ב-8 במרץ 2019, נפתח במרכז הכנסים של מחוז ג'ינגהאי טקס הענקת הפרסים "עידן הכבוד - עשרת המנהיגים המובילים של כלכלת ג'ינגהאי", בחסות ועדת מחוז ג'ינגהאי של המפלגה הקומוניסטית של סין וממשלת העם של המחוז, ובחסות מחלקת התעמולה של ועדת המחוז ומרכז החדשות של מחוז ג'ינגהאי. מזכיר ועדת המחוז, לין שואפנג, העניק תעודות וגביעים ליזמים שזכו בתארים של עשרת המנהיגים הכלכליים המובילים. עשרה יזמים, כמו לי מאוג'ין, יו"ר יופה, זכו בכבוד.
"יש לו את הקשיחות של פלדה, הוא מתכנן אסטרטגיות בתוך אוהל פיקוד, שולט בעשרה מיליון טונות של מפעלי ייצור צינורות פלדה, ומוביל מפעלים פרטיים בג'ינגהאי לעולם!"
זוהי התגובה שנתן צוות ההערכה ללי מאוג'ין, יו"ר Youfa, שהעניק את הפרס. מקו הייצור ועד לניהול השיווק, הוא מסתמך על חוכמה, נחישות והתמדה כדי לצאת מדרך החדשנות העצמאית. במהלך שלושים ואחת השנים האחרונות, לאחר מכה קשה בשוק וטבילת המשבר הפיננסי באסיה, Youfa השיגה צמיחה מהירה. כיום, צינורות הפלדה המרותכים של הקבוצה נפוצים בכל רחבי המדינה, ומיוצאים ל-100 מדינות ואזורים בחמש יבשות. היא הפכה למובילה היחידה של עשרה מיליון טון של מפעלי ייצור צינורות פלדה מרותכים בסין ואף בעולם. לי מאוג'ין תרם תרומות יוצאות דופן לקידום הפיתוח הכלכלי של מחוז ג'ינגהאי ולהובלת תעשיית צינורות הפלדה המרותכים.
לי מאוג'ין, יו"ר יופה, דיבר על הגורמים שתרמו להתפתחותה של יופה, וענה: "אם אומרים שיופה השיגה הישגים מסוימים ב-19 השנים האחרונות, הסיבה החיצונית לכך היא להודות לג'ינגהאי, אדמה פורייה. יופה כיום היא בלתי נפרדת מתמיכתם של מנהיגים וחברים מכל תחומי החיים. הסיבה הפנימית היא שעל ידי הסתמכות על מנגנון שיתוף הפעולה ההון, נאסף צוות ניהול שיתופי מאוד, שהוא העושר הגדול ביותר של יופה. מתחילת העסק, צוות הניהול הקדיש את כל משאביו, ניתק את הדרך הצדדית, עשה כל מאמץ למקום אחד, ולבסוף, קבוצה של אנשים רגילים השיגה קריירה יוצאת דופן. רק אז הבנו את ההתפתחות המהירה של יופה."
בהתייחסו לכוח המניע של הפיתוח העתידי של יופה, הדגיש יו"ר יופה, לי מאוג'ין, כי בדוח העבודה של מועצת המדינה בשנת 2018, כלכלת סין עברה משלב צמיחה מהיר לשלב פיתוח איכותי. פיתוח יופה עוקב אחר המגמה מ"פיתוח מהיר" ל"פיתוח איכותי". יופה הציגה בשנת 2015: "בעתיד, יופה לא שואפת במכוון לצמיחה בקנה מידה, אלא לנהל מבפנים, לשפר את החזר ההשקעה הארגונית (ROIC) ולהגשים את המעבר מגדול לגדול". אמצעים ספציפיים כוללים יישום מלא של ייצור רזה, פיתוח של כל שרשרת התעשייה, פיתוח מוצרים חדשים, יצירת מפעלי השוואת מחירים ירוקים וכו', כדי להשיג את המעבר והשדרוג מצמיחה מהירה לצמיחה איכותית.
כשנשאל על ניסיון הפיתוח של יופה, יו"ר החברה, לי מאוג'ין, ציין כי רוח יופה היא "משמעת עצמית ואלטרואיזם, שיתוף פעולה וקידמה". אני כאן כדי לומר, "אלטרואיסט, בלתי מנוצח!" מה שנקרא אלטרואיזם הוא אינטרס עצמי אחרי אינטרס של אחרים. באופן פנימי, אם עובדים אינם מורשים קודם כל לקבל הכנסה גבוהה, מדוע הם צריכים להיות מחויבים לייצר צינורות פלדה טובים? אם הלקוחות שמוכרים את צינורות הפלדה שלכם אינם מורשים להרוויח, איך לבקש מהם למכור את צינורות הפלדה שלכם ללקוחות שלהם? זכרו תמיד לאפשר לעובדים, תנו ללקוחות להרוויח כסף, ארגונים יכולים באופן טבעי להתפתח, זהו אלטרואיזם!
כשדיבר על נאום הקבלה, יו"ר יופה, לי מאוג'ין, היה מלא רגש: לאחר 31 שנות תרגול, תמיד דבקתי ברוח של "משמעת עצמית, אלטרואיזם, שיתוף פעולה ויוזמה". אני חושב שזהו הבסיס לפיתוח בר-קיימא של מפעלים. יחד עם זאת, אני מודה מקרב לב לממשלה ולחברים מכל תחומי החיים על תמיכתם ועזרתם. כמנהיג יופה, יש לי את האחריות והמחויבות להמשיך ולהוביל את המיזם קדימה, לתרום לפיתוח הכלכלי של ג'ינגהאי ולזכות בתהילה עבור אנשי ג'ינגהאי.
יו"ר יופה, לי מאוג'ין, זכה הפעם בתואר "עידן הכבוד - עשרת המנהיגים המובילים של כלכלת ג'ינגהאי". זוהי לא רק התגלמות הקסם האישי, אלא גם ביטוי של כוחה המקיף של יופה. בעתיד, אנשי יופה ימשיכו לשאת את רוח "המשמעת העצמית, האלטרואיזם, שיתוף הפעולה והיזמות" במשימת "להתעלות על עצמך, להשיג שותפות, מאות שנים של חברות ובניית הרמוניה", להנחות את הפרקטיקה בעזרת מושגים מדעיים יותר, לקדם קפיצת מדרגה בעזרת אמצעים חזקים יותר, ולצעוד לעבר מטרה שאפתנית יותר!
זמן פרסום: 15 באפריל 2019