. على مدى السنوات الإحدى والثلاثين الماضية، وبعد تقلبات السوق وتداعيات الأزمة المالية الآسيوية، حققت يوفا نموًا سريعًا. تنتشر أنابيب الصلب الملحومة التي تنتجها المجموعة حاليًا في جميع أنحاء البلاد، ويتم تصديرها إلى 100 دولة ومنطقة في خمس قارات. وقد أصبحت الشركة الرائدة عالميًا في تصنيع أنابيب الصلب الملحومة، حيث بلغ إنتاجها عشرة ملايين طن. وقدّم لي ماوجين إسهامات بارزة في تعزيز التنمية الاقتصادية لمنطقة جينغهاي وقيادة صناعة أنابيب الصلب الملحومة.
تحدث لي ماوجين، رئيس مجلس إدارة شركة يوفا، عن العوامل التي ساهمت في تطور الشركة، قائلاً: "إذا قلنا إن يوفا حققت بعض الإنجازات خلال السنوات التسع عشرة الماضية، فإن الفضل في ذلك يعود إلى مدينة جينغهاي، أرضها الخصبة. ويعود الفضل في نجاح يوفا اليوم إلى دعم قادتها وأصدقائها من مختلف المجالات. أما السبب الداخلي، فهو الاعتماد على آلية التعاون القائمة على رأس المال، مما أتاح لنا تكوين فريق إدارة متعاون للغاية، وهو أثمن ما تملكه يوفا. فمنذ بداية تأسيس الشركة، كرّس فريق الإدارة كل موارده، وشقّ طريقه نحو النجاح، وبذل قصارى جهده، حتى حقق هؤلاء الأشخاص العاديون مسيرة مهنية استثنائية. عندها فقط أدركنا التطور السريع الذي حققته يوفا."
وفي معرض حديثه عن المحرك الرئيسي لتطور شركة يوفا المستقبلي، أكد رئيس مجلس إدارتها، لي ماوجين، أن تقرير عمل مجلس الدولة لعام 2018 أشار إلى أن الاقتصاد الصيني قد انتقل من مرحلة النمو السريع إلى مرحلة التنمية عالية الجودة. ويتبع تطور يوفا هذا التوجه. وقد طرحت يوفا في عام 2015 رؤيتها قائلة: "لن تسعى يوفا في المستقبل إلى التوسع الحجمي فحسب، بل ستركز على الإدارة الداخلية، وتعزيز عائد رأس المال المستثمر، وتحقيق التحول من شركة كبيرة إلى شركة رائدة". وتشمل التدابير المحددة التطبيق الكامل للإنتاج الرشيق، وتطوير سلسلة التوريد بأكملها، وتطوير منتجات جديدة، وإنشاء مصانع نموذجية صديقة للبيئة، وغيرها، وذلك لتحقيق التحول والارتقاء من النمو السريع إلى النمو عالي الجودة.
عند سؤاله عن تجربة تطوير شركة يوفا، ذكر رئيس مجلس الإدارة لي ماوجين أن روح يوفا هي "الانضباط الذاتي والإيثار، والتعاون والتقدم". أقولها بكل ثقة: "الإيثار لا يُقهر!". الإيثار المزعوم هو في جوهره مصلحة شخصية تسبق مصلحة الآخرين. داخليًا، إذا لم يُسمح للموظفين بتحقيق دخل مرتفع أولًا، فلماذا يُطلب منهم إنتاج أنابيب فولاذية عالية الجودة؟ وإذا لم يُسمح للعملاء الذين يبيعون أنابيبك الفولاذية بتحقيق أرباح، فكيف نطلب منهم بيعها لعملائهم؟ تذكر دائمًا أن تدع الموظفين والعملاء يربحون، عندها فقط ستتمكن الشركات من التطور بشكل طبيعي، وهذا هو الإيثار!
عند إلقاء خطاب قبول الجائزة، غمرت مشاعر رئيس مجلس إدارة شركة يوفا، لي ماوجين، قائلاً: "بعد 31 عامًا من العمل الدؤوب، التزمت دائمًا بروح "الانضباط الذاتي، والإيثار، والتعاون، والمبادرة". أعتقد أن هذا هو أساس التنمية المستدامة للشركات. وفي الوقت نفسه، أتقدم بجزيل الشكر للحكومة والأصدقاء من مختلف الأطياف على دعمهم ومساندتهم. وبصفتي قائدًا لشركة يوفا، تقع على عاتقي مسؤولية مواصلة قيادة الشركة نحو الأمام، والمساهمة في التنمية الاقتصادية لمدينة جينغهاي، وتحقيق المجد لأهلها."
فاز رئيس مجلس إدارة شركة يوفا، لي ماوجين، بلقب "الجيل المحترم - أفضل عشرة قادة في اقتصاد جينغهاي" هذه المرة. وهذا ليس فقط تجسيدًا لجاذبيته الشخصية، بل هو أيضًا دليل على القوة الشاملة لشركة يوفا. في المستقبل، سيواصل فريق يوفا التمسك بروح "الانضباط الذاتي، والإيثار، والتعاون، والمبادرة" برسالة "تجاوز الذات، وبناء شراكات، وعلاقات صداقة طويلة الأمد، وإقامة وئام"، وتوجيه الممارسة بمفاهيم أكثر علمية، وتعزيز التقدم بتدابير أكثر فعالية، والمضي قدمًا نحو هدف أكثر طموحًا!
تاريخ النشر: 15 أبريل 2019